GrantThornton - regiony

    Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

    kontakt@pl.gt.com

    Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

    kontakt@pl.gt.com
    1. Strona główna
    2. Outsourcing kadr i płac

    Outsourcing kadr i płac

    Kiedy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

    Dla wielu pracodawców informacja o urlopie na żądanie zgłoszona tuż przed rozpoczęciem pracy oznacza konieczność szybkiej reorganizacji pracy, zorganizowania zastępstwa lub przełożenia zaplanowanych zadań. Nic więc dziwnego, że wokół tego uprawnienia od lat pojawiają się pytania: czy pracownik może skorzystać z niego w każdej sytuacji i czy pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę?

    Dla wielu pracodawców informacja o urlopie na żądanie zgłoszona tuż przed rozpoczęciem pracy oznacza konieczność szybkiej reorganizacji pracy, zorganizowania zastępstwa lub przełożenia zaplanowanych zadań. Nic więc dziwnego, że wokół tego uprawnienia od lat pojawiają się pytania: czy pracownik może skorzystać z niego w każdej sytuacji i czy pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę?

    Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy obowiązkowe od 18 października 2026 r. Co zmienia się dla pracodawców?

    Koniec papierowych orzeczeń medycyny pracy stał się faktem. Od 18 października dokumenty te, z nielicznymi wyjątkami, powinny być wystawiane wyłącznie w formie elektronicznej. Jak ten nowy obowiązek wpłynie na organizację procesów kadrowych i obowiązki pracodawców?

    Koniec papierowych orzeczeń medycyny pracy stał się faktem. Od 18 października dokumenty te, z nielicznymi wyjątkami, powinny być wystawiane wyłącznie w formie elektronicznej. Jak ten nowy obowiązek wpłynie na organizację procesów kadrowych i obowiązki pracodawców?

    Płaca minimalna 2027. Jakie zmiany i koszty czekają pracodawców od stycznia?

    W połowie września ogłoszono wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, które zacznie obowiązywać od stycznia 2027 roku. Nowa stawka ma bezpośredni wpływ nie tylko na wysokość pensji pracowników, ale także na wiele innych kosztów związanych z zatrudnieniem. Co dokładnie i o ile zmieni się w nadchodzącym roku?

    W połowie września ogłoszono wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, które zacznie obowiązywać od stycznia 2027 roku. Nowa stawka ma bezpośredni wpływ nie tylko na wysokość pensji pracowników, ale także na wiele innych kosztów związanych z zatrudnieniem. Co dokładnie i o ile zmieni się w nadchodzącym roku?

    Ubezpieczenie grupowe w firmie. Korzyści dla pracowników i pracodawców oraz sposoby optymalizacji kosztów

    Ubezpieczenia grupowe należą do najpopularniejszych benefitów pozapłacowych. Warto przy tym nadmienić, że ich finansowanie nie musi oznaczać pełnego obciążenia kosztami po stronie pracodawcy.

    Ubezpieczenia grupowe należą do najpopularniejszych benefitów pozapłacowych. Warto przy tym nadmienić, że ich finansowanie nie musi oznaczać pełnego obciążenia kosztami po stronie pracodawcy.

    Usługa kadrowa dla przemysłu chemicznego. Wsparcie przy zmianach w strukturze zarządu

    Zmiany kadrowe na najwyższych szczeblach organizacji, w strukturach zarządu, często wiążą się z ryzykiem dezorganizacji po stronie Klienta. W takich momentach nie wszystkie procesy są prowadzone w sposób uporządkowany, zwłaszcza gdy dochodzi do niepełnego przekazania obowiązków, chaosu informacyjnego lub braku dostępu do kluczowych danych.

    Zmiany kadrowe na najwyższych szczeblach organizacji, w strukturach zarządu, często wiążą się z ryzykiem dezorganizacji po stronie Klienta. W takich momentach nie wszystkie procesy są prowadzone w sposób uporządkowany, zwłaszcza gdy dochodzi do niepełnego przekazania obowiązków, chaosu informacyjnego lub braku dostępu do kluczowych danych.

    Cyfrowa Polska: od e Umów do KSeF. Jak zmienia się obieg dokumentów w firmach?

    Cyfryzacja procesów kadrowych nie musi już oznaczać wdrażania złożonych systemów informatycznych. Rozwój takich rozwiązań, jak: System eUmów, podpis kwalifikowany w aplikacji mObywatel czy obowiązkowy KSeF tworzy coraz bardziej spójny ekosystem cyfrowy.

    Cyfryzacja procesów kadrowych nie musi już oznaczać wdrażania złożonych systemów informatycznych. Rozwój takich rozwiązań, jak: System eUmów, podpis kwalifikowany w aplikacji mObywatel czy obowiązkowy KSeF tworzy coraz bardziej spójny ekosystem cyfrowy.

    Umowa zlecenia, kontrakt B2B czy umowa o pracę? Analiza pierwszych 12 interpretacji GIP. Co z nich wynika?

    Podporządkowanie, kierownictwo i polecenia, określone miejsce i czas pracy, nadzór i kontrola, organizowanie pracy przez zleceniodawcę, włączenie w strukturę przedsiębiorstwa - to najważniejsze elementy, które wyłaniają się z analizowanych pierwszych interpretacji Głównego Inspektora Pracy i mają kluczowe znaczenie przy ocenie charakteru zatrudnienia.

    Podporządkowanie, kierownictwo i polecenia, określone miejsce i czas pracy, nadzór i kontrola, organizowanie pracy przez zleceniodawcę, włączenie w strukturę przedsiębiorstwa - to najważniejsze elementy, które wyłaniają się z analizowanych pierwszych interpretacji Głównego Inspektora Pracy i mają kluczowe znaczenie przy ocenie charakteru zatrudnienia.

    Oferta Grant Thornton

    Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO (opens in a new tab)
    Informacja o ciasteczkach

    1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

    2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

    3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

    4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

    3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

    Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.