GrantThornton - regiony
  • en
  • de
    • GrantThornton - regiony

    Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

    kontakt@pl.gt.com

    Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

    kontakt@pl.gt.com
    1. Strona główna
    2. Outsourcing kadr i płac
    3. Outsourcing kadr i płac

    Outsourcing kadr i płac

    Zasady korzystania z urlopu wypoczynkowego

    Letni sezon urlopowy trwa. A mimo to nadal pojawiają się wątpliwości związane z zasadami korzystania z urlopu wypoczynkowego. W praktyce najczęściej dotyczą one: naliczania jego wymiaru, planowania oraz możliwości przerwania urlopu zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Warto więc usystematyzować wiedzę w tym temacie.

    Letni sezon urlopowy trwa. A mimo to nadal pojawiają się wątpliwości związane z zasadami korzystania z urlopu wypoczynkowego. W praktyce najczęściej dotyczą one: naliczania jego wymiaru, planowania oraz możliwości przerwania urlopu zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Warto więc usystematyzować wiedzę w tym temacie.

    Zatrudnienie ucznia lub studenta w trakcie wakacji z perspektywy pracodawcy

    Okres wakacyjny to dla wielu młodych osób nie tylko czas odpoczynku, ale także okazja do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych. Uczniowie i studenci chętnie podejmują pracę sezonową, a pracodawcy coraz częściej wychodzą im naprzeciw, widząc w tym szansę na wsparcie swojego zespołu. Zatrudnienie młodych pracowników niesie za sobą konkretne korzyści, ale także obowiązki, o których warto wiedzieć przed rozpoczęciem współpracy.

    Okres wakacyjny to dla wielu młodych osób nie tylko czas odpoczynku, ale także okazja do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych. Uczniowie i studenci chętnie podejmują pracę sezonową, a pracodawcy coraz częściej wychodzą im naprzeciw, widząc w tym szansę na wsparcie swojego zespołu. Zatrudnienie młodych pracowników niesie za sobą konkretne korzyści, ale także obowiązki, o których warto wiedzieć przed rozpoczęciem współpracy.

    Liczba ofert pracy mocno w dół

    Dynamika liczby ofert pracy w czerwcu wyraźnie spadła. Pracodawcy opublikowali aż o 9% mniej ogłoszeń o pracę niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. Czy rynek pracy ponownie wchodzi w kryzys?

    Dynamika liczby ofert pracy w czerwcu wyraźnie spadła. Pracodawcy opublikowali aż o 9% mniej ogłoszeń o pracę niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. Czy rynek pracy ponownie wchodzi w kryzys?

    Wypłata ekwiwalentu za urlop: prostsze zasady już wkrótce?

    Na porządku dziennym zdarzają się sytuacje, w których pracownik odchodzący z firmy zyskuje prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Mimo, że obowiązek jego wypłaty jest jasny, przepisy dotyczące terminów i zasad rozliczenia budzą w praktyce wiele wątpliwości. Wkrótce jednak sytuacja może ulec zmianie. Wszystko za sprawą inicjatywy społecznej SprawdzaMY, w ramach której opracowano projekt przepisów ujednolicających zasady wypłaty ekwiwalentu.

    Na porządku dziennym zdarzają się sytuacje, w których pracownik odchodzący z firmy zyskuje prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Mimo, że obowiązek jego wypłaty jest jasny, przepisy dotyczące terminów i zasad rozliczenia budzą w praktyce wiele wątpliwości. Wkrótce jednak sytuacja może ulec zmianie. Wszystko za sprawą inicjatywy społecznej SprawdzaMY, w ramach której opracowano projekt przepisów ujednolicających zasady wypłaty ekwiwalentu.

    Skrócenie czasu pracy – szczegóły pilotażowego programu

    Pod koniec kwietnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej zapowiedziało prace nad pilotażowym programem dotyczącym skrócenia czasu pracy. W miniony piątek (27 czerwca 2025 roku), poznaliśmy szczegóły tego projektu. Już wkrótce ruszy nabór wniosków przedsiębiorców, którzy, ze wsparciem państwa, będą chcieli wdrożyć to rozwiązanie w swoich firmach.

    Pod koniec kwietnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej zapowiedziało prace nad pilotażowym programem dotyczącym skrócenia czasu pracy. W miniony piątek (27 czerwca 2025 roku), poznaliśmy szczegóły tego projektu. Już wkrótce ruszy nabór wniosków przedsiębiorców, którzy, ze wsparciem państwa, będą chcieli wdrożyć to rozwiązanie w swoich firmach.

    Liczba ofert pracy przestała rosnąć

    Maj był drugim miesiące z rzędu, w którym dynamika roczna liczby nowych ofert pracy była bliska zeru. Czy to koniec ożywienia na rynku rekrutacyjnym?

    Maj był drugim miesiące z rzędu, w którym dynamika roczna liczby nowych ofert pracy była bliska zeru. Czy to koniec ożywienia na rynku rekrutacyjnym?

    14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Prawo czy obowiązek?

    Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Mimo jego powszechności, zasady korzystania z urlopu wciąż budzą wątpliwości. Jedną z najczęstszych jest kwestia obligatoryjności tzw. 14-dniowego nieprzerwanego urlopu, o którym mowa w Kodeksie pracy.

    Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Mimo jego powszechności, zasady korzystania z urlopu wciąż budzą wątpliwości. Jedną z najczęstszych jest kwestia obligatoryjności tzw. 14-dniowego nieprzerwanego urlopu, o którym mowa w Kodeksie pracy.

    Nowe przepisy dotyczące stażu pracy od 2026 r. – konsekwencje zmian dla pracodawców i działów HR

    22 maja 2025 roku Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje wliczanie okresów wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej do stażu pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

    22 maja 2025 roku Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje wliczanie okresów wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej do stażu pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

    Oferta Grant Thornton

    Najnowsze raporty

    Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
    Informacja o ciasteczkach

    1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

    2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

    3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

    4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

    3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

    Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.