Artykuły

05.11.2026

Mobbing i dyskryminacja po reformie Kodeksu pracy. Co zmienia się od 5 listopada 2026 r.?

Od 5 listopada 2026 r. obowiązują nowe reguły dotyczące mobbingu, dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych pracowników. Nowelizacja upraszcza definicję mobbingu, wzmacnia ochronę przed dyskryminacją i działaniami odwetowymi, zmienia zasady dochodzenia roszczeń, a przede wszystkim nakłada na pracodawców obowiązek systematycznego – a nie jedynie deklaratywnego – przeciwdziałania tym zjawiskom.

19.06.2026

Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców 2026. Szybkiej ścieżki nie będzie

Czy przepisy ułatwią i przyspieszą procedury legalizacyjne dla kluczowych branż? Jak długo czeka się na zezwolenie na pracę dla cudzoziemca w 2026 roku? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej niespodziewanie wstrzymało prace nad rewolucyjnym rozporządzeniem.

04.12.2025

Aktualizacja: 19.06.2026

Praca studentów zagranicznych w Polsce. Czy zatrudniasz legalnie?

Grudniowe zmiany w przepisach radykalnie przekształciły warunki legalnej pracy studentów zagranicznych w Polsce. Dotychczasowe uproszczenie ustępuje miejsca weryfikacji statusu uczelni. Wprowadzone korekty (w tym wyższa opłata za oświadczenie o powierzeniu pracy i wyłączenie z listy krajów Gruzji) znacząco wpłyną na strategię zatrudniania cudzoziemców. Pracodawcy muszą pilnie przeanalizować status swoich pracowników, aby zachować zgodność z prawem imigracyjnym.

04.02.2026

Aktualizacja: 08.04.2026

Reforma PIP 2026 – podsumowanie zmian

Po wielu miesiącach prac legislacyjnych, 2 kwietnia 2026 r. Prezydent złożył podpis pod nowelizacją Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Nowe przepisy mają wejść w życie po upływie 3 miesięcy od publikacji w Dzienniku Ustaw. Daty wejścia w życie Ustawy nie wstrzymuje skierowanie jej do następczej kontroli Trybunału Konstytucyjnego.

13.03.2026

Reforma PIP w 2026: Nowelizacja Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy trafiła do podpisu Prezydenta

W środę, 11 marca 2026 r. Sejm przyjął tekst Ustawy nowelizacji o uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy przy 230 głosach za, a już dzień później Senat przekazał ją do podpisu Prezydenta bez wnoszenia poprawek.

Prawo pracy

W środę, 11 marca 2026 r. Sejm przyjął tekst Ustawy nowelizacji o uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy przy 230 głosach za, a już dzień później Senat przekazał ją do podpisu Prezydenta bez wnoszenia poprawek.

04.03.2026

Aktualizacja: 05.03.2026

Zatrudnianie cudzoziemców 2026: Rewolucja w przepisach dla Ukraińców od 5 marca 2026 r.

5 marca 2026 r. weszły w życie nowe przepisy dot. zatrudniania obywateli Ukrainy w Polsce. To krytyczny moment dla pracodawców i obywateli Ukrainy. Czy ochrona czasowa wygasa? Jakie dokumenty będą teraz wymagane i co z terminami PESEL?

Prawo pracy

5 marca 2026 r. weszły w życie nowe przepisy dot. zatrudniania obywateli Ukrainy w Polsce. To krytyczny moment dla pracodawców i obywateli Ukrainy. Czy ochrona czasowa wygasa? Jakie dokumenty będą teraz wymagane i co z terminami PESEL?

23.02.2026

Zatrudnianie cudzoziemców 2026 – ustawa wygaszająca specustawę podpisana przez Prezydenta

Prezydent podpisał ustawę wygaszającą rozwiązania specustawy ukraińskiej, co fundamentalnie zmienia zasady, na jakich opiera się zatrudnianie cudzoziemców 2026. Choć ochrona czasowa została przedłużona do 4 marca 2027 roku, nowe przepisy wprowadzają rygorystyczne obowiązki weryfikacji tożsamości oraz zmieniają zasady delegowania i prowadzenia działalności gospodarczej.

Prawo pracy

Prezydent podpisał ustawę wygaszającą rozwiązania specustawy ukraińskiej, co fundamentalnie zmienia zasady, na jakich opiera się zatrudnianie cudzoziemców 2026. Choć ochrona czasowa została przedłużona do 4 marca 2027 roku, nowe przepisy wprowadzają rygorystyczne obowiązki weryfikacji tożsamości oraz zmieniają zasady delegowania i prowadzenia działalności gospodarczej.

10.02.2026

Zatrudnienie cudzoziemców 2026: najważniejsze zmiany i ważne terminy w przepisach imigracyjnych

Czy Państwa firma jest gotowa na koniec ery „elastycznych” pobytów? Zatrudnianie cudzoziemców 2026 to nie tylko wydłużona ochrona czasowa obywateli Ukrainy, ale przede wszystkim bezwzględny system EES, którego wdrożenie planowane jest na wrzesień, czterokrotny wzrost opłat i ryzyko karne dla zarządów.