„Nie” dla zniesienia limitu składek ZUS w 2019 roku – jest wyrok TK14.11.2018

Dzisiaj Trybunał Konstytucyjny, na odroczonej z 13 listopada i 30 października 2019 r. rozprawie, uznał ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych znoszącą górny limit składek ZUS dla najlepiej zarabiających za niezgodną z Konstytucją.

Wprawdzie w sentencji wyroku TK uznał, że nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie narusza art. 2 Konstytucji, mówiącego, że Rzeczpospolita Polska jest demokratycznym państwem prawnym, urzeczywistniającym zasady sprawiedliwości społecznej, ale jednocześnie stwierdził niezgodność ustawy z art. 7 Konstytucji, zgodnie z którym organy władzy publicznej działają na podstawie i w granicach prawa.

Analizowana przez TK nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń stanowi, iż od 2019 roku miałoby nastąpić zniesienie limitu, powyżej którego najlepiej zarabiający nie płacą obecnie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W 2018 roku roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – stanowiąca 30-krotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce wynosi 133 290 PLN.

Doradztwo w zakresie prawa pracy
i ubezpieczeń społecznych

Zapoznaj się z usługą

 

W 2019 roku górny limit dochodów powyżej których zarówno pracodawca, jak i pracownik nie będą opłacali składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe wynosić będzie 142 950 PLN.

Przypomnijmy że pierwotnie nowelizacja ustawy miała wejść w życie 1 stycznia 2018 roku, a MRPiPS szacowało, że na skutek zmian sektor finansów publicznych miałby możliwość uzyskania około 5,5 mld zł więcej dochodów budżetowych. Pracodawcy wskazywali na ryzyko niekorzystnych efektów spowodowanych przez zmianę przepisów, między innymi na ryzyko zmniejszenia zaufania do państwa ze względu na niepewność w zakresie planowania inwestycji, wzrost kosztów pracy oraz przeszacowaną wielkość wzrostu dochodów budżetowych ze względu na ucieczkę ubezpieczonych w inne formy współpracy, takie jak B2B.

 

Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com.
Audyt – Podatki – Outsourcing – Konsulting
Member of Grant Thornton International Ltd

Artykuły powiązane:

Sposoby rozwiązywania stosunku pracy

Czytaj więcej →

Wolne 12 listopada. Listopadowe harmonogramy(...)

Czytaj więcej →

Przekształcenie umów zawartych przed 22(...)

Czytaj więcej →

Kalendarz księgowego i kadrowego na(...)

Czytaj więcej →

Przerwa w pracy dla kobiet(...)

Czytaj więcej →

Wróć do najnowszych publikacji

Dalej →
Blog podatkowy

Blog Doradców Podatkowych

Piszemy o podatkach dla przedsiębiorców

Przejdź do Bloga
Blog Księgowych

Blog Księgowość jest sexy

Księgowość jest ciekawa, intrygująca po prostu sexy.

Przejdź do Bloga
Blog Kadr i Płac

Poradnik HR

Piszemy i dyskutujemy
o kadrach, płacach
i "miękkim" HR

Przejdź do Bloga
Skontaktuj się z nami