GrantThornton - regiony
  • en
    • GrantThornton - regiony

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com
      1. Strona główna
      2. Outsourcing kadr i płac
      3. Outsourcing kadr i płac

      Outsourcing kadr i płac

      Obowiązki pracodawcy względem pracownic w ciąży

      Ciąża pracownicy to szczególny okres, który wiąże się z dodatkowymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Kodeks pracy zapewnia kobietom w ciąży szeroką ochronę, obejmującą m.in. trwałość zatrudnienia czy elastyczną organizację czasu pracy. Jakie dokładnie prawa przysługują pracownicom w ciąży i o czym powinien pamiętać pracodawca, aby prawidłowo realizować swoje obowiązki?

      Ciąża pracownicy to szczególny okres, który wiąże się z dodatkowymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Kodeks pracy zapewnia kobietom w ciąży szeroką ochronę, obejmującą m.in. trwałość zatrudnienia czy elastyczną organizację czasu pracy. Jakie dokładnie prawa przysługują pracownicom w ciąży i o czym powinien pamiętać pracodawca, aby prawidłowo realizować swoje obowiązki?

      Obowiązki pracodawców względem pracujących matek

      Powrót do pracy po urodzeniu dziecka to dla wielu kobiet ważny moment, zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Łączenie obowiązków zawodowych z rolą mamy często wiąże się z dodatkowymi wyzwaniami organizacyjnymi. Z tego względu Kodeks pracy przewiduje szereg uprawnień dla pracownic będących mamami, a na pracodawców nakłada konkretne obowiązki związane z ich respektowaniem. O jakich prawach i obowiązkach warto pamiętać?

      Powrót do pracy po urodzeniu dziecka to dla wielu kobiet ważny moment, zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Łączenie obowiązków zawodowych z rolą mamy często wiąże się z dodatkowymi wyzwaniami organizacyjnymi. Z tego względu Kodeks pracy przewiduje szereg uprawnień dla pracownic będących mamami, a na pracodawców nakłada konkretne obowiązki związane z ich respektowaniem. O jakich prawach i obowiązkach warto pamiętać?

      Oferty pracy w kwietniu 2026: wyraźny wzrost dynamiki

      Rynek rekrutacyjny odbił się od dna? W kwietniu 2026 roku pracodawcy opublikowali tylko o 1% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. To wyraźna poprawa, w poprzednich miesiącach spadki sięgały 7-10%.

      Rynek rekrutacyjny odbił się od dna? W kwietniu 2026 roku pracodawcy opublikowali tylko o 1% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. To wyraźna poprawa, w poprzednich miesiącach spadki sięgały 7-10%.

      Zmiany w zakresie przyznawania dodatkowego urlopu rehabilitacyjnego. Czy wejdą w życie?

      Osoby uprawnione do dodatkowego urlopu rehabilitacyjnego często napotykają trudności w ustaleniu momentu jego rozpoczęcia, co wynika z nieprecyzyjnych zapisów obowiązującej ustawy. Sytuacja ta może wkrótce ulec zmianie za sprawą petycji złożonej do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Warto więc zastanowić się, jak pracodawcy powinni się do tego przygotować?

      Osoby uprawnione do dodatkowego urlopu rehabilitacyjnego często napotykają trudności w ustaleniu momentu jego rozpoczęcia, co wynika z nieprecyzyjnych zapisów obowiązującej ustawy. Sytuacja ta może wkrótce ulec zmianie za sprawą petycji złożonej do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Warto więc zastanowić się, jak pracodawcy powinni się do tego przygotować?

      Usługi kadrowe dla firmy farmaceutycznej. Usprawnienie procesów kadrowych w międzynarodowej korporacji

      Prowadzenie procesów kadrowych w międzynarodowych korporacjach to złożone zadanie. W globalnym środowisku wyzwaniem jest połączenie sprawnej obsługi operacyjnej z koniecznością przestrzegania przepisów obowiązujących w poszczególnych krajami. Firmy muszą więc jednocześnie dbać o przejrzystość działań oraz pełną zgodność z wymaganiami prawa, aby minimalizować ryzyka i budować zaufanie pracowników.

      Prowadzenie procesów kadrowych w międzynarodowych korporacjach to złożone zadanie. W globalnym środowisku wyzwaniem jest połączenie sprawnej obsługi operacyjnej z koniecznością przestrzegania przepisów obowiązujących w poszczególnych krajami. Firmy muszą więc jednocześnie dbać o przejrzystość działań oraz pełną zgodność z wymaganiami prawa, aby minimalizować ryzyka i budować zaufanie pracowników.

      Zmiany w wysyłce PIT od 2027 roku. Na co powinni przygotować się pracodawcy?

      Zbliża się koniec kwietnia, a wraz z nim mija termin rozliczeń podatku PIT. Wiele wskazuje na to, że może to być ostatni rok, w którym proces przekazywania informacji podatkowych odbywa się w dotychczasowej formie. W planach są bowiem zmiany, które zwolnią pracodawców z obowiązku przekazywania PIT-11 wszystkim pracownikom i współpracownikom.

      Zbliża się koniec kwietnia, a wraz z nim mija termin rozliczeń podatku PIT. Wiele wskazuje na to, że może to być ostatni rok, w którym proces przekazywania informacji podatkowych odbywa się w dotychczasowej formie. W planach są bowiem zmiany, które zwolnią pracodawców z obowiązku przekazywania PIT-11 wszystkim pracownikom i współpracownikom.

      Przeliczanie stażu pracy w firmach prywatnych już od maja. Jak przygotować się na lawinę wniosków?

      Od początku roku w sektorze budżetowym przelicza się staż pracy według nowych zasad. Od maja obowiązek ten obejmie również firmy prywatne. Może to oznaczać znaczący wzrost liczby składanych wniosków. Jak więc przygotować firmę na potencjalną „lawinę” zgłoszeń i zapewnić sprawne funkcjonowanie działów kadrowych?

      Od początku roku w sektorze budżetowym przelicza się staż pracy według nowych zasad. Od maja obowiązek ten obejmie również firmy prywatne. Może to oznaczać znaczący wzrost liczby składanych wniosków. Jak więc przygotować firmę na potencjalną „lawinę” zgłoszeń i zapewnić sprawne funkcjonowanie działów kadrowych?

      Oferta Grant Thornton

      Najnowsze raporty