GrantThornton - regiony
  • en
    • GrantThornton - regiony

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com
      1. Strona główna
      2. Outsourcing kadr i płac
      3. Outsourcing kadr i płac

      Outsourcing kadr i płac

      Praca zdalna okiem przedsiębiorców 2026. Czy czeka nas wielki powrót do biur?

      Praca zdalna, która w ostatnich latach zrewolucjonizowała polski rynek pracy, wkracza w fazę pragmatycznej weryfikacji. Najnowsza, trzecia edycja raportu „Praca zdalna okiem przedsiębiorców (2026)” wskazuje na wyraźny trend - okres fascynacji pełną elastycznością ustępuje miejsca chłodnej ocenie wpływu home office na efektywność, komunikację oraz kulturę organizacyjną.

      Praca zdalna, która w ostatnich latach zrewolucjonizowała polski rynek pracy, wkracza w fazę pragmatycznej weryfikacji. Najnowsza, trzecia edycja raportu „Praca zdalna okiem przedsiębiorców (2026)” wskazuje na wyraźny trend - okres fascynacji pełną elastycznością ustępuje miejsca chłodnej ocenie wpływu home office na efektywność, komunikację oraz kulturę organizacyjną.

      Zmiany kadrowo-płacowe zaplanowane na rok 2026

      Rok 2026 zapowiada się intensywnie dla działów kadrowo-płacowych. Już od stycznia obowiązują zmiany w zakresie: naliczania stażu pracy, wypłaty ekwiwalentu za urlop oraz zwolnień lekarskich i ich kontroli przez ZUS. Pozostałe zmiany dotyczące przejrzystości wynagrodzeń oraz zwiększenia uprawnień PIP pozostają obecnie w sferze projektów. Niemniej jednak obowiązujące i planowane zmiany nie pozostaną bez wpływu na funkcjonowanie przedsiębiorstw.

      Rok 2026 zapowiada się intensywnie dla działów kadrowo-płacowych. Już od stycznia obowiązują zmiany w zakresie: naliczania stażu pracy, wypłaty ekwiwalentu za urlop oraz zwolnień lekarskich i ich kontroli przez ZUS. Pozostałe zmiany dotyczące przejrzystości wynagrodzeń oraz zwiększenia uprawnień PIP pozostają obecnie w sferze projektów. Niemniej jednak obowiązujące i planowane zmiany nie pozostaną bez wpływu na funkcjonowanie przedsiębiorstw.

      Outsourcing kadr dla branży medycznej. Transformacja procesów kadrowych po zmianie na stanowisku HR Managera

      Zmiany personalne w zespole kadrowym często wiążą się nie tylko z szerszymi zmianami organizacyjnymi, ale także niosą ze sobą ryzyko zaburzenia ciągłości kluczowych procesów, szczególnie w okresie przekazywania obowiązków pomiędzy odchodzącymi a nowymi pracownikami.

      Zmiany personalne w zespole kadrowym często wiążą się nie tylko z szerszymi zmianami organizacyjnymi, ale także niosą ze sobą ryzyko zaburzenia ciągłości kluczowych procesów, szczególnie w okresie przekazywania obowiązków pomiędzy odchodzącymi a nowymi pracownikami.

      Nie tylko PIT-11. Mija termin na złożenie PIT-4R

      Poza sporządzeniem informacji PIT-11 lub IFT pracodawca, jako płatnik, zobowiązany jest również do przygotowania i przekazania deklaracji PIT-4R. Podobnie jak w przypadku pozostałych formularzy, termin jej złożenia do właściwego urzędu skarbowego upływa 2 lutego 2026 roku.

      Poza sporządzeniem informacji PIT-11 lub IFT pracodawca, jako płatnik, zobowiązany jest również do przygotowania i przekazania deklaracji PIT-4R. Podobnie jak w przypadku pozostałych formularzy, termin jej złożenia do właściwego urzędu skarbowego upływa 2 lutego 2026 roku.

      Wysyłka PIT-11 do urzędów skarbowych. Terminy, obowiązki płatnika i sankcje

      Początek roku to dla pracodawców okres wzmożonych obowiązków związanych z rocznym rozliczeniem podatku PIT. Już 2 lutego upływa termin na złożenie deklaracji i informacji podatkowych w urzędach skarbowych.

      Początek roku to dla pracodawców okres wzmożonych obowiązków związanych z rocznym rozliczeniem podatku PIT. Już 2 lutego upływa termin na złożenie deklaracji i informacji podatkowych w urzędach skarbowych.

      Elektronizacja komunikacji między pracodawcą a pracownikiem na nowych zasadach

      Z końcem stycznia weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która usprawni komunikację między pracownikiem a pracodawcą. Otóż, od 27 stycznia możliwe jest przekazywanie wybranych dokumentów pracowniczych w postaci elektronicznej, co stanowi kolejny krok w kierunku cyfryzacji procesów kadrowych i dostosowania przepisów do współczesnych realiów organizacyjnych.

      Z końcem stycznia weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która usprawni komunikację między pracownikiem a pracodawcą. Otóż, od 27 stycznia możliwe jest przekazywanie wybranych dokumentów pracowniczych w postaci elektronicznej, co stanowi kolejny krok w kierunku cyfryzacji procesów kadrowych i dostosowania przepisów do współczesnych realiów organizacyjnych.

      Oferty pracy w grudniu 2025 – ciąg dalszy spadków

      W minionym miesiącu pracodawcy opublikowali o 6% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. To nieco lepszy wynik niż w poprzednich kilku miesiącach kiedy spadki wynosiły po 9-11%. W wielkich miastach dynamiki już dodatnie.

      W minionym miesiącu pracodawcy opublikowali o 6% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. To nieco lepszy wynik niż w poprzednich kilku miesiącach kiedy spadki wynosiły po 9-11%. W wielkich miastach dynamiki już dodatnie.

      Wypłata ekwiwalentu za urlop: prostsze zasady już wkrótce?

      Na porządku dziennym zdarzają się sytuacje, w których pracownik odchodzący z firmy zyskuje prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Mimo, że obowiązek jego wypłaty jest jasny, dotychczasowe przepisy dotyczące terminów i zasad rozliczenia budziły w praktyce wiele wątpliwości. Sytuacja ulegnie jednak zmianie za sprawą ustawy nowelizującej Kodeks pracy, która właśnie została podpisana przez Prezydenta.

      Na porządku dziennym zdarzają się sytuacje, w których pracownik odchodzący z firmy zyskuje prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Mimo, że obowiązek jego wypłaty jest jasny, dotychczasowe przepisy dotyczące terminów i zasad rozliczenia budziły w praktyce wiele wątpliwości. Sytuacja ulegnie jednak zmianie za sprawą ustawy nowelizującej Kodeks pracy, która właśnie została podpisana przez Prezydenta.

      Oferta Grant Thornton

      Najnowsze raporty

      Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
      Informacja o ciasteczkach

      1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

      2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

      3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

      4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

      3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

      Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.