GrantThornton - regiony
  • en
    • GrantThornton - regiony

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com
      1. Strona główna
      2. Outsourcing kadr i płac
      3. Outsourcing kadr i płac

      Outsourcing kadr i płac

      Outsourcing kadr dla firmy z branży energetyki wiatrowej. Wsparcie w uregulowaniu statusu firmy występującej jako płatnik bez siedziby w Polsce

      Obecnie coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników w różnych krajach, korzystając z możliwości, jakie daje globalizacja i praca zdalna. Tego rodzaju model zatrudnienia stanowi wartość dodaną dla biznesu, jednak wiąże się również z dodatkowymi obowiązkami formalnymi w zakresie kadr i płac.

      Obecnie coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników w różnych krajach, korzystając z możliwości, jakie daje globalizacja i praca zdalna. Tego rodzaju model zatrudnienia stanowi wartość dodaną dla biznesu, jednak wiąże się również z dodatkowymi obowiązkami formalnymi w zakresie kadr i płac.

      Członek zarządu na L4. Najważniejsze regulacje dotyczące zwolnień lekarskich

      Czy członkowie zarządu podlegają takim samym zasadom dotyczącym zwolnień lekarskich jak wszyscy pracownicy? W praktyce zasady są podobne, jednak zakres praw i obowiązków zależy od formy pełnienia tej funkcji.

      Czy członkowie zarządu podlegają takim samym zasadom dotyczącym zwolnień lekarskich jak wszyscy pracownicy? W praktyce zasady są podobne, jednak zakres praw i obowiązków zależy od formy pełnienia tej funkcji.

      Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Jak wpłyną na obowiązki pracodawców?

      Parlament zakończył pracę nad reformą, której celem jest wzmocnienie Państwowej Inspekcji Pracy oraz usprawnienie egzekwowania przepisów prawa pracy. Teraz trafiła ona do Prezydenta. Nowe przepisy mają  prowadzić do uszczelnienia systemu zatrudnienia i ograniczenia zjawiska tzw. “fałszywego samozatrudnienia” oraz zastępowania etatów umowami cywilnoprawnymi.

      Parlament zakończył pracę nad reformą, której celem jest wzmocnienie Państwowej Inspekcji Pracy oraz usprawnienie egzekwowania przepisów prawa pracy. Teraz trafiła ona do Prezydenta. Nowe przepisy mają  prowadzić do uszczelnienia systemu zatrudnienia i ograniczenia zjawiska tzw. “fałszywego samozatrudnienia” oraz zastępowania etatów umowami cywilnoprawnymi.

      Oferty pracy w lutym 2026: kolejny miesiąc rozczarowań

      W lutym 2026 roku pracodawcy opublikowali o 7% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. To dziesiąty miesiąc z rzędu z wyraźnie ujemną dynamiką i bez oznak znaczącej poprawy.

      W lutym 2026 roku pracodawcy opublikowali o 7% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. To dziesiąty miesiąc z rzędu z wyraźnie ujemną dynamiką i bez oznak znaczącej poprawy.

      Praca nakładcza zamiast umowy B2B?

      W dobie intensywnych dyskusji nad zwiększeniem uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy oraz potencjalnym ograniczeniem stosowania umów B2B, praca nakładcza zaczyna pojawiać się w debacie jako alternatywny model współpracy. Dla części przedsiębiorców jawi się jako rozwiązanie mniej narażone na zakwestionowanie.

      W dobie intensywnych dyskusji nad zwiększeniem uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy oraz potencjalnym ograniczeniem stosowania umów B2B, praca nakładcza zaczyna pojawiać się w debacie jako alternatywny model współpracy. Dla części przedsiębiorców jawi się jako rozwiązanie mniej narażone na zakwestionowanie.

      Nadchodzą kolejne obowiązki w zakresie przejrzystości płac. Jak przygotować firmę?

      Z końcem grudnia 2025 roku weszły w życie pierwsze przepisy implementujące do polskiego porządku prawnego unijną Dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Na ich mocy wprowadzono nowe zasady dotyczące zachowania przejrzystości wynagrodzeń w rekrutacji.

      Z końcem grudnia 2025 roku weszły w życie pierwsze przepisy implementujące do polskiego porządku prawnego unijną Dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Na ich mocy wprowadzono nowe zasady dotyczące zachowania przejrzystości wynagrodzeń w rekrutacji.

      Oferta Grant Thornton

      Najnowsze raporty

      Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
      Informacja o ciasteczkach

      1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

      2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

      3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

      4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

      3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

      Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.