Artykuły

26.06.2025

Jawne wynagrodzenia w ofertach pracy – nowelizacja Kodeksu pracy ogłoszona w Dzienniku Ustaw

Ustawa z 4 czerwca 2025 dot. nowelizacji Kodeksu Pracy w zakresie jawności wynagrodzeń przy rekrutacji została podpisana przez Prezydenta i ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Pracodawcy będą zobowiązani do podawania widełek płacowych już w ogłoszeniach o pracę. Nowe przepisy mają zwiększyć transparentność rekrutacji i ograniczyć nierówności płacowe. Sprawdź, co się zmieni i kiedy nowelizacja wejdzie w życie.

21.05.2025

Aktualizacja: 02.06.2025

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – zmiany od czerwca 2025

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w 2025 roku wymaga dobrej znajomości szeregu nowych przepisów, które weszły w życie z początkiem czerwca 2025 r. i w istotny sposób wpłynęły na procedury legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Kluczowe modyfikacje obejmują m.in. cyfryzację procesów, zniesienie testu rynku pracy, nowe obowiązki dokumentacyjne dla pracodawców oraz zaostrzone kary.

21.11.2024

Aktualizacja: 08.05.2025

Jawność wynagrodzeń – główne założenia Pay Gap Transparency Directive

W celu zapewnienia poszanowania prawa do równego wynagrodzenia oraz umożliwienia jego pełnego egzekwowania, Unia Europejska podjęła długo dyskutowany temat dyskryminacji płacowej oraz likwidacji luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Mowa oczywiście o legislacyjnej inicjatywie wyrażonej w tzw. dyrektywie o jawności wynagrodzeń.

Prawo pracy

W celu zapewnienia poszanowania prawa do równego wynagrodzenia oraz umożliwienia jego pełnego egzekwowania, Unia Europejska podjęła długo dyskutowany temat dyskryminacji płacowej oraz likwidacji luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Mowa oczywiście o legislacyjnej inicjatywie wyrażonej w tzw. dyrektywie o jawności wynagrodzeń.

19.02.2025

Praca zdalna – czy firmy planują w tym obszarze zmiany w 2025 r.? [RAPORT]

Duże i średnie firmy w Polsce zdecydowały się w ciągu minionych 12 miesięcy ograniczyć możliwość pracy zdalnej. Obecnie opcję wykonywania obowiązków w formie zdalnej zapewnia 62% badanych, podczas gdy w styczniu 2024 r. wskaźnik ten wynosił 71%. W przyszłości możemy się jednak spodziewać zachowania status quo.

31.12.2024

Kontrole PIP w 2025 r. – na co muszą uważać pracodawcy?

3 grudnia 2024 r. Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy przedstawił informacje dotyczące programu działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2025 – 2027.

27.12.2024

Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku – zwrot akcji na finiszu prac nad ustawą

Gdy wydawało się, że ostateczne decyzje w kwestii wyjątków zostały już dawno podjęte, a projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z 6 grudnia 2024 r. nie ulegnie dalszym zmianom, rząd dokonał nieoczekiwanego zwrotu akcji i powrócił do koncepcji z początku prac legislacyjnych.

19.12.2024

Zmiana do Kodeksu Pracy – nowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków po Nowym Roku

W dniu 12 grudnia 2024 r. Prezydent podpisał ustawę uchwaloną w dniu 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z ustawą, pracownicy - rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających pobytu w szpitalu, będą mogli skorzystać z dodatkowego uprawnienia, tj. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

19.09.2024

Aktualizacja: 17.12.2024

Zatrudnienie cudzoziemców w 2025 roku (prawie) wyłącznie na umowie o pracę?

W ramach toczących się prac nad nową ustawą o zatrudnieniu cudzoziemców (tj. ustawą o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – najnowszy projekt z dnia 6 grudnia 2024 r. nr UC29) Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podtrzymało propozycję ograniczenia możliwości powierzenia wykonywania pracy osobom z zagranicy – ich zatrudnienie ma być dopuszczalne co do zasady wyłącznie w oparciu o umowę o pracę.