Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
Twój zakres obowiązków:
Jesteśmy zespołem profesjonalistów, który przeprowadza transakcje M&A pracując dla prywatnych przedsiębiorców, funduszy private equity oraz międzynarodowych korporacji. Jako zespół Deal Advisory Grant Thornton Polska, jesteśmy wiodącym doradcą transakcyjnym na polskim rynku, realizującym kilkanaście transakcji M&A rocznie.
W związku z rozwojem warszawskiego zespołu, poszukujemy osoby zainteresowanej rozwojem w obszarze M&A, która będzie wykazywała się dużą determinacją i zaangażowaniem w realizację zadań i projektów. W zespole M&A będziesz miał(-a) możliwość:
- wsparcia w przygotowaniu dokumentacji projektowej (teasery, prezentacje, memoranda informacyjne)
- tworzenia analiz rynkowych i poszukiwania potencjalnych inwestorów i targetów
- udzielania pomocy w opracowaniu analiz finansowych przedsiębiorstw
- wsparcia w realizacji międzynarodowych projektów M&A na każdym etapie procesu (od pozyskania klienta po zamknięcie transakcji)
- aktywnego udziału w pozyskiwaniu klientów i realizacji transakcji M&A (sell-side i buy-side)
Nasze oczekiwania:
- status studenta / studentki III – V roku kierunków finansowych (preferowane: finanse i rachunkowość)
- orientacja w zagadnieniach z zakresu: fuzji i przejęć, metod wyceny przedsiębiorstw, analizy finansowej, podstaw rachunkowości, analizy rynku
- doświadczenie w postaci praktyk lub staży w obszarze finansowym (mile widziane)
- chęć pracy z klientem, rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office, zwłaszcza Excel i Power Point
- inicjatywa i zaangażowanie oraz chęć rozwoju zawodowego w obszarze M&A
- bardzo dobra znajomość j. angielskiego
Nasza oferta:
- płatny staż, w wymiarze około 40 godzin w tygodniu (umowa zlecenie) z możliwością nawiązania stałej współpracy po okresie stażu
- możliwość rozwoju kompetencji w obszarze doradztwa transakcyjnego i zdobywanie doświadczenia od zespołu ekspertów w obszarze M&A
- udział w różnorodnych projektach międzynarodowych (większość projektów prowadzona jest w środowisku międzynarodowym)
- ekspozycja na klienta poprzez udział w spotkaniach i wideokonferencjach
- elastyczne godziny pracy (możliwość dopasowania do zajęć na uczelni)
- możliwość pracy w systemie hybrydowym – praca stacjonarna i home office
- dostęp do platformy szkoleniowej
- kultura oparta o zaufanie, różnorodność i wzajemne wsparcie
Jak przebiega rekrutacja?
-
Wybierz interesującą Cię ofertęZnajdź stanowisko, które Cię interesuje, na liście poszukiwanych przez nas profili:
-
ZaaplikujWyślij swoje CV w języku polskim w odpowiedzi na interesującą Cię ofertę.
-
Daj się poznać!Jeżeli pasujesz do profilu osoby, której poszukujemy, zaprosimy Cię na spotkanie online. W rozmowie weźmie udział rekruter oraz Twój przyszły menedżer. Porozmawiamy o Twoich dotyczasowych doświadczeniach i obecnej sytuacji zawodowej, a także o aspiracjach na przyszłość. Spodziewaj się pytań z obszarów merytorycznych, a jeśli stanowisko tego wymaga – to również krótkiej rozmowy po angielsku.
-
Wypatruj odpowiedziJeśli wszystko poszło dobrze, otrzymasz od nas ofertę współpracy. Jeśli nie – powiemy, co miało wpływ na naszą decyzję.
-
Witamy na pokładzie!Ustalimy dogodny dla obu stron termin i formę rozpoczęcia współpracy.
-
Czy możliwa jest praca zdalna?W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
-
Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?W zależności od sytuacji biznesowej, w jakiej się znajdziesz, chcielibyśmy, żebyś stosował się do określonych zasad. W przypadku pracy indywidualnej, jeśli nie mamy zaplanowanych spotkań z Klientami bądź kontrahentami, obowiązuje nas „luźny” dress code – t-shirt, jeansy, koszula – jak nam wygodnie. Umówmy się, raczej nikt, pracując na home-office, nie siedzi w garniturze i pod krawatem czy w garsonce, jeśli nie musi. Jeśli mamy zaplanowane spotkania, wtedy strój powinien być bardziej formalny, dopasowany do Klienta. Szczegółowe informacje na temat obowiązujących zasad na pewno otrzymasz jeszcze przed rozpoczęciem pracy w GT, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać.
-
Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
-
Na jakich social mediach znajdę firmę GT?Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: LinkedIn, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebooku. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
-
Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!