GrantThornton

  1. Strona główna
  2. Artykuły

Publikacje autora

Marta Pypłacz

Rząd przyjął projekt ustawy „Aktywny rodzic”. Co zakłada „babciowe?

9 kwietnia br. na posiedzeniu rządu przyjęto projekt ustawy o tzw. "babciowym". Jest to pakiet trzech różnych świadczeń, w ramach programu „Aktywny rodzic”, które mają wesprzeć rodziców dzieci od 12 do 35 miesiąca życia w powrocie do pracy i opiece nad małymi dziećmi. Jak dokładnie rządzący planują ulżyć rodzinom, kto najbardziej na tym skorzysta i na jakich warunkach?

9 kwietnia br. na posiedzeniu rządu przyjęto projekt ustawy o tzw. "babciowym". Jest to pakiet trzech różnych świadczeń, w ramach programu „Aktywny rodzic”, które mają wesprzeć rodziców dzieci od 12 do 35 miesiąca życia w powrocie do pracy i opiece nad małymi dziećmi. Jak dokładnie rządzący planują ulżyć rodzinom, kto najbardziej na tym skorzysta i na jakich warunkach?

Nowe instrumenty wsparcia rynku pracy od MRPiPS

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, czyli nowymi instrumentami wsparcia rynku pracy. Ma ona m.in. zapewnić pracodawcom dofinansowanie do zatrudnienia seniorów. Na jakich warunkach oraz jakie inne rozwiązania przewidziano w projekcie?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, czyli nowymi instrumentami wsparcia rynku pracy. Ma ona m.in. zapewnić pracodawcom dofinansowanie do zatrudnienia seniorów. Na jakich warunkach oraz jakie inne rozwiązania przewidziano w projekcie?

Przełom roku w kadrach i płacach. Zweryfikuj, czy jesteś gotowy

Programy kadrowo-płacowe wpierają codziennie specjalistów zajmujących się sprawami personalnymi i płacowymi. Jak to bywa z większością narzędzi, musimy o nie dbać, dlatego warto wiedzieć w jaki sposób działa dany system i jakie „checki” mamy na naszej liście do odhaczenia. Nie każdy wie, jakie wskaźniki powinien wprowadzić oraz czy może to zrobić z poziomu użytkownika, czy może leży to w gestii administratora. Poniżej praktyczne podpowiedzi.

Programy kadrowo-płacowe wpierają codziennie specjalistów zajmujących się sprawami personalnymi i płacowymi. Jak to bywa z większością narzędzi, musimy o nie dbać, dlatego warto wiedzieć w jaki sposób działa dany system i jakie „checki” mamy na naszej liście do odhaczenia. Nie każdy wie, jakie wskaźniki powinien wprowadzić oraz czy może to zrobić z poziomu użytkownika, czy może leży to w gestii administratora. Poniżej praktyczne podpowiedzi.

Formularz A1 nawet w podróży służbowej

Konieczność występowania do ZUS-u o poświadczenie formularza A1 kojarzy się zwykle oddelegowaniem pracowników do pracy w innym państwie lub świadczeniem pracy na terenie więcej niż…

Konieczność występowania do ZUS-u o poświadczenie formularza A1 kojarzy się zwykle oddelegowaniem pracowników do pracy w innym państwie lub świadczeniem pracy na terenie więcej niż…

PPE – o co najczęściej pytają nas przedsiębiorcy

Oszczędzanie to wyzwanie, przed którym stoi każdy, przyszły emeryt. Od 1999 roku pracodawcy mają możliwość pomagania pracownikom w oszczędzaniu, poprzez tworzenie Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE).…

Oszczędzanie to wyzwanie, przed którym stoi każdy, przyszły emeryt. Od 1999 roku pracodawcy mają możliwość pomagania pracownikom w oszczędzaniu, poprzez tworzenie Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE).…

Przepracowany dzień vs zwolnienie lekarskie – co wypłacić?

Często zdarza się, że pracownik po przepracowanym pełnym dniu lub po kilku godzinach pracy z powodu złego samopoczucia udaje się do lekarza, który wystawia zwolnienie lekarskie od dnia, w którym pracownik był jeszcze w pracy i przez kilka godzin wykonywał swoje obowiązki służbowe. Co zatem wypłacić w takim przypadku – wynagrodzenie za pracę czy wynagrodzenie/zasiłek chorobowy. Przeanalizujmy kiedy przysługuje wynagrodzenie za pracę a kiedy wynagrodzenie/zasiłek chorobowy.

Często zdarza się, że pracownik po przepracowanym pełnym dniu lub po kilku godzinach pracy z powodu złego samopoczucia udaje się do lekarza, który wystawia zwolnienie lekarskie od dnia, w którym pracownik był jeszcze w pracy i przez kilka godzin wykonywał swoje obowiązki służbowe. Co zatem wypłacić w takim przypadku – wynagrodzenie za pracę czy wynagrodzenie/zasiłek chorobowy. Przeanalizujmy kiedy przysługuje wynagrodzenie za pracę a kiedy wynagrodzenie/zasiłek chorobowy.

Popularne kategorie

Oferta Grant Thornton

Oferta Grant Thornton Zobacz, w czym możemy pomóc twojej firmie