Wydatki na pracownicze pakiety kosztem podatkowym26.11.2014

Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, w interpretacji indywidualnej z dnia 28 lipca 2014 r. nr ILPB3/423-197/14-2/PR, zgodził się ze stanowiskiem Spółki, iż poniesiony z własnych środków obrotowych wydatek na zakup określonych we wniosku pakietów dla pracowników stanowi koszt uzyskania przychodów.

Spółka składając wniosek o interpretację indywidualną wskazała, że zgodnie z obowiązującym regulaminem wynagradzania nieodpłatnie przekazuje swoim pracownikom karty „M”, które zapewniają szeroki dostęp do obiektów sportowo-rekreacyjnych oraz do różnorodnych zajęć sportowych. Spółka zamierza rozszerzyć oferowany dla pracowników pakiet motywacyjny o program „C”, który poza ww. możliwością korzystania z usług sportowo-rekreacyjnych, zawiera również następujące, możliwe do wyboru przez pracowników opcje (w ramach przyznanego abonamentu):

  1. wstęp na wybrany repertuar kinowy (dostęp do ponad 155 kin w całej Polsce),
  2. wstęp na wybrane przedstawienia teatralne,
  3. bony towarowe na zakupy w sieci salonów „D” – podmiotu prowadzącego sprzedaż m.in. książek, czasopism i multimediów,
  4. dofinansowanie przedszkoli.

Zapewnienie przez Spółkę nieodpłatnego dostępu do ww. rozszerzonego pakietu „C” również wynika z regulaminu wynagradzania pracowników Spółki, w związku z wprowadzonymi zmianami. Dzięki wykupionemu przez Spółkę Pakietowi „C”, pracownicy mogą – według własnego uznania i zgodnie z własnymi potrzebami – korzystać z zajęć sportowo-rekreacyjnych, możliwości wstępu do kin i teatrów, realizować bony towarowe lub też dofinansować przedszkola. Jednocześnie, Spółka prowadzić będzie ewidencję pozwalającą na ustalenie, jaka część przyznanego pracownikowi abonamentu została przez niego w danym miesiącu przeznaczona odrębnie na każdą z możliwych opcji, tj. na zajęcia sportowo-rekreacyjne, wstęp do kin, teatrów, zakup bonów towarowych oraz dofinansowanie przedszkoli.

Ponadto, każdy pracownik może zakupić dodatkową, imienną kartę lub bilet dla osoby towarzyszącej w cenie obowiązującej w danym czasie. W takim przypadku powyższa kwota jest potrącana z wynagrodzenia pracownika (tzn. świadczenie ma charakter odpłatny).

Prywatny: Bieżące doradztwo podatkowe

Zapoznaj się z usługą

 

Realizacja pakietów następuje ze środków obrotowych Spółki.

Fakt zapewnienia pracownikom ww. świadczeń Spółka uwzględnia przy ustalaniu wysokości ich przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Przedstawiając własne stanowisko w sprawie Spółka stwierdziła, że w odniesieniu do wydatków na zakup Pakietów dla pracowników Spółki, spełnione są przesłanki warunkujące zaliczenie ich do kosztów podatkowych:

  1. zostały poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów (art. 15 ust. 1 Ustawy CIT) oraz
  2. nie zostały wymienione w art. 16 ust. 1 ww. ustawy wśród kategorii kosztów niestanowiących kosztów podatkowych.

Ponoszone przez Spółkę wydatki są ponadto odpowiednio dokumentowane m.in. poprzez faktury, umowy, Regulamin, a także poprzez prowadzenie ewidencji pozwalającej na ustalenie, jaką kwotę dany pracownik przeznaczył odrębnie na każdą z udostępnionych mu opcji wykorzystania abonamentu. Spółka ma zatem prawo zaliczyć analizowane wydatki, zarówno w części rekreacyjno-sportowej, dotyczącej wstępu do kin i teatrów oraz bonów do sieci salonów „D”, jak i w części dotyczącej dofinansowania przedszkoli do kosztów podatkowych.

Organ podatkowy wydający interpretację zgodził się ze stanowiskiem Spółki.

 

 Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com
Audyt – Podatki – Outsourcing – Konsulting
Member of Grant Thornton International Ltd

Artykuły powiązane:

Udostępnienie samochodu służbowego na dojazd(...)

Czytaj więcej →

Udział pracownika w imprezie integracyjnej(...)

Czytaj więcej →

Nagrody w loteriach, alimenty, odszkodowania(...)

Czytaj więcej →

Rozstrzygnięcia niekorzystne podatkowo dla pracowników

Czytaj więcej →

Praca w czasie zwolnienia lekarskiego(...)

Czytaj więcej →

Wróć do najnowszych publikacji

Dalej →
Blog podatkowy

Blog Doradców Podatkowych

Piszemy o podatkach dla przedsiębiorców

Przejdź do Bloga
Blog Księgowych

Blog Księgowość jest sexy

Księgowość jest ciekawa, intrygująca po prostu sexy.

Przejdź do Bloga
Blog Kadr i Płac

Poradnik HR

Piszemy i dyskutujemy
o kadrach, płacach
i "miękkim" HR

Przejdź do Bloga
Skontaktuj się z nami