Rekrutacja |
Kogo szukamy?
Nasza firma wyróżnia się unikalną atmosferą, dlatego dokładamy wszelkich starań, aby każda nowa osoba, która dołącza do naszego zespołu, również była wyjątkowa. Poszukujemy ludzi, którzy:
Etapy rekrutacji
Proces rekrutacji składa się z kilku etapów i różni się nieco w zależności od obszaru działań oraz rodzaju stanowiska, na które aplikuje kandydat.
Selekcja rozpoczyna się od analizy nadesłanych dokumentów aplikacyjnych (CV i listu motywacyjnego). Dokumenty powinny być przygotowane w języku polskim.
Następnie wybrani kandydaci zapraszani są na spotkania z przedstawicielami zespołu HR. Podczas rozmowy chcemy uzyskać jak najwięcej informacji o dotychczasowych doświadczeniach zawodowych i umiejętnościach kandydatów oraz poznać ich potrzeby czy oczekiwania wobec nowej pracy. Jednocześnie jest to okazja do wzajemnego poznania się. Kandydaci mogą zapytać o wszystko, co ich interesuje i wyjaśnić ewentualne wątpliwości związane z przyszłą pracą w Grant Thornton.
Na tym etapie rekrutacji możemy również poprosić o wykonanie testów bądź zadań, które mają na celu ocenę kompetencji. Mogą to być testy sprawdzające:
Wybrane osoby zapraszane są do dalszego etapu procesu i uczestniczą w spotkaniach z przedstawicielami zespołów, do których aplikują. Mają one charakter bardziej merytoryczny. Na tym etapie chcemy doprecyzować naszą wiedzę na temat kompetencji merytorycznych kandydatów oraz określić ich dopasowanie do zespołu.
Wszystkie osoby biorące udział w procesie selekcji są informowane o jego wynikach.
