Polskie Mamy na biznesowych szczytach26.05.2015

 bez_tytulu_7Co trzeci menedżer wysokiego szczebla w polskich firmach to kobieta. Godzenie roli szefowej z rolą matki nadal jest jednak bardzo trudne – wynika z raportu Grant Thornton wydanego z okazji Dnia Matki.

Jak wynika z badań prowadzonych przez globalną sieć firm doradczych Grant Thornton International, obecnie aż 37 proc. najwyższych stanowisk w polskich średnich i dużych przedsiębiorstwach zajmują kobiety. Na tle innych państw to bardzo wysoki odsetek. Spośród 34 państw objętych badaniem, tylko w dwóch odnotowano większy udział kobiet-menedżerów (w Rosji i Gruzji). To pokazuje, że w Polsce kobietom relatywnie łatwo osiągać najwyższe stopnie kariery.

Jeśli jednak przyjrzeć się sytuacji polskich kobiet na rynku pracy nieco głębiej, okazuje się, że nadal zmagają się one z kilkoma istotnymi barierami, które utrudniają im rozwijanie kariery zawodowej.

Po pierwsze, w opinii polskich kobiet, trudno jest im pogodzić pracę z macierzyństwem. Aż 40 proc. ankietowanych pracownik uważa, że główną przeszkodą w rozwoju zawodowym jest rodzicielstwo. Według badania, kobiety z góry podejrzewane są przez pracodawcę jako mniej dyspozycyjne niż mężczyźni.

Anna Pisarek
Senior Menedżer, Grant Thornton

Kobiety czują wewnętrzną potrzebę spełnienia misji macierzyńskiej i wierzą, że czas spędzony z dzieckiem jest najważniejszy. Wiedzą to także pracodawcy, którzy obawiają się długiej nieobecności i niedyspozycji pracownic. Pracodawcy często stygmatyzują tak ważną misję, jaką jest macierzyństwo. A przecież to właśnie Matki są najlepszymi menedżerami. Jak nikt potrafią zarządzać jednocześnie rodziną, domem, wydatkami, organizacją wydarzeń, godząc to wszystko z życiem zawodowym.”

Ponadto, choć kobiety relatywnie często dochodzą do stanowisk menedżerskich, to rzadko udaje im się osiągnąć najwyższe stanowisko w organizacji. Tylko 5 proc. prezesów firm w Polsce to kobiety. Płeć piękna w organizacjach odpowiada najczęściej za kontroling (53 proc. stanowisk obsadzonych jest kobietami) i działu HR (47 proc.).

Zachęcamy do lektury raportu „Kobieta na szpilkach”, a wszystkim Matkom życzymy w ich dniu Dużo Radości w Domu i Sukcesów w Pracy!

Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com
Audyt – Podatki – Outsourcing – Konsulting
Member of Grant Thornton International Ltd

Artykuły powiązane:

Outsourcing – to uzależnia. Wyniki(...)

Czytaj więcej →

Regiony oddadzą biznesowi co trzecie(...)

Czytaj więcej →

Urzędy zasypują przedsiębiorców stertą formularzy

Czytaj więcej →

Produkcja prawa znowu przyspieszyła

Czytaj więcej →

Rozkręca się transferowa karuzela w(...)

Czytaj więcej →

Wróć do najnowszych publikacji

Dalej →
Blog podatkowy

Blog Doradców Podatkowych

Piszemy o podatkach dla przedsiębiorców

Przejdź do Bloga
Blog Księgowych

Blog Księgowość jest sexy

Księgowość jest ciekawa, intrygująca po prostu sexy.

Przejdź do Bloga
Blog Kadr i Płac

Poradnik HR

Piszemy i dyskutujemy
o kadrach, płacach
i "miękkim" HR

Przejdź do Bloga
Skontaktuj się z nami