GrantThornton - regiony
  • en
    • GrantThornton - regiony

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com
      1. Strona główna
      2. Outsourcing kadr i płac
      3. Outsourcing kadr i płac

      Outsourcing kadr i płac

      14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Prawo czy obowiązek?

      Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Mimo jego powszechności, zasady korzystania z urlopu wciąż budzą wątpliwości. Jedną z najczęstszych jest kwestia obligatoryjności tzw. 14-dniowego nieprzerwanego urlopu, o którym mowa w Kodeksie pracy.

      Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Mimo jego powszechności, zasady korzystania z urlopu wciąż budzą wątpliwości. Jedną z najczęstszych jest kwestia obligatoryjności tzw. 14-dniowego nieprzerwanego urlopu, o którym mowa w Kodeksie pracy.

      B2B pod lupą PIP. Kto zyska a kto straci na reklasyfikacji kontraktów na etat?

      8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy wzmacniające uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, w tym możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych (m.in. B2B) w umowy o pracę, pod warunkiem, że charakter obecnej współpracy odpowiada stosunkowi pracy. Skutki tych zmian z pewnością odczują zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Czego mogą się spodziewać?

      8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy wzmacniające uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, w tym możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych (m.in. B2B) w umowy o pracę, pod warunkiem, że charakter obecnej współpracy odpowiada stosunkowi pracy. Skutki tych zmian z pewnością odczują zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Czego mogą się spodziewać?

      Zatrudnienie ucznia lub studenta w trakcie wakacji z perspektywy pracodawcy

      Okres wakacyjny to dla wielu młodych osób nie tylko czas odpoczynku, ale także okazja do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych. Uczniowie i studenci chętnie podejmują pracę sezonową, a pracodawcy coraz częściej wychodzą im naprzeciw, widząc w tym szansę na wsparcie swojego zespołu. Zatrudnienie młodych pracowników niesie za sobą konkretne korzyści, ale także obowiązki, o których warto wiedzieć przed rozpoczęciem współpracy.

      Okres wakacyjny to dla wielu młodych osób nie tylko czas odpoczynku, ale także okazja do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych. Uczniowie i studenci chętnie podejmują pracę sezonową, a pracodawcy coraz częściej wychodzą im naprzeciw, widząc w tym szansę na wsparcie swojego zespołu. Zatrudnienie młodych pracowników niesie za sobą konkretne korzyści, ale także obowiązki, o których warto wiedzieć przed rozpoczęciem współpracy.

      Praca podczas upałów. Obowiązki pracodawcy, prawa pracownika i planowane zmiany

      Wysokie temperatury wpływają nie tylko na komfort pracy, ale przede wszystkim na bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. To dobry moment, aby przypomnieć, jakie obowiązki w zakresie ochrony pracowników przed skutkami upałów mają obecnie pracodawcy oraz jakie zmiany w tym obszarze mogą zacząć obowiązywać wraz z początkiem 2027 roku.

      Wysokie temperatury wpływają nie tylko na komfort pracy, ale przede wszystkim na bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. To dobry moment, aby przypomnieć, jakie obowiązki w zakresie ochrony pracowników przed skutkami upałów mają obecnie pracodawcy oraz jakie zmiany w tym obszarze mogą zacząć obowiązywać wraz z początkiem 2027 roku.

      Reklasyfikacja kontraktu B2B w praktyce. Jak mogą zmienić się zarobki pracownika i koszty pracodawcy?

      Wraz z nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy inspektorzy zyskają nowe narzędzia umożliwiające kwestionowanie umów cywilnoprawnych, w tym umów B2B, jeśli sposób ich wykonywania będzie odpowiadał cechom charakterystycznym dla stosunku pracy.

      Wraz z nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy inspektorzy zyskają nowe narzędzia umożliwiające kwestionowanie umów cywilnoprawnych, w tym umów B2B, jeśli sposób ich wykonywania będzie odpowiadał cechom charakterystycznym dla stosunku pracy.

      Elektronizacja dokumentacji pracowniczej. Opinie przedsiębiorców na temat wdrożenia e-teczek [RAPORT, EDYCJA II]

      Mija 7 lat od wprowadzenia możliwości prowadzenia elektronicznej dokumentacji pracowniczej na równi z papierową. Mimo postępującej cyfryzacji, tzw. “e-teczki” wciąż pozostają rozwiązaniem niszowym. Jak dowodzi II edycja badania przeprowadzonego przez Grant Thornton, w 2026 roku aż 81,6% firm wciąż nie wdrożyło tego rozwiązania, a zainteresowanie jego wprowadzeniem jest niższe niż rok temu. Co powstrzymuje przedsiębiorców przed przejściem na e-teczki i jakie bariery hamują ten proces?

      Mija 7 lat od wprowadzenia możliwości prowadzenia elektronicznej dokumentacji pracowniczej na równi z papierową. Mimo postępującej cyfryzacji, tzw. “e-teczki” wciąż pozostają rozwiązaniem niszowym. Jak dowodzi II edycja badania przeprowadzonego przez Grant Thornton, w 2026 roku aż 81,6% firm wciąż nie wdrożyło tego rozwiązania, a zainteresowanie jego wprowadzeniem jest niższe niż rok temu. Co powstrzymuje przedsiębiorców przed przejściem na e-teczki i jakie bariery hamują ten proces?

      Outsourcing księgowości dla branży handlowej. Nagłe odejście głównej księgowej w średniej firmie

      W obecnych realiach prowadzenie księgowości w firmie handlowej oznacza nie tylko konieczność przestrzegania krajowych regulacji, ale również, często stosowanie się do wymogów międzynarodowych, szczególnie w przypadku prowadzenia transakcji zagranicznych.

      W obecnych realiach prowadzenie księgowości w firmie handlowej oznacza nie tylko konieczność przestrzegania krajowych regulacji, ale również, często stosowanie się do wymogów międzynarodowych, szczególnie w przypadku prowadzenia transakcji zagranicznych.

      Ile wyniesie wynagrodzenie minimalne w 2027 roku? Trwają negocjacje w tej sprawie

      W dniu 9 czerwca 2026 r. Rada Ministrów przedstawiła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej za pracę na rok 2027. W ten sposób uruchomione zostały publiczne dyskusje w tym temacie.

      W dniu 9 czerwca 2026 r. Rada Ministrów przedstawiła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej za pracę na rok 2027. W ten sposób uruchomione zostały publiczne dyskusje w tym temacie.

      Oferta Grant Thornton

      Najnowsze raporty

      Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
      Informacja o ciasteczkach

      1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

      2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

      3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

      4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

      3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

      Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.