Rewolucyjne zmiany w Prawie Pracy 2022

08

Września 2022

Czwartek

Online

10:00 - 12:00

O webinarze

Obecnie w Sejmie trwają prace legislacyjne nad wprowadzeniem na stałe do KP pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników (to dwa odrębne tematy, które zostały połączone w jednym projekcie). Po pierwszym czytaniu 7 lipca br. projekt został skierowany do dalszych prac legislacyjnych w Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. Przepisy mają prawdopodobnie wejść w życie jesienią tego roku. Podczas webinarium omówimy najważniejsze zmiany w Prawie Pracy, które nas czekają.

Prelegentka

Agenda

Podczas webinarium omówimy następujące zagadnienia:

  • I. Praca zdalna

    1. Praca zdalna – definicja;
    2. Rodzaje pracy zdalnej:
    • praca zdalna na jednostronne polecenie pracodawcy;
    • praca zdalna tzw. właściwa;
    • praca zdalna okazjonalna (na żądanie);
    1. Zasady wykonywania pracy zdalnej;
    2. Kontrola pracowników podczas pracy zdalnej;
    3. Obowiązki pracodawcy:
    • Koszty pracy zdalnej;
    • BHP;
    • Ochrona i bezpieczeństwo danych.
    1. Co z telepracą?
  • II. Kontrola trzeźwości pracowników

    1. Możliwość samodzielnego prowadzenia przez pracodawców kontroli trzeźwości pracowników na obecność alkoholu w organizmie oraz innych substancji działających podobnie do alkoholu;
    2. Zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości – obowiązki pracodawcy;
    3. Obowiązki pracodawcy po stwierdzeniami stanu po użyciu alkoholu albo stanu nietrzeźwości;
    4. Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
  • III. Wdrożenie Derektyw UE – derektywa o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy oraz derektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, tzw. work-life balance

    1 i 2 sierpnia minął termin na wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw (o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy w Unii Europejskiej – nr 2019/1152) i w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (zwana potocznie work-life balance – nr 2019/1158) do polskiego porządku prawnego. Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projekt nowelizacji Kodeksu pracy ma za zadanie wdrożyć powyższe przepisy. Projekt jeszcze nie trafił do Sejmu.

    Co zakłada projekt nowelizacji?

    1. Umowa o pracę na okres próbny – zmiany;
    2. Umowa na czas określony – zmiany i nowe obowiązki pracodawców;
    3. Dodatkowe obowiązki informacyjne pracodawców – nowe informacje w umowach o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia;
    4. Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy;
    5. Szkolenia;
    6. Przerwy w pracy;
    7. Prawo pracownika do równoległego zatrudnienia;
    8. Zmiany w w uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem:
    • Urlop rodzicielski;
    • Urlop wychowawczy;
    • Urlop ojcowski;
    1. Urlop opiekuńczy – nowy rodzaj urlopu;
    2. Zwolnienie od pracy (siła wyższa oraz pilne sprawy rodzinne);
    3. Elastyczna organizacja czasu pracy – szersze uprawnienia pracowników opiekujących się dziećmi do lat 8;
    4. Ochrona pracowników korzystających z uprawnień pracowniczych;
    5. Katalog wykroczeń przeciw prawom pracownika – zmiany.
  • IV. Ustawa o sygnalistach – z lotu ptaka

    Projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli tzw. ustawy o sygnalistach ma na celu wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii Europejskiej.

    1. Obowiązek wdrożenia wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń;
    2. Katalog naruszeń;
    3. Tryb i sposób zgłaszania naruszeń;
    4. Ochrona sygnalistów– zakaz działań odwetowych.

Partnerzy

Polsko-Szwajcarska Izba Gospodarcza

Polsko-Szwajcarska Izba Gospodarcza

Najczęściej zadawane pytania

  • Po rejestracji na webinar nie otrzymałam/otrzymałem potwierdzenia – jak otrzymać link do webinaru?
    Po wypełnieniu formularza rejestracyjnego potwierdzenie rejestracji wraz z linkiem do pokoju webinarowego powinno trafić na maila wskazanego w formularzu rejestracyjnym. Jeśli takie potwierdzenie nie dotarło, mogło zatrzymać się na filtrze antyspamowym - czasem maile z platformy Clikmeeting są przez takie filtry blokowane. Drugim powodem może być błędy mail wpisany podczas rejestracji na wydarzenie.
  • Na jakiej platformie odbywa się webinar i jak dołączyć do webinarium?
    Wydarzenie odbędzie się na platformie ClikMeeting. Nie jest konieczne instalowanie specjalnych aplikacji, aby wziąć udział w webinarium. Link do webinarium powinni otrzymać Państwo po rejestracji - wystarczy w porze startu webinarium zalogować się do pokoju za pomocą otrzymanego linku.
  • Czy będzie dostępne nagranie ze spotkania?
    Webinar nie będzie nagrywany.

Kontakt w sprawie wydarzeń

Katarzyna Skibińska

Starszy specjalista

Przygotuj się do webinaru
Przeczytaj specjalnie wybrane artykuły, dzieki którym lepiej zrozumiesz poruszane zagadnienia.

Jakie nowe uprawnienia zyskają pracownicy po wdrożeniu unijnych dyrektyw 26 kwietnia 2023 r.? Jaka dodatkowa ochrona została przewidziana dla pracowników? Co jeszcze czeka pracodawców? Podsumowujemy…

Jakie nowe uprawnienia zostaną wprowadzone dla pracowników po implementacji transparency directive oraz work-life balance directive? Jakie zmiany czekają nas w umowach na okres próbny i…

Formularz rejestracyjny
08 Września 2022 • 10:00 - 12:00 • Online,
Rewolucyjne zmiany w Prawie Pracy 2022

Pole obowiązkowe