Monitoring wizyjny a RODO15.10.2018

Ponieważ monitoring wizyjny przetwarza wizerunek osób, tym samym umożliwiając ich identyfikację, objęty jest zasadami RODO. Stwarza on pewne zagrożenia dla ochrony prywatności osób, dlatego konieczne jest ustalenie związku monitoringu wizyjnego i ochrony danych osobowych.

Dotychczas w odniesieniu do monitoringu wizyjnego, ze względu na brak szczegółowych regulacji w ustawie o ochronie danych osobowych, stosowano ogólne zasady dotyczące ochrony danych osobowych. Również RODO nie doprecyzowało tej kwestii, przez co w odniesieniu do rejestracji wizerunku przez kamery przemysłowe, należy stosować wszystkie  zasady, w szczególności dotyczące obowiązku informacyjnego.

Osoba, której wizerunek został utrwalony ma więc prawo do uzyskania potwierdzenia o przetwarzaniu jej danych, a w następstwie wszystkich informacji, do których przekazania jest zobowiązany Administrator Danych Osobowych. Są to m. in.: cele i kategorie przetwarzania, planowany okres przetwarzania, odbiorcy itp. Ponadto Administrator ma obowiązek przekazać nieodpłatnie pierwszą kopię przetwarzanych danych, z uwzględnieniem prawa do ochrony danych pozostałych osób uwiecznionych na nagraniu.

A jak mają się przepisy RODO do stosowanych powszechnie przez wspólnoty mieszkaniowe kamer monitoringu oraz kamer w zakładach pracy?

Audyt i wdrożenie RODO

Zapoznaj się z usługą

 

Monitoring stosowany przez wspólnoty mieszkaniowe i w zakładach pracy

W pierwszym przypadku, wspólnoty nadal mogą stosować tę formę zabezpieczeń, dzięki regulacjom zawartym w art. 6 ust.1 f RODO, które pozwalają na przetwarzanie, jeśli jest ono niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów administratora lub strony trzeciej.

W drugim przypadku nie ma jeszcze szczegółowych regulacji, ale mają one zostać wprowadzone do kodeksu pracy. Proponowany projekt zakłada umożliwienie monitoringu wizyjnego w przypadku, kiedy zapewni on bezpieczeństwo pracowników, mienia, produkcji lub umożliwi ochronę zachowania tajemnicy informacji. Istotne jest, że pracownicy będą musieli być poinformowani o wprowadzonym w zakładzie pracy monitoringu.

Szczegółowy opis wymienionych obszarów znajduje się w artykule napisanym przez ekspertów LexDigital, którzy wraz z Grant Thornton prowadzą audyty i wdrożenia RODO w firmach Klientów. Czytaj dalej w artykule „ Monitoring wizyjny a RODO”

 

AUTOR: Marzena Wypych, Zespół Doradztwa

Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com.
Audyt – Podatki – Outsourcing – Konsulting
Member of Grant Thornton International Ltd

 

Artykuły powiązane:

Rejestr czynności przetwarzania

Czytaj więcej →

Analiza ryzyka zgodnie z RODO

Czytaj więcej →

Dla kogo powołanie IOD to(...)

Czytaj więcej →

Uwaga! Fałszywe kontrole RODO

Czytaj więcej →

RODO – czy Twoja firma(...)

Czytaj więcej →

Wróć do najnowszych publikacji

Dalej →
Blog podatkowy

Blog Doradców Podatkowych

Piszemy o podatkach dla przedsiębiorców

Przejdź do Bloga
Blog Księgowych

Blog Księgowość jest sexy

Księgowość jest ciekawa, intrygująca po prostu sexy.

Przejdź do Bloga
Blog Kadr i Płac

Poradnik HR

Piszemy i dyskutujemy
o kadrach, płacach
i "miękkim" HR

Przejdź do Bloga
Skontaktuj się z nami