GrantThornton - regiony
  • en
    • GrantThornton - regiony

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com
      1. Strona główna
      2. Artykuły

      Publikacje autora

      Marta Pypłacz

      Elektronizacja komunikacji między pracodawcą a pracownikiem na nowych zasadach

      Z końcem stycznia weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która usprawni komunikację między pracownikiem a pracodawcą. Otóż, od 27 stycznia możliwe jest przekazywanie wybranych dokumentów pracowniczych w postaci elektronicznej, co stanowi kolejny krok w kierunku cyfryzacji procesów kadrowych i dostosowania przepisów do współczesnych realiów organizacyjnych.

      Z końcem stycznia weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która usprawni komunikację między pracownikiem a pracodawcą. Otóż, od 27 stycznia możliwe jest przekazywanie wybranych dokumentów pracowniczych w postaci elektronicznej, co stanowi kolejny krok w kierunku cyfryzacji procesów kadrowych i dostosowania przepisów do współczesnych realiów organizacyjnych.

      Więcej niż e-teczki, czyli cyfryzacja dokumentacji pracowniczej

      W dobie postępującej cyfryzacji coraz więcej przedsiębiorstw przenosi swoje procesy do środowiska elektronicznego. Trend ten nie omija również obszaru kadr i płac, czego doskonałym przykładem jest e-teczka, czyli możliwość prowadzenia akt osobowych pracownika w formie elektronicznej.

      W dobie postępującej cyfryzacji coraz więcej przedsiębiorstw przenosi swoje procesy do środowiska elektronicznego. Trend ten nie omija również obszaru kadr i płac, czego doskonałym przykładem jest e-teczka, czyli możliwość prowadzenia akt osobowych pracownika w formie elektronicznej.

      Podpis kwalifikowany w mObywatel – przyśpieszy proces digitalizacji akt osobowych?

      E-teczki, czyli akta osobowe pracowników przechowywane w formie elektronicznej, wciąż nie cieszą się dużą popularnością wśród przedsiębiorców. Powodem nie jest brak korzyści wynikających z ich stosowania, lecz skomplikowany, czasochłonny i kosztowny proces przejścia z dokumentacji papierowej na cyfrową.

      E-teczki, czyli akta osobowe pracowników przechowywane w formie elektronicznej, wciąż nie cieszą się dużą popularnością wśród przedsiębiorców. Powodem nie jest brak korzyści wynikających z ich stosowania, lecz skomplikowany, czasochłonny i kosztowny proces przejścia z dokumentacji papierowej na cyfrową.

      Skrócony czas pracy w opinii przedsiębiorców [RAPORT]

      Od przeszło pół roku kwestia skrócenia czasu pracy stanowi temat debaty publicznej. I chociaż powszechnie uważa się, że pomysł ten budzi entuzjazm głównie wśród pracowników, a sceptycyzm wśród przedsiębiorców, to wyniki badania przeprowadzonego przez Departament Outsourcingu Grant Thornton poddają to w wątpliwość. Otóż, aż 79% przedstawicieli ankietowanych pracodawców uznaje ideę skrócenia czasu pracy za trafną, a ponad 30% realnie rozważa jej wdrożenie w swojej organizacji*.

      Od przeszło pół roku kwestia skrócenia czasu pracy stanowi temat debaty publicznej. I chociaż powszechnie uważa się, że pomysł ten budzi entuzjazm głównie wśród pracowników, a sceptycyzm wśród przedsiębiorców, to wyniki badania przeprowadzonego przez Departament Outsourcingu Grant Thornton poddają to w wątpliwość. Otóż, aż 79% przedstawicieli ankietowanych pracodawców uznaje ideę skrócenia czasu pracy za trafną, a ponad 30% realnie rozważa jej wdrożenie w swojej organizacji*.

      Znamy listę podmiotów zakwalifikowanych do rządowego pilotażu skrócenia czasu pracy. Co dalej?

      Blisko 2 tysiące organizacji zgłosiło chęć udziału w rządowym pilotażu skrócenia czasu pracy. Po ponad miesiącu analiz i oceny wniosków, specjalna komisja wyłoniła 90 podmiotów, które zakwalifikowały się do programu. Kim są uczestnicy pilotażu i jakie branże reprezentują? 

      Blisko 2 tysiące organizacji zgłosiło chęć udziału w rządowym pilotażu skrócenia czasu pracy. Po ponad miesiącu analiz i oceny wniosków, specjalna komisja wyłoniła 90 podmiotów, które zakwalifikowały się do programu. Kim są uczestnicy pilotażu i jakie branże reprezentują? 

      Skrócenie czasu pracy w branży budowlanej

      Istnieją branże, w których skrócenie czasu pracy okazuje się szczególnie wymagające. Wynika to z charakteru wykonywanych obowiązków. Wielu z nich nie da się po prostu przyspieszyć ani zastąpić technologią. Jednym z takich sektorów jest branża budowlana.

      Istnieją branże, w których skrócenie czasu pracy okazuje się szczególnie wymagające. Wynika to z charakteru wykonywanych obowiązków. Wielu z nich nie da się po prostu przyspieszyć ani zastąpić technologią. Jednym z takich sektorów jest branża budowlana.

      Skrócenie czasu pracy w edukacji

      Pomysł skróconego czasu pracy pojawił się w debacie publicznej przeszło pół roku temu i wzbudził żywe dyskusje. Od tamtego momentu zyskał spore grono zarówno zwolenników, jak i przeciwników. Obie grupy wysuwają różne argumenty na poparcie swoich stanowisk. Abstrahując od nich należy mieć na uwadze, że nie ma i nie będzie jednego uniwersalnego rozwiązania, które można byłoby skutecznie wdrożyć.

      Pomysł skróconego czasu pracy pojawił się w debacie publicznej przeszło pół roku temu i wzbudził żywe dyskusje. Od tamtego momentu zyskał spore grono zarówno zwolenników, jak i przeciwników. Obie grupy wysuwają różne argumenty na poparcie swoich stanowisk. Abstrahując od nich należy mieć na uwadze, że nie ma i nie będzie jednego uniwersalnego rozwiązania, które można byłoby skutecznie wdrożyć.

      Skrócony czas pracy w branży usługowej

      Kontrowersje wokół planów skrócenia czasu pracy w dużej mierze dotyczą ewentualnych nierówności, jakie mogłyby powstać na rynku pracy. Wynikają one z faktu, że poszczególne branże w różnym stopniu mogą dostosować się do krótszego tygodnia pracy. Jedne są bardziej elastyczne i podatne na zmiany, inne funkcjonują w oparciu o sztywne schematy organizacyjne.

      Kontrowersje wokół planów skrócenia czasu pracy w dużej mierze dotyczą ewentualnych nierówności, jakie mogłyby powstać na rynku pracy. Wynikają one z faktu, że poszczególne branże w różnym stopniu mogą dostosować się do krótszego tygodnia pracy. Jedne są bardziej elastyczne i podatne na zmiany, inne funkcjonują w oparciu o sztywne schematy organizacyjne.

      Oferta Grant Thornton

      Oferta Grant Thornton Zobacz, w czym możemy pomóc twojej firmie

      Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
      Informacja o ciasteczkach

      1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

      2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

      3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

      4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

      3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

      Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.