Artykuły

09.12.2025

Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku. Jak rozplanować harmonogramy pracy w 2026 roku?

Nowy Rok to dla pracodawców czas intensywnego planowania, w tym przygotowywania harmonogramów pracy. To szczególnie istotne, ponieważ pracownicy również z wyprzedzeniem organizują urlopy i długie weekendy, analizując kalendarz dni ustawowo wolnych od pracy. Warto więc uwzględnić te terminy wcześniej, aby uniknąć przestojów i niepotrzebnego stresu w zespole. Jak zatem układają się dni wolne w nadchodzącym roku?

Outsourcing kadr i płac

Nowy Rok to dla pracodawców czas intensywnego planowania, w tym przygotowywania harmonogramów pracy. To szczególnie istotne, ponieważ pracownicy również z wyprzedzeniem organizują urlopy i długie weekendy, analizując kalendarz dni ustawowo wolnych od pracy. Warto więc uwzględnić te terminy wcześniej, aby uniknąć przestojów i niepotrzebnego stresu w zespole. Jak zatem układają się dni wolne w nadchodzącym roku?

13.11.2025

Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu. Co ulegnie zmianie?

Trwają prace nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (nr UC62), której wejście w życie może realnie wpłynąć na sytuacje milionów zatrudnionych. Według ostatnich zapowiedzi, płaca minimalna ma zostać ograniczona niemal wyłącznie do wynagrodzenia zasadniczego. Dodatki, premie i nagrody stopniowo przestaną być wliczane do jej wysokości.

Outsourcing kadr i płac

Trwają prace nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (nr UC62), której wejście w życie może realnie wpłynąć na sytuacje milionów zatrudnionych. Według ostatnich zapowiedzi, płaca minimalna ma zostać ograniczona niemal wyłącznie do wynagrodzenia zasadniczego. Dodatki, premie i nagrody stopniowo przestaną być wliczane do jej wysokości.

17.07.2025

Zasady korzystania z urlopu wypoczynkowego

Letni sezon urlopowy trwa. A mimo to nadal pojawiają się wątpliwości związane z zasadami korzystania z urlopu wypoczynkowego. W praktyce najczęściej dotyczą one: naliczania jego wymiaru, planowania oraz możliwości przerwania urlopu zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Warto więc usystematyzować wiedzę w tym temacie.

Outsourcing kadr i płac

Letni sezon urlopowy trwa. A mimo to nadal pojawiają się wątpliwości związane z zasadami korzystania z urlopu wypoczynkowego. W praktyce najczęściej dotyczą one: naliczania jego wymiaru, planowania oraz możliwości przerwania urlopu zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Warto więc usystematyzować wiedzę w tym temacie.

02.06.2025

14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Prawo czy obowiązek?

Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Mimo jego powszechności, zasady korzystania z urlopu wciąż budzą wątpliwości. Jedną z najczęstszych jest kwestia obligatoryjności tzw. 14-dniowego nieprzerwanego urlopu, o którym mowa w Kodeksie pracy.

Outsourcing kadr i płac

Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Mimo jego powszechności, zasady korzystania z urlopu wciąż budzą wątpliwości. Jedną z najczęstszych jest kwestia obligatoryjności tzw. 14-dniowego nieprzerwanego urlopu, o którym mowa w Kodeksie pracy.

28.05.2025

Nowe przepisy dotyczące stażu pracy od 2026 r. – konsekwencje zmian dla pracodawców i działów HR

22 maja 2025 roku Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje wliczanie okresów wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej do stażu pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Outsourcing kadr i płac

22 maja 2025 roku Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje wliczanie okresów wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej do stażu pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

22.04.2025

Rozliczenie PIT. Wszystko, co musisz wiedzieć

Rozliczenie roczne PIT to obowiązek każdego podatnika, który w danym roku podatkowym osiągnął dochody podlegające opodatkowaniu. Zrozumienie zasad, terminów oraz dokumentów, które odgrywają istotną rolę w procesie składania deklaracji podatkowej jest kluczowe, żeby poprawnie rozliczyć się z urzędem skarbowym.

Outsourcing kadr i płac

Rozliczenie roczne PIT to obowiązek każdego podatnika, który w danym roku podatkowym osiągnął dochody podlegające opodatkowaniu. Zrozumienie zasad, terminów oraz dokumentów, które odgrywają istotną rolę w procesie składania deklaracji podatkowej jest kluczowe, żeby poprawnie rozliczyć się z urzędem skarbowym.

18.03.2025

Uzupełniający urlop macierzyński. Szczegóły zmian i obowiązki spoczywające na pracodawcach

19 marca 2025 roku weszły w życie istotne zmiany w przepisach Kodeksu pracy, które wprowadziły nowe uprawnienia dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po narodzinach. Zgodnie z nowymi regulacjami, rodzice będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Z kolei, na pracodawcach spoczną nowe obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej.

Outsourcing kadr i płac

19 marca 2025 roku weszły w życie istotne zmiany w przepisach Kodeksu pracy, które wprowadziły nowe uprawnienia dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po narodzinach. Zgodnie z nowymi regulacjami, rodzice będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Z kolei, na pracodawcach spoczną nowe obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej.

23.01.2025

Dodatkowe dni wolne i urlopy nieuregulowane w Kodeksie pracy

Oprócz urlopów, które są uregulowane w Kodeksie pracy (urlop wypoczynkowy, macierzyński, ojcowski, rodzicielski), istnieją inne rodzaje urlopów i zwolnień od pracy, które mogą przysługiwać pracownikom, ale nie są bezpośrednio wymienione w Kodeksie pracy. To dni wolne regulowane przez inne przepisy prawne lub wynikające z wewnętrznych regulaminów firmy, układów zbiorowych pracy czy przepisów branżowych.

Outsourcing kadr i płac

Oprócz urlopów, które są uregulowane w Kodeksie pracy (urlop wypoczynkowy, macierzyński, ojcowski, rodzicielski), istnieją inne rodzaje urlopów i zwolnień od pracy, które mogą przysługiwać pracownikom, ale nie są bezpośrednio wymienione w Kodeksie pracy. To dni wolne regulowane przez inne przepisy prawne lub wynikające z wewnętrznych regulaminów firmy, układów zbiorowych pracy czy przepisów branżowych.