Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
Jesień nie przyniosła ożywienia na rynku pracy. W październiku 2025 roku pracodawcy opublikowali o 12% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem.
Jesień nie przyniosła ożywienia na rynku pracy. W październiku 2025 roku pracodawcy opublikowali o 12% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem.
Trwają prace nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (nr UC62), której wejście w życie może realnie wpłynąć na sytuacje milionów zatrudnionych. Według ostatnich zapowiedzi, płaca minimalna ma zostać ograniczona niemal wyłącznie do wynagrodzenia zasadniczego. Dodatki, premie i nagrody stopniowo przestaną być wliczane do jej wysokości.
Trwają prace nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (nr UC62), której wejście w życie może realnie wpłynąć na sytuacje milionów zatrudnionych. Według ostatnich zapowiedzi, płaca minimalna ma zostać ograniczona niemal wyłącznie do wynagrodzenia zasadniczego. Dodatki, premie i nagrody stopniowo przestaną być wliczane do jej wysokości.
E-teczki, czyli akta osobowe pracowników przechowywane w formie elektronicznej, wciąż nie cieszą się dużą popularnością wśród przedsiębiorców. Powodem nie jest brak korzyści wynikających z ich stosowania, lecz skomplikowany, czasochłonny i kosztowny proces przejścia z dokumentacji papierowej na cyfrową.
E-teczki, czyli akta osobowe pracowników przechowywane w formie elektronicznej, wciąż nie cieszą się dużą popularnością wśród przedsiębiorców. Powodem nie jest brak korzyści wynikających z ich stosowania, lecz skomplikowany, czasochłonny i kosztowny proces przejścia z dokumentacji papierowej na cyfrową.
Śmierć pracownika to trudny moment, który wymaga od pracodawcy nie tylko wrażliwości, ale też skrupulatnego dopełnienia obowiązków wymaganych przez tę sytuację. Jakie działania należy podjąć, aby prawidłowo rozliczyć należności, dopilnować formalności i zapewnić należyte wsparcie osobom uprawnionym po zmarłym pracowniku?
Śmierć pracownika to trudny moment, który wymaga od pracodawcy nie tylko wrażliwości, ale też skrupulatnego dopełnienia obowiązków wymaganych przez tę sytuację. Jakie działania należy podjąć, aby prawidłowo rozliczyć należności, dopilnować formalności i zapewnić należyte wsparcie osobom uprawnionym po zmarłym pracowniku?
Od przeszło pół roku kwestia skrócenia czasu pracy stanowi temat debaty publicznej. I chociaż powszechnie uważa się, że pomysł ten budzi entuzjazm głównie wśród pracowników, a sceptycyzm wśród przedsiębiorców, to wyniki badania przeprowadzonego przez Departament Outsourcingu Grant Thornton poddają to w wątpliwość. Otóż, aż 79% przedstawicieli ankietowanych pracodawców uznaje ideę skrócenia czasu pracy za trafną, a ponad 30% realnie rozważa jej wdrożenie w swojej organizacji*.
Od przeszło pół roku kwestia skrócenia czasu pracy stanowi temat debaty publicznej. I chociaż powszechnie uważa się, że pomysł ten budzi entuzjazm głównie wśród pracowników, a sceptycyzm wśród przedsiębiorców, to wyniki badania przeprowadzonego przez Departament Outsourcingu Grant Thornton poddają to w wątpliwość. Otóż, aż 79% przedstawicieli ankietowanych pracodawców uznaje ideę skrócenia czasu pracy za trafną, a ponad 30% realnie rozważa jej wdrożenie w swojej organizacji*.
Blisko 2 tysiące organizacji zgłosiło chęć udziału w rządowym pilotażu skrócenia czasu pracy. Po ponad miesiącu analiz i oceny wniosków, specjalna komisja wyłoniła 90 podmiotów, które zakwalifikowały się do programu. Kim są uczestnicy pilotażu i jakie branże reprezentują?
Blisko 2 tysiące organizacji zgłosiło chęć udziału w rządowym pilotażu skrócenia czasu pracy. Po ponad miesiącu analiz i oceny wniosków, specjalna komisja wyłoniła 90 podmiotów, które zakwalifikowały się do programu. Kim są uczestnicy pilotażu i jakie branże reprezentują?
Istnieją branże, w których skrócenie czasu pracy okazuje się szczególnie wymagające. Wynika to z charakteru wykonywanych obowiązków. Wielu z nich nie da się po prostu przyspieszyć ani zastąpić technologią. Jednym z takich sektorów jest branża budowlana.
Istnieją branże, w których skrócenie czasu pracy okazuje się szczególnie wymagające. Wynika to z charakteru wykonywanych obowiązków. Wielu z nich nie da się po prostu przyspieszyć ani zastąpić technologią. Jednym z takich sektorów jest branża budowlana.
W połowie września ogłoszono wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, które zacznie obowiązywać od stycznia 2026 roku. Nowa stawka ma bezpośredni wpływ nie tylko na wysokość pensji pracowników, ale także na wiele innych kosztów związanych z zatrudnieniem. Co dokładnie i o ile zmieni się w nadchodzącym roku?
W połowie września ogłoszono wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, które zacznie obowiązywać od stycznia 2026 roku. Nowa stawka ma bezpośredni wpływ nie tylko na wysokość pensji pracowników, ale także na wiele innych kosztów związanych z zatrudnieniem. Co dokładnie i o ile zmieni się w nadchodzącym roku?
Oferta Grant Thornton
Treściwa porcja wiedzy od Grant Thornton
Cotygodniowy newsletter
Podatki, prawo, księgowość, dotacje, gospodarka, cyberbezpieczeństwo