Aktualne oferty pracy

Poszukujemy osoby do wewnętrznego Zespołu Księgowości, która będzie współodpowiedzialna za prowadzenie 9 spółek z Grupy. Twój zakres obowiązków: Księgowanie dokumentów księgowych Wystawianie faktur sprzedaży; Prowadzenie…
Wrocław
Rekrutacja online
IT
Do Twoich zadań będzie należała administracja serwerami aplikacji i aplikacjami wspomagającymi pracę księgowych i kadrowych.
Toruń
Rekrutacja online
IT
Do Twoich zadań będzie należała administracja serwerami aplikacji i aplikacjami wspomagającymi pracę księgowych i kadrowych.
Kraków
Rekrutacja online
IT
Do Twoich zadań będzie należała administracja serwerami aplikacji i aplikacjami wspomagającymi pracę księgowych i kadrowych.
Warszawa
Rekrutacja online
IT
Do Twoich zadań będzie należała administracja serwerami aplikacji i aplikacjami wspomagającymi pracę księgowych i kadrowych.
Rzeszów
Rekrutacja online
IT
Do Twoich zadań będzie należała administracja serwerami aplikacji i aplikacjami wspomagającymi pracę księgowych i kadrowych.

Nie znalazłeś(-aś) oferty dla siebie?
Zostaw nam swoje CV!

Zapoznamy się z Twoim profilem i odezwiemy się do Ciebie, jeśli pojawi się oferta zgodna z Twoim doświadczeniem oraz oczekiwaniami.

Poznaj zespoły do których rekrutujemy

Audyt - icon

Audyt (17)

Księgowość i tax compliance - icon

Księgowość i tax compliance (23)

Kadry i płace - icon

Kadry i płace (7)

Administracja - icon

Administracja (2)

Transakcje kapitałowe i Kancelaria Prawna - icon

Transakcje kapitałowe i Kancelaria Prawna (0)

Doradztwo podatkowe - icon

Doradztwo podatkowe (9)

Due Diligence - icon

Due Diligence (4)

Fuzje i przejęcia (M&A) - icon

Fuzje i przejęcia (M&A) (0)

Corporate finance - icon

Corporate finance (12)

Ceny transferowe - icon

Ceny transferowe (1)

Doradztwo europejskie - icon

Doradztwo europejskie (0)

Business Consulting - icon

Business Consulting (0)

Edisonda - icon

Edisonda

Cyberbezpieczeństwo - icon

Cyberbezpieczeństwo

IT - icon

IT

Najczęściej zadawane pytania

  • Czy możliwa jest praca zdalna?
    W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
  • Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?
    W zależności od sytuacji biznesowej, w jakiej się znajdziesz, chcielibyśmy, żebyś stosował się do określonych zasad. W przypadku pracy indywidualnej, jeśli nie mamy zaplanowanych spotkań z Klientami bądź kontrahentami, obowiązuje nas „luźny” dress code – t-shirt, jeansy, koszula – jak nam wygodnie. Umówmy się, raczej nikt, pracując na home-office, nie siedzi w garniturze i pod krawatem czy w garsonce, jeśli nie musi. Jeśli mamy zaplanowane spotkania, wtedy strój powinien być bardziej formalny, dopasowany do Klienta. Szczegółowe informacje na temat obowiązujących zasad na pewno otrzymasz jeszcze przed rozpoczęciem pracy w GT, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać.
  • Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?
    Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
  • Na jakich social mediach nas znajdziesz?
    Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: Linked in, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebook’u. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
  • Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?
    Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!
  • Czy jest możliwość zatrudnienia po skończonym stażu?
    Tak, jak najbardziej. Patrzymy na wszystkich naszych stażystów perspektywicznie, dlatego jeśli obie strony są zadowolone ze współpracy, to istnieje możliwość kontynuowania zatrudnienia.
  • Jakie są możliwe formy współpracy?
    W zależności od Departamentu oraz poziomu stanowiska, na jakie palikujesz, możemy rozmawiać o różnych formach współpracy. Z naszej strony możesz się spodziewać umowy w każdym procesie rekrutacyjnym na stanowisko od Asystenta wzwyż lub umowy zlecenia w przypadku staży. Do każdego Kandydata podchodzimy elastycznie i jeśli Twoje potrzeby są inne – porozmawiajmy o nich podczas spotkania.
  • Zobacz pozostałe (2)

Kontakt w sprawie rekrutacji

Karolina Winiarczuk

Starszy specjalista ds. potencjału ludzkiego