Młodsza Specjalistka / Młodszy Specjalista ds. Compliance

Kontakt w sprawie rekrutacji

Karolina Winiarczuk

Starszy specjalista ds. potencjału ludzkiego

Twój zakres obowiązków:

Twoja rola:

  • wsparcie merytoryczne i administracyjne Menedżera ds. ODO i Compliance w bieżących sprawach takich jak: obsługa zapytań z zakresu ochrony danych osobowych, w tym incydentów, weryfikacje treści dokumentów i umów powierzenia
  • bieżące konsultacje w obszarze Compliance wewnątrz organizacji
  • wsparcie i bezpośrednia współpraca z liniami biznesowymi i innymi spółkami z grupy kapitałowej w zapewnianiu zgodności działań biznesowych z prawem, wewnętrznymi politykami i procedurami
  • monitorowanie realizacji szkoleń w obszarze Compliance, przygotowywanie materiałów informacyjnych do użytku wewnętrznego, udział w projektowaniu i wdrażaniu standardów Compliance w procesach
  • przygotowanie analiz, zestawień, prezentacji na potrzeby obszaru Compliance
  • czynny udział we współtworzeniu etycznej kultury biznesowej oraz kreowanie postaw i zachowań wspierających Compliance jako przewagi konkurencyjnej firmy

Nasze oczekiwania:

  • doświadczenie zawodowe lub praktyki/staż w zakresie wybranych obszarów Compliance (RODO, AML, Sygnaliści, etyka, poufność, gościnność i ład korporacyjny, naruszenia pracownicze, kontrole wewnętrzne, audyty zgodności) - warunek konieczny,
  • znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1 - warunek konieczny,
  • merytoryczna i praktyczna znajomość przepisów prawa z zakresu ochrony danych osobowych, AML a także z obszarów zarządzania ryzykiem, kontroli wewnętrznej, audytu,
  • wykształcenie kierunkowe z zakresu RODO, AML, Administracja, Compliance,
  • zainteresowanie obszarem Compliance i aspiracje zawodowe w tym obszarze
  • chęć do podejmowania nowych wyzwań, poznania i zrozumienia otoczenia biznesowego naszej organizacji, dzielenia się wiedzą, a także jej szybkiego przyswajania,
  • samodzielność, skrupulatność, komunikatywność i zaangażowanie, a także „ciekowość technologiczna”,
  • umiejętność analitycznego myślenia, asertywność oraz odporność na stres,
  • wysoki poziom kultury osobistej i kompetencji interpersonalnych,
  • umiejętność przeprowadzania szkoleń i warsztatów wewnętrznych, sztuka autoprezentacji - mile widziane

Nasza oferta:

  • bez względu na stanowisko – Stażysta, Asystent czy Ekspert, który zarządza zespołem – gwarantujemy szacunek, uśmiech oraz chęć dzielenia się wiedzą
  • kultura oparta o zaufanie, współpracę, różnorodność i wzajemne wsparcie – nie jesteśmy sztywną korporacją
  • możliwość ogromnego rozwoju kompetencji interpersonalnych – praca w ponad 800 osobowym zespole i z Klientem
  • jasno określona ścieżka kariery
  • przyjazną atmosferę pracy w zgranym zespole z charyzmatycznym przełożonym
  • różnorodną i inkluzywną kulturę pracy opartą o zaufanie i wzajemne wsparcie: każdy jest mile widziany, szanujemy siebie nawzajem – Twój punkt widzenia jest dla nas ważny
  • praca w międzynarodowym środowisku oraz możliwość współpracy z największymi podmiotami z różnych branż gospodarki
  • stabilne warunki pracy (umowa o pracę wraz z prywatną opieką medyczną oraz pakietem benefitów – m.in. MultiSport, bilety do kina, bony na zakupy)
  • bezpłatne zajęcia z języka angielskiego, dostęp do platformy szkoleniowej
  • możliwość udziału w wewnątrzfirmowych konkursach (np. #aGTywni, Pracownik Roku, CrossSeller Roku) i akcjach integracyjnych (np. Przystanek Relaks, Spotkanie Roczne, Jubileusz Pracy)
  • realny wpływ na otoczenie – możliwość zaangażowania  się w akcje charytatywne, dołączenia  do zespołu eco-freaków lub wspierania fundacji czy domów dziecka, które mamy pod opieką
Poznań
Młodsza Specjalistka / Młodszy Specjalista ds. Compliance

Jak przebiega rekrutacja?

Wybierz interesującą Cię ofertę
  • Wybierz interesującą Cię ofertę
    Znajdź stanowisko, które Cię interesuje, na liście poszukiwanych przez nas profili:
    Wybierz interesującą Cię ofertę
  • Zaaplikuj
    Wyślij swoje CV w języku polskim w odpowiedzi na interesującą Cię ofertę.
    Zaaplikuj
  • Daj się poznać!
    Jeżeli pasujesz do profilu osoby, której poszukujemy, zaprosimy Cię na spotkanie online. W rozmowie weźmie udział rekruter oraz Twój przyszły menedżer. Porozmawiamy o Twoich dotyczasowych doświadczeniach i obecnej sytuacji zawodowej, a także o aspiracjach na przyszłość. Spodziewaj się pytań z obszarów merytorycznych, a jeśli stanowisko tego wymaga – to również krótkiej rozmowy po angielsku.
    Daj się poznać!
  • Wypatruj odpowiedzi
    Jeśli wszystko poszło dobrze, otrzymasz od nas ofertę współpracy. Jeśli nie – powiemy, co miało wpływ na naszą decyzję.
    Wypatruj odpowiedzi
  • Witamy na pokładzie!
    Ustalimy dogodny dla obu stron termin i formę rozpoczęcia współpracy.
    Witamy na pokładzie!
  • Czy możliwa jest praca zdalna?
    W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
  • Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?
    W zależności od sytuacji biznesowej, w jakiej się znajdziesz, chcielibyśmy, żebyś stosował się do określonych zasad. W przypadku pracy indywidualnej, jeśli nie mamy zaplanowanych spotkań z Klientami bądź kontrahentami, obowiązuje nas „luźny” dress code – t-shirt, jeansy, koszula – jak nam wygodnie. Umówmy się, raczej nikt, pracując na home-office, nie siedzi w garniturze i pod krawatem czy w garsonce, jeśli nie musi. Jeśli mamy zaplanowane spotkania, wtedy strój powinien być bardziej formalny, dopasowany do Klienta. Szczegółowe informacje na temat obowiązujących zasad na pewno otrzymasz jeszcze przed rozpoczęciem pracy w GT, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać.
  • Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?
    Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
  • Na jakich social mediach znajdę firmę GT?
    Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: LinkedIn, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebooku. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
  • Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?
    Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!

Kontakt w sprawie rekrutacji

Karolina Winiarczuk

Starszy specjalista ds. potencjału ludzkiego

Poznań
Młodsza Specjalistka / Młodszy Specjalista ds. Compliance