Nadzór Płacowy

Celem usługi nadzoru płacowego jest przeniesienie realizacji części funkcji płacowo-kadrowej na firmę outsourcingową oraz uzupełnienie organizacji Klienta o wysokie kompetencje merytoryczne.

Dodatkowym atutem jest korzystanie z wiedzy i doświadczenia outsoucera przy tworzeniu mechanizmów i procedur bezpieczeństwa w omawianym obszarze. Takie działania powodują, że Klient dokonuje dywersyfikacji ryzyka.

Nadzór płacowy (typowa forma co-sourcingu) pozwala na pozostawienie realizacji funkcji płacowo – kadrowej wewnątrz struktury organizacyjnej Klienta. Istotą tej usługi jest współtworzenie z Klientem ewidencji płacowo – kadrowej w indywidualnie określonym zakresie, w zależności od potrzeb.

Za najistotniejsze zalety tego rozwiązania uznać należy transfer specjalistycznego know-how w zakresie funkcji płacowej do Klienta.

Produkt zapewnia Klientowi, bezpieczeństwo w zakresie negatywnych skutków błędów w prowadzeniu ewidencji płacowej w kontekście prawa pracy , prawa podatkowego i przepisów o ubezpieczeniu społecznym.

Nadzór płacowy obejmuje swoim zakresem przede wszystkim:

• Weryfikację poprawności sporządzenia list płac, deklaracji ZUS i deklaracji PIT;
• Weryfikację poprawności prowadzenia ewidencji płacowej;
• Weryfikację prawidłowości prowadzenia dokumentacji personalnej.

Wyniki prac związane z usługą w ramach "Nadzoru płacowego" uzależnione są od indywidualnych uzgodnień zakresu prac. Klient może otrzymać między innymi:

• Weryfikację dokumentacji płacowej;
• Deklaracje ZUS i PIT;
• Raporty stwierdzonych nieprawidłowości w prowadzonej ewidencji.

Wycena wymaga wypełnienia przez zainteresowany podmiot "Karty Informacyjnej Departamentu Outsourcingu Rachunkowości" zawierającej informacje dotyczące organizacji funkcji płacowo – kadrowej.