GrantThornton - regiony

Kolejny etap rozliczeń PIT. Przekazanie PIT-11 do pracowników

Roczne obowiązki pracodawcy związane z rozliczeniem podatku dochodowego nie kończą się na przekazaniu informacji do urzędu skarbowego. Równie ważnym etapem jest prawidłowe i terminowe przekazanie informacji PIT-11 pracownikom oraz innym podatnikom, których dochody zostały w niej wykazane.

Roczne obowiązki pracodawcy związane z rozliczeniem podatku dochodowego nie kończą się na przekazaniu informacji do urzędu skarbowego. Równie ważnym etapem jest prawidłowe i terminowe przekazanie informacji PIT-11 pracownikom oraz innym podatnikom, których dochody zostały w niej wykazane.


Wysyłka PIT-11 do urzędów skarbowych. Terminy, obowiązki płatnika i sankcje

Początek roku to dla pracodawców okres wzmożonych obowiązków związanych z rocznym rozliczeniem podatku PIT. Już 2 lutego upływa termin na złożenie deklaracji i informacji podatkowych w urzędach skarbowych.

Początek roku to dla pracodawców okres wzmożonych obowiązków związanych z rocznym rozliczeniem podatku PIT. Już 2 lutego upływa termin na złożenie deklaracji i informacji podatkowych w urzędach skarbowych.


Nie tylko PIT-11. Mija termin na złożenie PIT-4R

Poza sporządzeniem informacji PIT-11 lub IFT pracodawca, jako płatnik, zobowiązany jest również do przygotowania i przekazania deklaracji PIT-4R. Podobnie jak w przypadku pozostałych formularzy, termin jej złożenia do właściwego urzędu skarbowego upływa 2 lutego 2026 roku.

Poza sporządzeniem informacji PIT-11 lub IFT pracodawca, jako płatnik, zobowiązany jest również do przygotowania i przekazania deklaracji PIT-4R. Podobnie jak w przypadku pozostałych formularzy, termin jej złożenia do właściwego urzędu skarbowego upływa 2 lutego 2026 roku.


Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku. Jak rozplanować harmonogramy pracy w 2026 roku?

Nowy Rok to dla pracodawców czas intensywnego planowania, w tym przygotowywania harmonogramów pracy. To szczególnie istotne, ponieważ pracownicy również z wyprzedzeniem organizują urlopy i długie weekendy, analizując kalendarz dni ustawowo wolnych od pracy. Warto więc uwzględnić te terminy wcześniej, aby uniknąć przestojów i niepotrzebnego stresu w zespole. Jak zatem układają się dni wolne w nadchodzącym roku?

Nowy Rok to dla pracodawców czas intensywnego planowania, w tym przygotowywania harmonogramów pracy. To szczególnie istotne, ponieważ pracownicy również z wyprzedzeniem organizują urlopy i długie weekendy, analizując kalendarz dni ustawowo wolnych od pracy. Warto więc uwzględnić te terminy wcześniej, aby uniknąć przestojów i niepotrzebnego stresu w zespole. Jak zatem układają się dni wolne w nadchodzącym roku?


Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu. Co ulegnie zmianie?

Trwają prace nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (nr UC62), której wejście w życie może realnie wpłynąć na sytuacje milionów zatrudnionych. Według ostatnich zapowiedzi, płaca minimalna ma zostać ograniczona niemal wyłącznie do wynagrodzenia zasadniczego. Dodatki, premie i nagrody stopniowo przestaną być wliczane do jej wysokości.

Trwają prace nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (nr UC62), której wejście w życie może realnie wpłynąć na sytuacje milionów zatrudnionych. Według ostatnich zapowiedzi, płaca minimalna ma zostać ograniczona niemal wyłącznie do wynagrodzenia zasadniczego. Dodatki, premie i nagrody stopniowo przestaną być wliczane do jej wysokości.


Zasady korzystania z urlopu wypoczynkowego

Letni sezon urlopowy trwa. A mimo to nadal pojawiają się wątpliwości związane z zasadami korzystania z urlopu wypoczynkowego. W praktyce najczęściej dotyczą one: naliczania jego wymiaru, planowania oraz możliwości przerwania urlopu zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Warto więc usystematyzować wiedzę w tym temacie.

Letni sezon urlopowy trwa. A mimo to nadal pojawiają się wątpliwości związane z zasadami korzystania z urlopu wypoczynkowego. W praktyce najczęściej dotyczą one: naliczania jego wymiaru, planowania oraz możliwości przerwania urlopu zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Warto więc usystematyzować wiedzę w tym temacie.


14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Prawo czy obowiązek?

Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Mimo jego powszechności, zasady korzystania z urlopu wciąż budzą wątpliwości. Jedną z najczęstszych jest kwestia obligatoryjności tzw. 14-dniowego nieprzerwanego urlopu, o którym mowa w Kodeksie pracy.

Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Mimo jego powszechności, zasady korzystania z urlopu wciąż budzą wątpliwości. Jedną z najczęstszych jest kwestia obligatoryjności tzw. 14-dniowego nieprzerwanego urlopu, o którym mowa w Kodeksie pracy.


Nowe przepisy dotyczące stażu pracy od 2026 r. – konsekwencje zmian dla pracodawców i działów HR

22 maja 2025 roku Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje wliczanie okresów wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej do stażu pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

22 maja 2025 roku Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje wliczanie okresów wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej do stażu pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.


Informacja o ciasteczkach

1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.