Specyfika pracy księgowego oraz kadrowego wymaga doskonałej organizacji i elastyczności względem zmieniających się przepisów.
Specyfika pracy księgowego oraz kadrowego wymaga doskonałej organizacji i elastyczności względem zmieniających się przepisów.
W lutym pracodawcy opublikowali w sieci 297 tys. nowych ogłoszeń o pracę – wynika z badania Element i Grant Thornton. To o 1% więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
W lutym pracodawcy opublikowali w sieci 297 tys. nowych ogłoszeń o pracę – wynika z badania Element i Grant Thornton. To o 1% więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
W styczniu pracodawcy opublikowali w sieci 255 tys. nowych ogłoszeń o pracę – wynika z badania Element i Grant Thornton. To o 17% mniej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
W styczniu pracodawcy opublikowali w sieci 255 tys. nowych ogłoszeń o pracę – wynika z badania Element i Grant Thornton. To o 17% mniej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
PIT-2 w nowej odsłonie to formularz, który umożliwi pracownikowi złożenie u swojego pracodawcy jednocześnie kilku oświadczeń i wniosków mających wpływ na naliczane przez pracodawcę miesięczne zaliczki na podatek, a w konsekwencji mogący mieć wpływ na rozliczenie roczne pracownika.
PIT-2 w nowej odsłonie to formularz, który umożliwi pracownikowi złożenie u swojego pracodawcy jednocześnie kilku oświadczeń i wniosków mających wpływ na naliczane przez pracodawcę miesięczne zaliczki na podatek, a w konsekwencji mogący mieć wpływ na rozliczenie roczne pracownika.
W grudniu pracodawcy opublikowali w sieci 247 tys. nowych ogłoszeń o pracę – wynika z badania Element i Grant Thornton. To o 5% więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
W grudniu pracodawcy opublikowali w sieci 247 tys. nowych ogłoszeń o pracę – wynika z badania Element i Grant Thornton. To o 5% więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
Rada Ministrów uchwaliła 10 stycznia br. projekt nowelizacji Kodeksu pracy, wprowadzający m.in. nowy urlop opiekuńczy, 9 tygodni urlopu rodzicielskiego bez możliwości przeniesienia na drugiego rodzica czy możliwość wnioskowania o elastyczną organizację pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia. Nowe regulacje mają na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw.
Rada Ministrów uchwaliła 10 stycznia br. projekt nowelizacji Kodeksu pracy, wprowadzający m.in. nowy urlop opiekuńczy, 9 tygodni urlopu rodzicielskiego bez możliwości przeniesienia na drugiego rodzica czy możliwość wnioskowania o elastyczną organizację pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia. Nowe regulacje mają na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw.
Rok 2022 to rok dalszych zmagań rynku z następstwami wprowadzenia Polskiego Ładu. To również, w postaci choćby popularnej pracy zdalnej i hybrydowej, rok normalizacji pracy…
Rok 2022 to rok dalszych zmagań rynku z następstwami wprowadzenia Polskiego Ładu. To również, w postaci choćby popularnej pracy zdalnej i hybrydowej, rok normalizacji pracy…
Jedynie 13% średnich i dużych firm planuje w 2023 roku podnieść zatrudnienie. To o dwie trzecie mniej niż przed rokiem. Odsetek firm planujących zwolnienia wzrósł natomiast do 23%.
Jedynie 13% średnich i dużych firm planuje w 2023 roku podnieść zatrudnienie. To o dwie trzecie mniej niż przed rokiem. Odsetek firm planujących zwolnienia wzrósł natomiast do 23%.
