Ponad połowa senackich poprawek została odrzucona. Ustawa trafi teraz do podpisu Prezydenta, który na podpis ma 21 dni. Przypominamy, że termin na wdrożenie dyrektyw do polskiego porządku prawnego minął w sierpniu 2022 r., co daje ponad półroczne opóźnienie w realizacji unijnych postanowień.
Przyjęte przez Sejm poprawki nie wprowadzają wielu znaczących zmian do projektu nowelizacji. Są to poprawki głównie doprecyzowujące oraz redakcyjne.
Jedna z poprawek doprecyzowuje zasady składania wniosku o udzielanie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Inna – wydłuża termin na złożenie wniosku o zasiłek macierzyński w celu wypłaty tego zasiłku w nowej wysokości z 14 dni na 21 dni. Z punktu widzenia pracowników-rodziców, istotną zmianą jest rozszerzenie katalogu pracowników uprawnionych do skorzystania z urlopu rodzicielskiego z uwagi na długotrwały proces legislacyjny. Oznacza to, że pracownikom uprawnionym do urlopu rodzicielskiego lub korzystającym z niego od 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie ustawy, przysługuje prawo do skorzystania z urlopu na podstawie przepisów znowelizowanego Kodeksu pracy.
Sejm odrzucił propozycje Senatu m.in. o:
- przyznaniu pracownikowi samotnie wychowującemu dziecko prawo do urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze;
- podniesieniu granicy wieku dziecka z 8 do 12 lat, do ukończenia którego pracownik wychowujący to dziecko może złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy;
- podniesieniu zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego do 100% podstawy wymiaru zasiłku;
- wydłużeniu vacatio legis do 1 stycznia 2024 r. w stosunku do przepisów nakładających na pracodawców nowe obowiązki informacyjne oraz dotyczących szkoleń pracowników w godzinach pracy i na koszt pracodawcy, co miało wesprzeć pracodawców w przygotowaniu się do wdrożenia odpowiednich regulacji.
Zgodnie z tym, nowelizacja wejdzie w życie po upływie 21 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw w całości. Spodziewanym terminem wejścia w życie nowych przepisów jest druga połowa kwietnia 2023 r.
O głównych założeniach unijnych dyrektyw pisaliśmy w poprzednich publikacjach:
- Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy
- Nowelizacja Kodeksu pracy – zmiany w umowach i dodatkowe obowiązki informacyjne pracodawców
- Nowelizacja w Kodeksie pracy – zmiany w uprawnieniach pracowników dotyczące rodzicielstwa i sprawowania opieki
- Nowelizacja Kodeksu pracy – prawo pracownika do równoległego zatrudnienia i dodatkowe przerwy w pracy
AUTORKI: Jolanta Zarzecka-Sawicka, Radca prawny, Partner i Karolina Karpińska, Junior Associate, Zespół Kancelarii Prawnej Grant Thornton
