W jaki sposób mogę się ubiegać o pracę/ praktykę w Grant Thornton? Jakie dokumenty są wymagane przy rekrutacji i w jakim języku powinny one zostać przygotowane?
Aplikować można na wolne wakaty. Oferty dotyczące zarówno pracy, jak i staży czy praktyk publikowane są na stronie internetowej www.grantthornton.pl. Jeśli interesuje Cię któreś z proponowanych stanowisk, możesz aplikować poprzez wysłanie swoich dokumentów aplikacyjnych (CV i listu motywacyjnego) pod adres rekrutacje@pl.gt.com lub praktyki@pl.gt.com z podaniem obszaru zainteresowania i miejsca pracy.
Dokumenty powinny być przygotowane w języku polskim.
Gdzie znajdują się biura Grant Thornton?
Centrala firmy znajduję się w Poznaniu. Firma posiada również oddziały w Warszawie, Katowicach, Wrocławiu i Krakowie.
Jak wygląda proces rekrutacji?
Proces rekrutacji rozpoczyna się od analizy nadesłanych dokumentów aplikacyjnych (CV i listu motywacyjnego). Następnie, w zależności od zespołu i stanowiska, kandydaci zapraszani są na spotkania z przedstawicielami zespołu HR, a w dalszej części procesu – z przedstawicielami obszaru, do którego aplikują. Podczas spotkań następuje weryfikacja kompetencji. W zależności od stanowiska, kandydaci wypełniają różnorodne testy: wiedzy, predyspozycji oraz umiejętności np. językowych, komputerowych itp.
Czy Grant Thornton posiada oferty dla studentów?
Umiejętność dzielenia się wiedzą uważamy za jeden z najważniejszych filarów naszej firmy, dlatego chętnie oferujemy praktyki studentom, którzy chcą zdobyć u nas doświadczenie zawodowe i rozwinąć swoje umiejętności.
Na praktyki można zgłaszać się przez cały rok. W Poznaniu oferta praktyk jest najbogatsza, jednak w pozostałych miastach również można odbywać praktyki w wybranych obszarach. Wszystkie szczegółowe informacje znajdują się w zakładce Kariera. Oferta skierowana jest do studentów ostatnich lat studiów. Praktyki trwają 2 lub 3 miesiące w wymiarze około 25 godzin tygodniowo.
Czy jest możliwość zatrudnienia w Grant Thornton po odbyciu praktyk?
Tak. Osoby, które wyróżniły się podczas praktyk, mają szansę nawiązania z nami współpracy. Wiele osób, które obecnie u nas pracuje, zaczynało swoją karierę od praktyk. Nawet jeśli nie możemy zaproponować konkretnego stanowiska zaraz po zakończeniu praktyk, to w chwili rozpoczęcia procesu rekrutacji w pierwszej kolejności analizujemy możliwość zatrudnienia byłych praktykantów. Warunkiem jest uzyskanie pozytywnej oceny praktyk.
Czy w firmie Grant Thornton mogę liczyć na jasno sprecyzowaną ścieżkę kariery?
Tak. Zaczynając pracę na konkretnym stanowisku, masz jasno określone wymagania, które są przypisane do kolejnego stanowiska w ścieżce kariery. Wiesz zatem, w którą stronę musisz się rozwijać oraz jakie kompetencje będą ważne, aby móc awansować.
Czy pracując u Państwa będę miał zapewniony rozwój, który jest dla mnie bardzo ważny?
Naszą pozycję na rynku oraz wysoką jakość świadczonych przez nas usług gwarantują pracownicy, którzy tworzą naszą firmę. Dużo uwagi poświęcamy rozwojowi merytorycznemu i osobistemu pracowników. Starając się nie ograniczać rozwoju do wąskich specjalizacji, umożliwiamy udział w różnorodnych projektach. Możliwość zdobycia praktycznej wiedzy zawodowej poprzez udział w ciekawych projektach jest jednym z najważniejszych elementów rozwoju zawodowego.
Dodatkowo wspieramy doskonalenie kompetencji poprzez organizację szkoleń oraz finansowanie zdobywania uprawnień zawodowych - biegłego rewidenta, doradcy podatkowego, CIA, CIMA, CFA.
Ważna cechą naszej organizacji jest dzielenie się wiedzą. Szukamy ludzi, którzy mają naturalną potrzebę dzielenia się z innymi tym, co już potrafią. Więcej na temat rozwoju i szkoleń można znaleźć w zakładce "Dlaczego Grant Thornton?"
Czy Grant Thornton oferuje jakieś dodatkowe bonusy? Czy odbywają się spotkania integracyjne?
Jako firma doradczo-audytorska zdajemy sobie sprawę ze szczególnej specyfiki zadań, z którymi mierzą się na co dzień nasi pracownicy. Oprócz pracy i rozwoju jest więc też miejsce na wspólne spotkania, integrację. Celebrujemy ważne święta wpisane w polską tradycję - Wigilię, Wielkanoc, Dzień Dziecka, spotkanie dzieci z Mikołajem. Pamiętamy również o ważnych momentach związanych z prywatnym życiem naszych pracowników, takich jak: imieniny, urodziny, narodziny dzieci, śluby. Firma posiada program opieki medycznej, ubezpieczeń na życie, karnetów sportowych. Dodatkowo można liczyć na miłe niespodzianki organizowane przez Komisję Socjalną: karnety do kina, bony świąteczne, pożyczki itp.
