Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
Twój zakres obowiązków:
Jesteśmy zespołem profesjonalistów, który przeprowadza transakcje M&A pracując dla prywatnych przedsiębiorców, funduszy private equity oraz międzynarodowych korporacji. Jako zespół Deal Advisory Grant Thornton Polska, jesteśmy wiodącym doradcą transakcyjnym na polskim rynku, realizującym kilkanaście transakcji M&A rocznie.
W związku z dołączeniem Grant Thornton Polska do wielonarodowej platformy Grant Thornton Advisors pod przewodnictwem New Mountain Capital (jeden z największych funduszy Private Equity na świecie) i planami dynamicznego rozwoju firmy, poszukujemy osoby na stanowisko Managera / Senior Managera, która będzie odpowiedzialna za:
- kompleksową realizację projektów M&A - zarówno sell-side jak i buy-side
- nadzór nad przygotowaniem materiałów transakcyjnych i analiz finansowych oraz udział w negocjowaniu kluczowych warunków umów
- zarządzanie zespołem analityków i associate oraz wspieranie ich rozwoju
- współpracę z właścicielami i zarządami firm z różnych branż
- business development - budowanie relacji z klientami, identyfikacja nowych projektów, współtworzenie materiałów ofertowych oraz pozyskiwanie klientów
- współpracę ze innymi zespołami Deal Advisory, w tym TAS, Corporate Finance czy Legal M&A oraz wkład w rozwój doradztwa transakcyjnego Grant Thornton w Polsce
Nasze oczekiwania:
- minimum 5 lat doświadczenia w M&A / Corporate Finance / Private Equity
- doświadczenie w realizacji projektów M&A potwierdzone zamkniętymi transakcjami end-to-end, od pozyskania klienta po finalizację
- dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz zdolność budowania relacji z klientami i doradcami
- doskonałe umiejętności w zakresie analiz finansowych i wycen oraz doświadczenie w przygotowywaniu i nadzorowaniu prac nad materiałami transakcyjnymi (IM, teaser itd.)
- dobra orientacja w negocjacjach dokumentacji transakcyjnej (SPA, NBO, TS itd.)
- doświadczenie w zarządzaniu zespołami i w bezpośredniej pracy z klientami
- bardzo dobra znajomość j. angielskiego oraz j. polskiego
- wykształcenie wyższe z obszaru finansów, ekonomii lub zarządzania
Nasza oferta:
- możliwość prowadzenia międzynarodowych transakcji M&A i współpraca z zagranicznymi zespołami Grant Thornton
- współpraca z Partnerami i Managerami z działu Deal Advisory i bieżące wsparcie zespołów finansowych, podatkowych i prawnych w realizacji transakcji
- udział w różnorodnych projektach międzynarodowych (większość realizowanych przez nas transakcji prowadzona jest w środowisku międzynarodowym) oraz w wielu branżach (zespół generalistów)
- wpływ na rozwój zespołu M&A i Deal Advisory, szybkość podejmowania decyzji i dynamiczne środowisko pracy
- bezpośrednia ekspozycja na klienta / potencjalnego klienta poprzez udział w spotkaniach i wideokonferencjach
- elastyczne godziny pracy i możliwość pracy w systemie hybrydowym – praca stacjonarna i home office
- elastyczna forma zatrudnienia (umowa o pracę lub umowa o współpracy)
- rynkowe wynagrodzenie
- dostęp do platformy szkoleniowej i benefitowej
- kultura oparta o zaufanie, różnorodność i wzajemne wsparcie
- możliwość udziału w wewnątrzfirmowych konkursach (np. #aGTywni, Pracownik Roku, CrossSeller Roku) i akcjach integracyjnych (np. Przystanek Relaks, Spotkanie Roczne, Jubileusz Pracy)
Jak przebiega rekrutacja?
-
Wybierz interesującą Cię ofertęZnajdź stanowisko, które Cię interesuje, na liście poszukiwanych przez nas profili:
-
ZaaplikujWyślij swoje CV w języku polskim w odpowiedzi na interesującą Cię ofertę.
-
Daj się poznać!Jeżeli pasujesz do profilu osoby, której poszukujemy, zaprosimy Cię na spotkanie online. W rozmowie weźmie udział rekruter oraz Twój przyszły menedżer. Porozmawiamy o Twoich dotyczasowych doświadczeniach i obecnej sytuacji zawodowej, a także o aspiracjach na przyszłość. Spodziewaj się pytań z obszarów merytorycznych, a jeśli stanowisko tego wymaga – to również krótkiej rozmowy po angielsku.
-
Wypatruj odpowiedziJeśli wszystko poszło dobrze, otrzymasz od nas ofertę współpracy. Jeśli nie – powiemy, co miało wpływ na naszą decyzję.
-
Witamy na pokładzie!Ustalimy dogodny dla obu stron termin i formę rozpoczęcia współpracy.
-
Czy możliwa jest praca zdalna?W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
-
Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?W zależności od sytuacji biznesowej, w jakiej się znajdziesz, chcielibyśmy, żebyś stosował się do określonych zasad. W przypadku pracy indywidualnej, jeśli nie mamy zaplanowanych spotkań z Klientami bądź kontrahentami, obowiązuje nas „luźny” dress code – t-shirt, jeansy, koszula – jak nam wygodnie. Umówmy się, raczej nikt, pracując na home-office, nie siedzi w garniturze i pod krawatem czy w garsonce, jeśli nie musi. Jeśli mamy zaplanowane spotkania, wtedy strój powinien być bardziej formalny, dopasowany do Klienta. Szczegółowe informacje na temat obowiązujących zasad na pewno otrzymasz jeszcze przed rozpoczęciem pracy w GT, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać.
-
Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
-
Na jakich social mediach znajdę firmę GT?Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: LinkedIn, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebooku. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
-
Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!