GrantThornton - regiony
  • en
  • de
    • GrantThornton - regiony

    Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

    kontakt@pl.gt.com

    Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

    kontakt@pl.gt.com
    1. Strona główna
    2. Outsourcing kadr i płac
    3. Outsourcing kadr i płac

    Outsourcing kadr i płac

    Skrócenie czasu pracy – szczegóły pilotażowego programu

    Pod koniec kwietnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej zapowiedziało prace nad pilotażowym programem dotyczącym skrócenia czasu pracy. W miniony piątek (27 czerwca 2025 roku), poznaliśmy szczegóły tego projektu. Już wkrótce ruszy nabór wniosków przedsiębiorców, którzy, ze wsparciem państwa, będą chcieli wdrożyć to rozwiązanie w swoich firmach.

    Pod koniec kwietnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej zapowiedziało prace nad pilotażowym programem dotyczącym skrócenia czasu pracy. W miniony piątek (27 czerwca 2025 roku), poznaliśmy szczegóły tego projektu. Już wkrótce ruszy nabór wniosków przedsiębiorców, którzy, ze wsparciem państwa, będą chcieli wdrożyć to rozwiązanie w swoich firmach.

    Liczba ofert pracy przestała rosnąć

    Maj był drugim miesiące z rzędu, w którym dynamika roczna liczby nowych ofert pracy była bliska zeru. Czy to koniec ożywienia na rynku rekrutacyjnym?

    Maj był drugim miesiące z rzędu, w którym dynamika roczna liczby nowych ofert pracy była bliska zeru. Czy to koniec ożywienia na rynku rekrutacyjnym?

    14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Prawo czy obowiązek?

    Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Mimo jego powszechności, zasady korzystania z urlopu wciąż budzą wątpliwości. Jedną z najczęstszych jest kwestia obligatoryjności tzw. 14-dniowego nieprzerwanego urlopu, o którym mowa w Kodeksie pracy.

    Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Mimo jego powszechności, zasady korzystania z urlopu wciąż budzą wątpliwości. Jedną z najczęstszych jest kwestia obligatoryjności tzw. 14-dniowego nieprzerwanego urlopu, o którym mowa w Kodeksie pracy.

    Nowe przepisy dotyczące stażu pracy od 2026 r. – konsekwencje zmian dla pracodawców i działów HR

    22 maja 2025 roku Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje wliczanie okresów wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej do stażu pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

    22 maja 2025 roku Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje wliczanie okresów wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej do stażu pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

    Elektronizacja dokumentacji pracowniczej w opinii przedsiębiorców [RAPORT]

    Od momentu prawnego uregulowania kwestii elektronizacji dokumentacji pracowniczej minęło już 6 lat. Jednak jak wynika z najnowszego badania Grant Thornton, zdecydowana większość firm (85%) nadal nie zdecydowała się na wdrożenie tzw. e-teczek. Niemniej jednak prognozy są obiecujące. Otóż, aż 72% deklaruje, że rozważą digitalizację procesów kadrowo-płacowych. Skłania ich do tego szereg zalet przypisywanych elektronicznej dokumentacji pracowniczej.

    Od momentu prawnego uregulowania kwestii elektronizacji dokumentacji pracowniczej minęło już 6 lat. Jednak jak wynika z najnowszego badania Grant Thornton, zdecydowana większość firm (85%) nadal nie zdecydowała się na wdrożenie tzw. e-teczek. Niemniej jednak prognozy są obiecujące. Otóż, aż 72% deklaruje, że rozważą digitalizację procesów kadrowo-płacowych. Skłania ich do tego szereg zalet przypisywanych elektronicznej dokumentacji pracowniczej.

    Jawność wynagrodzeń coraz bliżej

    Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub za pracę o takiej samej wartości stanowi jeden z fundamentów współczesnego prawa pracy, a zarazem jedno z jego kluczowych wyzwań. Istotnym krokiem ku zapewnieniu rzeczywistej równości na rynku pracy ma być unijna dyrektywa, której implementacja jest obecnie przedmiotem prac legislacyjnych w Polsce.

    Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub za pracę o takiej samej wartości stanowi jeden z fundamentów współczesnego prawa pracy, a zarazem jedno z jego kluczowych wyzwań. Istotnym krokiem ku zapewnieniu rzeczywistej równości na rynku pracy ma być unijna dyrektywa, której implementacja jest obecnie przedmiotem prac legislacyjnych w Polsce.

    Rynek pracy zalicza niespodziewany dołek

    Po serii czterech miesięcy z silnymi wzrostami liczby ogłoszeń o pracę w Polsce, w kwietniu dynamika mocno spadła. Czy to tylko potknięcie, czy początek spadku popytu na pracownika?

    Po serii czterech miesięcy z silnymi wzrostami liczby ogłoszeń o pracę w Polsce, w kwietniu dynamika mocno spadła. Czy to tylko potknięcie, czy początek spadku popytu na pracownika?

    Rozliczenie PIT. Wszystko, co musisz wiedzieć

    Rozliczenie roczne PIT to obowiązek każdego podatnika, który w danym roku podatkowym osiągnął dochody podlegające opodatkowaniu. Zrozumienie zasad, terminów oraz dokumentów, które odgrywają istotną rolę w procesie składania deklaracji podatkowej jest kluczowe, żeby poprawnie rozliczyć się z urzędem skarbowym.

    Rozliczenie roczne PIT to obowiązek każdego podatnika, który w danym roku podatkowym osiągnął dochody podlegające opodatkowaniu. Zrozumienie zasad, terminów oraz dokumentów, które odgrywają istotną rolę w procesie składania deklaracji podatkowej jest kluczowe, żeby poprawnie rozliczyć się z urzędem skarbowym.

    Oferta Grant Thornton

    Najnowsze raporty

    Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
    Informacja o ciasteczkach

    1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

    2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

    3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

    4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

    3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

    Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.