GrantThornton

  1. Strona główna
  2. Artykuły

Publikacje autora

Jolanta Zarzecka-Sawicka

Sygnaliści – nowe obowiązki stają się rzeczywistością

Do dnia 24 września 2024 r. podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób mają obowiązek wdrożyć odpowiednie rozwiązania i dopełnić wszelkich formalności, związanych z ochroną osób dokonujących zgłoszenia lub ujawniania informacji o naruszeniach prawa (sygnalistów).

Do dnia 24 września 2024 r. podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób mają obowiązek wdrożyć odpowiednie rozwiązania i dopełnić wszelkich formalności, związanych z ochroną osób dokonujących zgłoszenia lub ujawniania informacji o naruszeniach prawa (sygnalistów).

Ustawa o ochronie sygnalistów opublikowana w Dzienniku Ustaw

W dniu 24 czerwca 2024 r. ustawa o ochronie sygnalistów została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Przypominamy, że chodzi o ustawę implementującą dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (tzw. sygnalistów).

W dniu 24 czerwca 2024 r. ustawa o ochronie sygnalistów została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Przypominamy, że chodzi o ustawę implementującą dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (tzw. sygnalistów).

Płaca minimalna 2025 – rząd proponuje zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

W dniu 13 czerwca 2024 r. Rada Ministrów zaproponowała wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, jak również minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. W przyszłym roku może dojść do jednokrotnej podwyżki płacy minimalnej. Na podstawie propozycji zostanie wydany konkretny projekt rozporządzenia Rady Ministrów.

W dniu 13 czerwca 2024 r. Rada Ministrów zaproponowała wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, jak również minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. W przyszłym roku może dojść do jednokrotnej podwyżki płacy minimalnej. Na podstawie propozycji zostanie wydany konkretny projekt rozporządzenia Rady Ministrów.

Czy czekają nas częstsze mediacje przed sądem pracy?

Celem mediacji jest polubowne zakończenie sporu (na etapie sądowym lub jeszcze przed wytoczeniem powództwa). Jak pokazuje praktyka, mediacje w dalszym ciągu nie są wykorzystywane w wystarczającym stopniu. Ustawodawca zamierza wprowadzić instrumenty, które będą w pewien sposób wymuszać skierowanie stron sporu pracowniczego do mediacji w niektórych sprawach z zakresu prawa pracy.

Celem mediacji jest polubowne zakończenie sporu (na etapie sądowym lub jeszcze przed wytoczeniem powództwa). Jak pokazuje praktyka, mediacje w dalszym ciągu nie są wykorzystywane w wystarczającym stopniu. Ustawodawca zamierza wprowadzić instrumenty, które będą w pewien sposób wymuszać skierowanie stron sporu pracowniczego do mediacji w niektórych sprawach z zakresu prawa pracy.

Czynniki reprotoksyczne – obowiązki pracodawców

Do substancji rakotwórczych i mutagenów, przed którymi należy chronić pracowników, zostaną dodane czynniki reprotoksyczne – wpływające niekorzystnie na funkcje seksualne i płodność oraz na rozwój potomstwa. Jakie dokładnie nowe obowiązki dojdą pracodawcom i kiedy?

Do substancji rakotwórczych i mutagenów, przed którymi należy chronić pracowników, zostaną dodane czynniki reprotoksyczne – wpływające niekorzystnie na funkcje seksualne i płodność oraz na rozwój potomstwa. Jakie dokładnie nowe obowiązki dojdą pracodawcom i kiedy?

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach – zmiany w procedurze i w zakresie Niebieskiej Karty UE

Projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw z dnia 7 lutego 2024 r. przewiduje wdrożenie istotnych zmian w zakresie sposobu składania wniosków o udzielenie zezwolenia na pobyt, jak również w zakresie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw spoza Unii Europejskiej w celu zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (tzw. Niebieska Karta UE).

Projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw z dnia 7 lutego 2024 r. przewiduje wdrożenie istotnych zmian w zakresie sposobu składania wniosków o udzielenie zezwolenia na pobyt, jak również w zakresie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw spoza Unii Europejskiej w celu zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (tzw. Niebieska Karta UE).

Praca zdalna okiem przedsiębiorców – czy firmy szykują zmiany? [RAPORT]

Blisko ¾ dużych i średnich firm w Polsce wprowadziło możliwość wykonywania pracy zdalnej przez swoich pracowników, w głównej mierze w formie pracy hybrydowej. Jednak część z nich szykuje w tym roku pracownikom ograniczenia w dostępie do pracy zdalnej – wynika z raportu Grant Thornton.

Blisko ¾ dużych i średnich firm w Polsce wprowadziło możliwość wykonywania pracy zdalnej przez swoich pracowników, w głównej mierze w formie pracy hybrydowej. Jednak część z nich szykuje w tym roku pracownikom ograniczenia w dostępie do pracy zdalnej – wynika z raportu Grant Thornton.

Popularne kategorie

Oferta Grant Thornton

Oferta Grant Thornton Zobacz, w czym możemy pomóc twojej firmie