GrantThornton - regiony
  • en
    • GrantThornton - regiony

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com
      1. Strona główna
      2. Outsourcing kadr i płac

      Outsourcing kadr i płac

      Zmiana zasad finansowania zwolnień lekarskich kobiet w ciąży

      W Sejmie trwają pracę nad projektem ustawy przewidującym zmianę zasad finansowania niezdolności do pracy pracownic w okresie ciąży. Zgodnie z proponowanymi przepisami zasiłek chorobowy miałby być wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych już od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

      W Sejmie trwają pracę nad projektem ustawy przewidującym zmianę zasad finansowania niezdolności do pracy pracownic w okresie ciąży. Zgodnie z proponowanymi przepisami zasiłek chorobowy miałby być wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych już od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

      Nieopłacone składki ZUS. Skutki prawne i finansowe dla przedsiębiorcy

      Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z szeregiem obowiązków ustawowych, wśród których istotne miejsce zajmuje opłacanie składek na ubezpieczenia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zdarza się jednak, że przedsiębiorcy w okresach przejściowych problemów finansowych traktują odroczenie tych płatności jako sposób na poprawę płynności.

      Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z szeregiem obowiązków ustawowych, wśród których istotne miejsce zajmuje opłacanie składek na ubezpieczenia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zdarza się jednak, że przedsiębiorcy w okresach przejściowych problemów finansowych traktują odroczenie tych płatności jako sposób na poprawę płynności.

      Oferty pracy w czerwcu 2026: pierwsza dodatnia dynamika

      Rynek rekrutacyjny wyszedł na plus. W czerwcu 2026 roku pracodawcy opublikowali 4% więcej ogłoszeń o pracę niż przed przed rokiem. To wyraźna poprawa, jeszcze niedawno spadki sięgały 7-10%.

      Rynek rekrutacyjny wyszedł na plus. W czerwcu 2026 roku pracodawcy opublikowali 4% więcej ogłoszeń o pracę niż przed przed rokiem. To wyraźna poprawa, jeszcze niedawno spadki sięgały 7-10%.

      Ile wyniesie wynagrodzenie minimalne w 2027 roku? Trwają negocjacje w tej sprawie

      W dniu 9 czerwca 2026 r. Rada Ministrów przedstawiła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej za pracę na rok 2027. Następnie projekt trafił do Rady Dialogu Społecznego. Rozpoczęły się wówczas negocjacje pomiędzy stroną rządową, reprezentacją pracodawców i związkami zawodowymi.

      W dniu 9 czerwca 2026 r. Rada Ministrów przedstawiła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej za pracę na rok 2027. Następnie projekt trafił do Rady Dialogu Społecznego. Rozpoczęły się wówczas negocjacje pomiędzy stroną rządową, reprezentacją pracodawców i związkami zawodowymi.

      Usługi kadrowe i płacowe dla branży energii odnawialnej. Wsparcie w trakcie kontroli PIP dla zagranicznej spółki

      Dla zagranicznych firm lub ich oddziałów działających w Polsce informacja o planowanej kontroli ze strony Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) może być istotnym wyzwaniem organizacyjnym.

      Dla zagranicznych firm lub ich oddziałów działających w Polsce informacja o planowanej kontroli ze strony Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) może być istotnym wyzwaniem organizacyjnym.

      14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Prawo czy obowiązek?

      Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Mimo jego powszechności, zasady korzystania z urlopu wciąż budzą wątpliwości. Jedną z najczęstszych jest kwestia obligatoryjności tzw. 14-dniowego nieprzerwanego urlopu, o którym mowa w Kodeksie pracy.

      Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Mimo jego powszechności, zasady korzystania z urlopu wciąż budzą wątpliwości. Jedną z najczęstszych jest kwestia obligatoryjności tzw. 14-dniowego nieprzerwanego urlopu, o którym mowa w Kodeksie pracy.

      B2B pod lupą PIP. Kto zyska a kto straci na reklasyfikacji kontraktów na etat?

      8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy wzmacniające uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, w tym możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych (m.in. B2B) w umowy o pracę, pod warunkiem, że charakter obecnej współpracy odpowiada stosunkowi pracy. Skutki tych zmian z pewnością odczują zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Czego mogą się spodziewać?

      8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy wzmacniające uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, w tym możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych (m.in. B2B) w umowy o pracę, pod warunkiem, że charakter obecnej współpracy odpowiada stosunkowi pracy. Skutki tych zmian z pewnością odczują zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Czego mogą się spodziewać?

      Zatrudnienie ucznia lub studenta w trakcie wakacji z perspektywy pracodawcy

      Okres wakacyjny to dla wielu młodych osób nie tylko czas odpoczynku, ale także okazja do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych. Uczniowie i studenci chętnie podejmują pracę sezonową, a pracodawcy coraz częściej wychodzą im naprzeciw, widząc w tym szansę na wsparcie swojego zespołu. Zatrudnienie młodych pracowników niesie za sobą konkretne korzyści, ale także obowiązki, o których warto wiedzieć przed rozpoczęciem współpracy.

      Okres wakacyjny to dla wielu młodych osób nie tylko czas odpoczynku, ale także okazja do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych. Uczniowie i studenci chętnie podejmują pracę sezonową, a pracodawcy coraz częściej wychodzą im naprzeciw, widząc w tym szansę na wsparcie swojego zespołu. Zatrudnienie młodych pracowników niesie za sobą konkretne korzyści, ale także obowiązki, o których warto wiedzieć przed rozpoczęciem współpracy.

      Oferta Grant Thornton

      Najnowsze raporty

      Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
      Informacja o ciasteczkach

      1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

      2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

      3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

      4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

      3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

      Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.