Artykuły

19.10.2026

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy obowiązkowe od 18 października 2026 r. Co zmienia się dla pracodawców?

Koniec papierowych orzeczeń medycyny pracy stał się faktem. Od 18 października dokumenty te, z nielicznymi wyjątkami, powinny być wystawiane wyłącznie w formie elektronicznej. Jak ten nowy obowiązek wpłynie na organizację procesów kadrowych i obowiązki pracodawców?

Outsourcing kadr i płac

Koniec papierowych orzeczeń medycyny pracy stał się faktem. Od 18 października dokumenty te, z nielicznymi wyjątkami, powinny być wystawiane wyłącznie w formie elektronicznej. Jak ten nowy obowiązek wpłynie na organizację procesów kadrowych i obowiązki pracodawców?

28.09.2026

Cyfrowa Polska: od e Umów do KSeF. Jak zmienia się obieg dokumentów w firmach?

Cyfryzacja procesów kadrowych nie musi już oznaczać wdrażania złożonych systemów informatycznych. Rozwój takich rozwiązań, jak: System eUmów, podpis kwalifikowany w aplikacji mObywatel czy obowiązkowy KSeF tworzy coraz bardziej spójny ekosystem cyfrowy.

Outsourcing kadr i płac

Cyfryzacja procesów kadrowych nie musi już oznaczać wdrażania złożonych systemów informatycznych. Rozwój takich rozwiązań, jak: System eUmów, podpis kwalifikowany w aplikacji mObywatel czy obowiązkowy KSeF tworzy coraz bardziej spójny ekosystem cyfrowy.

24.06.2026

Aktualizacja: 16.09.2026

Płaca minimalna na rok 2027. O ile wzrośnie?

Po miesiącach prac nad ustaleniem wysokości minimalnego wynagrodzenia znamy już ostateczną kwotę, która będzie obowiązywać od 2027 roku. Opublikowane w Dzienniku Ustaw rozporządzenie kończy proces jej ustalania. Ile wyniesie minimalna pensja i jak jej wzrost wpłynie na koszty zatrudnienia oraz obowiązki pracodawców?

Outsourcing kadr i płac

Po miesiącach prac nad ustaleniem wysokości minimalnego wynagrodzenia znamy już ostateczną kwotę, która będzie obowiązywać od 2027 roku. Opublikowane w Dzienniku Ustaw rozporządzenie kończy proces jej ustalania. Ile wyniesie minimalna pensja i jak jej wzrost wpłynie na koszty zatrudnienia oraz obowiązki pracodawców?

25.06.2026

Elektronizacja dokumentacji pracowniczej. Opinie przedsiębiorców na temat wdrożenia e-teczek [RAPORT, EDYCJA II]

Mija 7 lat od wprowadzenia możliwości prowadzenia elektronicznej dokumentacji pracowniczej na równi z papierową. Mimo postępującej cyfryzacji, tzw. “e-teczki” wciąż pozostają rozwiązaniem niszowym. Jak dowodzi II edycja badania przeprowadzonego przez Grant Thornton, w 2026 roku aż 81,6% firm wciąż nie wdrożyło tego rozwiązania, a zainteresowanie jego wprowadzeniem jest niższe niż rok temu. Co powstrzymuje przedsiębiorców przed przejściem na e-teczki i jakie bariery hamują ten proces?

02.04.2026

Aktualizacja: 08.04.2026

Ustawa o PIP podpisana przez prezydenta. Nowe obowiązki dla pracodawców już wkrótce

Po wielu miesiącach intensywnych prac i licznych kontrowersji ustawa rozszerzająca uprawnienia inspektorów PIP do przekształcania umów B2B w umowy o pracę została podpisana przez prezydenta.

Outsourcing kadr i płac

Po wielu miesiącach intensywnych prac i licznych kontrowersji ustawa rozszerzająca uprawnienia inspektorów PIP do przekształcania umów B2B w umowy o pracę została podpisana przez prezydenta.

27.01.2026

Elektronizacja komunikacji między pracodawcą a pracownikiem na nowych zasadach

Z końcem stycznia weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która usprawni komunikację między pracownikiem a pracodawcą. Otóż, od 27 stycznia możliwe jest przekazywanie wybranych dokumentów pracowniczych w postaci elektronicznej, co stanowi kolejny krok w kierunku cyfryzacji procesów kadrowych i dostosowania przepisów do współczesnych realiów organizacyjnych.

Outsourcing kadr i płac

Z końcem stycznia weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która usprawni komunikację między pracownikiem a pracodawcą. Otóż, od 27 stycznia możliwe jest przekazywanie wybranych dokumentów pracowniczych w postaci elektronicznej, co stanowi kolejny krok w kierunku cyfryzacji procesów kadrowych i dostosowania przepisów do współczesnych realiów organizacyjnych.

01.12.2025

Więcej niż e-teczki, czyli cyfryzacja dokumentacji pracowniczej

W dobie postępującej cyfryzacji coraz więcej przedsiębiorstw przenosi swoje procesy do środowiska elektronicznego. Trend ten nie omija również obszaru kadr i płac, czego doskonałym przykładem jest e-teczka, czyli możliwość prowadzenia akt osobowych pracownika w formie elektronicznej.

Outsourcing kadr i płac

W dobie postępującej cyfryzacji coraz więcej przedsiębiorstw przenosi swoje procesy do środowiska elektronicznego. Trend ten nie omija również obszaru kadr i płac, czego doskonałym przykładem jest e-teczka, czyli możliwość prowadzenia akt osobowych pracownika w formie elektronicznej.

05.11.2025

Podpis kwalifikowany w mObywatel – przyśpieszy proces digitalizacji akt osobowych?

E-teczki, czyli akta osobowe pracowników przechowywane w formie elektronicznej, wciąż nie cieszą się dużą popularnością wśród przedsiębiorców. Powodem nie jest brak korzyści wynikających z ich stosowania, lecz skomplikowany, czasochłonny i kosztowny proces przejścia z dokumentacji papierowej na cyfrową.

Outsourcing kadr i płac

E-teczki, czyli akta osobowe pracowników przechowywane w formie elektronicznej, wciąż nie cieszą się dużą popularnością wśród przedsiębiorców. Powodem nie jest brak korzyści wynikających z ich stosowania, lecz skomplikowany, czasochłonny i kosztowny proces przejścia z dokumentacji papierowej na cyfrową.