GrantThornton

  1. Strona główna
  2. Artykuły

Publikacje autora

Jolanta Zarzecka-Sawicka

Zmiana do Kodeksu Pracy – nowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków po Nowym Roku

W dniu 12 grudnia 2024 r. Prezydent podpisał ustawę uchwaloną w dniu 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z ustawą, pracownicy - rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających pobytu w szpitalu, będą mogli skorzystać z dodatkowego uprawnienia, tj. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

W dniu 12 grudnia 2024 r. Prezydent podpisał ustawę uchwaloną w dniu 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z ustawą, pracownicy - rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających pobytu w szpitalu, będą mogli skorzystać z dodatkowego uprawnienia, tj. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Zatrudnienie cudzoziemców w 2025 roku (prawie) wyłącznie na umowie o pracę?

W ramach toczących się prac nad nową ustawą o zatrudnieniu cudzoziemców (tj. ustawą o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – najnowszy projekt z dnia 6 grudnia 2024 r. nr UC29) Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podtrzymało propozycję ograniczenia możliwości powierzenia wykonywania pracy osobom z zagranicy – ich zatrudnienie ma być dopuszczalne co do zasady wyłącznie w oparciu o umowę o pracę.

W ramach toczących się prac nad nową ustawą o zatrudnieniu cudzoziemców (tj. ustawą o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – najnowszy projekt z dnia 6 grudnia 2024 r. nr UC29) Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podtrzymało propozycję ograniczenia możliwości powierzenia wykonywania pracy osobom z zagranicy – ich zatrudnienie ma być dopuszczalne co do zasady wyłącznie w oparciu o umowę o pracę.

Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

W Rządowym Centrum Legislacji aktualnie toczą się prace nad zgłoszonym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (projekt nr UC62), która ma zastąpić ustawę o pensji minimalnej z 2002 r.

W Rządowym Centrum Legislacji aktualnie toczą się prace nad zgłoszonym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (projekt nr UC62), która ma zastąpić ustawę o pensji minimalnej z 2002 r.

Nowe zasady legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców

W Rządowym Centrum Legislacji toczą się prace nad uporządkowaniem zasad legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. Osiągnięcie tego celu ma zapewnić nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (projekt z 26 września 2024 r. nr UC 46) oraz nowelizacja ustawy o cudzoziemcach (projekt nieopublikowany, zamieszczony w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów jako UD163).

W Rządowym Centrum Legislacji toczą się prace nad uporządkowaniem zasad legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. Osiągnięcie tego celu ma zapewnić nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (projekt z 26 września 2024 r. nr UC 46) oraz nowelizacja ustawy o cudzoziemcach (projekt nieopublikowany, zamieszczony w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów jako UD163).

Będą nowe zasady liczenia stażu pracy – nie tylko dla zleceniobiorców i osób na B2B!

Przedsiębiorcy muszą się nastawić na kolejne kosztowne zmiany w prawie pracy. Resort Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje wprowadzić rewolucję w zasadach ustalania stażu pracy.…

Przedsiębiorcy muszą się nastawić na kolejne kosztowne zmiany w prawie pracy. Resort Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje wprowadzić rewolucję w zasadach ustalania stażu pracy.…

Jawność wynagrodzeń – główne założenia Pay Gap Transparency Directive

W celu zapewnienia poszanowania prawa do równego wynagrodzenia oraz umożliwienia jego pełnego egzekwowania, Unia Europejska podjęła długo dyskutowany temat dyskryminacji płacowej oraz likwidacji luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Mowa oczywiście o legislacyjnej inicjatywie wyrażonej w tzw. dyrektywie o jawności wynagrodzeń.

W celu zapewnienia poszanowania prawa do równego wynagrodzenia oraz umożliwienia jego pełnego egzekwowania, Unia Europejska podjęła długo dyskutowany temat dyskryminacji płacowej oraz likwidacji luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Mowa oczywiście o legislacyjnej inicjatywie wyrażonej w tzw. dyrektywie o jawności wynagrodzeń.

Praca zdalna w Polsce i na świecie – porównanie regulacji

Pandemia koronawirusa zmusiła ustawodawców w wielu krajach, w tym w Polsce, do pilnego przyjęcia zmian prawnych regulujących zasady pracy zdalnej. Jak prezentuje się nasz system na tle innych?

Pandemia koronawirusa zmusiła ustawodawców w wielu krajach, w tym w Polsce, do pilnego przyjęcia zmian prawnych regulujących zasady pracy zdalnej. Jak prezentuje się nasz system na tle innych?

Czy przedsiębiorca może wystawić fakturę VAT podczas L4?

Przedsiębiorcy opłacający składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe mogą otrzymać z ZUS zasiłek z tytułu niezdolności do pracy. Wystawienie L4 zasadniczo wyklucza jednak możliwość wykonywania w jego trakcie działalności zarobkowej.

Przedsiębiorcy opłacający składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe mogą otrzymać z ZUS zasiłek z tytułu niezdolności do pracy. Wystawienie L4 zasadniczo wyklucza jednak możliwość wykonywania w jego trakcie działalności zarobkowej.

Popularne kategorie

Oferta Grant Thornton

Oferta Grant Thornton Zobacz, w czym możemy pomóc twojej firmie