Jak zatrudnić praktykanta, absolwenta wyższej uczelni, który chciałby w okresie wakacyjnym odbyć bezpłatne praktyki?18.06.2012

Ustawa z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich ( Dz. U. Nr 127, poz. 1052) może być sposobem na zatrudnienie praktykanta. Określa ona zasady odbywania praktyki, która ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Umożliwia pracodawcom angażowanie praktykantów na podstawie nowej umowy cywilnoprawnej – umowy o praktykę absolwencką.

Strony umowy o praktykę absolwencką

Podmiotem przyjmującym na praktykę może być osoba fizyczna, osoba prawna albo jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej.

Praktykantem może być osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30 roku życia ( dotyczy też osób, mających świadectwo ukończenia szkoły za granicą, uznane za równorzędne świadectwu polskiemu).

Umowa nie może być zawarta na okres dłuższy niż 3 miesięce. Możliwe jest zawarcie kilku kolejnych umów z praktykantem. Zawarcie kolejnych umów pomiędzy praktykantem a podmiotem przyjmującym na praktykę jest możliwe tylko na łączny okres wynoszący 3 miesiące. Praktykant może pozostawać jednocześnie zarejestrowany jako osoba bezrobotna w Urzędzie Pracy. Praktykę odbywa się na podstawie pisemnej umowy o praktykę absolwencką.

Umowa powinna określać:

  • Rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne;
  • Okres odbywania praktyki;
  • Tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki;
  • Wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma charakter odpłatny.

Outsourcing kadr i płac

Zapoznaj się z usługą

 

Prawo pracy a praktyki

Do praktyki mają zastosowanie następujące przepisy prawa pracy:

  • art. 18 (3a)-18 (3e) KP o zakazie dyskryminacji;
  • art. 129 § 1, art. 131 § 1 o dobowym i tygodniowym odpoczynku;
  • art. 132 § 1, art. 133 § 1 o okresach odpoczynku;
  • art. 134 o minimum 15-minutowej przerwie w pracy;
  • art. 151 (7) o porze nocnej.

Praktyka może mieć charakter zarówno odpłatny, jak i nieodpłatny. Jeśli ma charakter odpłatny, wysokość miesięcznego wynagrodzenia nie może przekroczyć dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia, a okres wypowiedzenia wynosi 7 dni. Jeśli ma charakter nieodpłatny, może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie.

Podmiot przyjmujący na praktyki ma obowiązek zapewnić praktykantowi bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki, w tym odpowiednie środki ochrony indywidualnej.

 

Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com
Audyt – Podatki – Outsourcing – Konsulting
Member of Grant Thornton International Ltd

Artykuły powiązane:

Zestawienie zmian w prawie pracy(...)

Czytaj więcej →

Zmiany druków i kodów ZUS(...)

Czytaj więcej →

Zmiany w czasie pracy –(...)

Czytaj więcej →

Uprawnienia związane z rodzicielstwem

Czytaj więcej →

Właściwy identyfikator dla celów PIT(...)

Czytaj więcej →

Wróć do najnowszych publikacji

Dalej →
Blog podatkowy

Blog Doradców Podatkowych

Piszemy o podatkach dla przedsiębiorców

Przejdź do Bloga
Blog Księgowych

Blog Księgowość jest sexy

Księgowość jest ciekawa, intrygująca po prostu sexy.

Przejdź do Bloga
Blog Kadr i Płac

Poradnik HR

Piszemy i dyskutujemy
o kadrach, płacach
i "miękkim" HR

Przejdź do Bloga
Skontaktuj się z nami