GrantThornton - regiony
  • en
  • de
    • GrantThornton - regiony

    Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

    kontakt@pl.gt.com

    Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

    kontakt@pl.gt.com
    1. Strona główna
    2. Artykuły

    Publikacje autora

    Jolanta Zarzecka-Sawicka

    Praca zdalna – czy firmy planują w tym obszarze zmiany w 2025 r.? [RAPORT]

    Duże i średnie firmy w Polsce zdecydowały się w ciągu minionych 12 miesięcy ograniczyć możliwość pracy zdalnej. Obecnie opcję wykonywania obowiązków w formie zdalnej zapewnia 62% badanych, podczas gdy w styczniu 2024 r. wskaźnik ten wynosił 71%. W przyszłości możemy się jednak spodziewać zachowania status quo.

    Duże i średnie firmy w Polsce zdecydowały się w ciągu minionych 12 miesięcy ograniczyć możliwość pracy zdalnej. Obecnie opcję wykonywania obowiązków w formie zdalnej zapewnia 62% badanych, podczas gdy w styczniu 2024 r. wskaźnik ten wynosił 71%. W przyszłości możemy się jednak spodziewać zachowania status quo.

    Kontrole PIP w 2025 r. – na co muszą uważać pracodawcy?

    3 grudnia 2024 r. Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy przedstawił informacje dotyczące programu działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2025 – 2027.

    3 grudnia 2024 r. Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy przedstawił informacje dotyczące programu działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2025 – 2027.

    Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku – zwrot akcji na finiszu prac nad ustawą

    Gdy wydawało się, że ostateczne decyzje w kwestii wyjątków zostały już dawno podjęte, a projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z 6 grudnia 2024 r. nie ulegnie dalszym zmianom, rząd dokonał nieoczekiwanego zwrotu akcji i powrócił do koncepcji z początku prac legislacyjnych.

    Gdy wydawało się, że ostateczne decyzje w kwestii wyjątków zostały już dawno podjęte, a projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z 6 grudnia 2024 r. nie ulegnie dalszym zmianom, rząd dokonał nieoczekiwanego zwrotu akcji i powrócił do koncepcji z początku prac legislacyjnych.

    Zmiana do Kodeksu Pracy – nowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków po Nowym Roku

    W dniu 12 grudnia 2024 r. Prezydent podpisał ustawę uchwaloną w dniu 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z ustawą, pracownicy - rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających pobytu w szpitalu, będą mogli skorzystać z dodatkowego uprawnienia, tj. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

    W dniu 12 grudnia 2024 r. Prezydent podpisał ustawę uchwaloną w dniu 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z ustawą, pracownicy - rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających pobytu w szpitalu, będą mogli skorzystać z dodatkowego uprawnienia, tj. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

    Zatrudnienie cudzoziemców w 2025 roku (prawie) wyłącznie na umowie o pracę?

    W ramach toczących się prac nad nową ustawą o zatrudnieniu cudzoziemców (tj. ustawą o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – najnowszy projekt z dnia 6 grudnia 2024 r. nr UC29) Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podtrzymało propozycję ograniczenia możliwości powierzenia wykonywania pracy osobom z zagranicy – ich zatrudnienie ma być dopuszczalne co do zasady wyłącznie w oparciu o umowę o pracę.

    W ramach toczących się prac nad nową ustawą o zatrudnieniu cudzoziemców (tj. ustawą o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – najnowszy projekt z dnia 6 grudnia 2024 r. nr UC29) Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podtrzymało propozycję ograniczenia możliwości powierzenia wykonywania pracy osobom z zagranicy – ich zatrudnienie ma być dopuszczalne co do zasady wyłącznie w oparciu o umowę o pracę.

    Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

    W Rządowym Centrum Legislacji aktualnie toczą się prace nad zgłoszonym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (projekt nr UC62), która ma zastąpić ustawę o pensji minimalnej z 2002 r.

    W Rządowym Centrum Legislacji aktualnie toczą się prace nad zgłoszonym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (projekt nr UC62), która ma zastąpić ustawę o pensji minimalnej z 2002 r.

    Nowe zasady legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców

    W Rządowym Centrum Legislacji toczą się prace nad uporządkowaniem zasad legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. Osiągnięcie tego celu ma zapewnić nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (projekt z 26 września 2024 r. nr UC 46) oraz nowelizacja ustawy o cudzoziemcach (projekt nieopublikowany, zamieszczony w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów jako UD163).

    W Rządowym Centrum Legislacji toczą się prace nad uporządkowaniem zasad legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. Osiągnięcie tego celu ma zapewnić nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (projekt z 26 września 2024 r. nr UC 46) oraz nowelizacja ustawy o cudzoziemcach (projekt nieopublikowany, zamieszczony w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów jako UD163).

    Będą nowe zasady liczenia stażu pracy – nie tylko dla zleceniobiorców i osób na B2B!

    Przedsiębiorcy muszą się nastawić na kolejne kosztowne zmiany w prawie pracy. Resort Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje wprowadzić rewolucję w zasadach ustalania stażu pracy.…

    Przedsiębiorcy muszą się nastawić na kolejne kosztowne zmiany w prawie pracy. Resort Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje wprowadzić rewolucję w zasadach ustalania stażu pracy.…

    Oferta Grant Thornton

    Oferta Grant Thornton Zobacz, w czym możemy pomóc twojej firmie

    Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
    Informacja o ciasteczkach

    1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

    2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

    3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

    4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

    3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

    Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.