Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
Po serii czterech miesięcy z silnymi wzrostami liczby ogłoszeń o pracę w Polsce, w kwietniu dynamika mocno spadła. Czy to tylko potknięcie, czy początek spadku popytu na pracownika?
Po serii czterech miesięcy z silnymi wzrostami liczby ogłoszeń o pracę w Polsce, w kwietniu dynamika mocno spadła. Czy to tylko potknięcie, czy początek spadku popytu na pracownika?
Rozliczenie roczne PIT to obowiązek każdego podatnika, który w danym roku podatkowym osiągnął dochody podlegające opodatkowaniu. Zrozumienie zasad, terminów oraz dokumentów, które odgrywają istotną rolę w procesie składania deklaracji podatkowej jest kluczowe, żeby poprawnie rozliczyć się z urzędem skarbowym.
Rozliczenie roczne PIT to obowiązek każdego podatnika, który w danym roku podatkowym osiągnął dochody podlegające opodatkowaniu. Zrozumienie zasad, terminów oraz dokumentów, które odgrywają istotną rolę w procesie składania deklaracji podatkowej jest kluczowe, żeby poprawnie rozliczyć się z urzędem skarbowym.
Rośnie optymizm pracodawców w Polsce. W marcu 2025 roku liczba ogłoszeń o pracę była o 11% wyższa niż przed rokiem. To już czwarty miesiąc z rzędu z tak wysoką dynamiką.
Rośnie optymizm pracodawców w Polsce. W marcu 2025 roku liczba ogłoszeń o pracę była o 11% wyższa niż przed rokiem. To już czwarty miesiąc z rzędu z tak wysoką dynamiką.
19 marca 2025 roku weszły w życie istotne zmiany w przepisach Kodeksu pracy, które wprowadziły nowe uprawnienia dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po narodzinach. Zgodnie z nowymi regulacjami, rodzice będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Z kolei, na pracodawcach spoczną nowe obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej.
19 marca 2025 roku weszły w życie istotne zmiany w przepisach Kodeksu pracy, które wprowadziły nowe uprawnienia dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po narodzinach. Zgodnie z nowymi regulacjami, rodzice będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Z kolei, na pracodawcach spoczną nowe obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej.
Pracodawcy znowu odważnie tworzą miejsca pracy. W lutym 2025 roku liczba ogłoszeń o pracę była o 9% wyższa niż przed rokiem, a średnia dynamika z ostatnich trzech miesięcy jest najwyższa od trzech lat.
Pracodawcy znowu odważnie tworzą miejsca pracy. W lutym 2025 roku liczba ogłoszeń o pracę była o 9% wyższa niż przed rokiem, a średnia dynamika z ostatnich trzech miesięcy jest najwyższa od trzech lat.
W 2024 roku duże i średnie przedsiębiorstwa zostały poddane co najmniej jednej kontroli przeprowadzonej przez uprawnione do tego organy. Wśród najaktywniejszych organów przedsiębiorcy wskazali Państwową Inspekcję Pracy (44%). W ostatnim czasie PIP jest przedmiotem licznych dyskusji, a to za sprawą zapowiedzi dotyczących zwiększenia jego uprawnień kontrolnych w zakresie m.in. przekwalifikowywania umów B2B w umowy o pracę. To sporna kwestia wśród przedsiębiorców, ponieważ co 3 z nich deklaruje, że zatrudnia osoby na podstawie tego typu kontraktów.
W 2024 roku duże i średnie przedsiębiorstwa zostały poddane co najmniej jednej kontroli przeprowadzonej przez uprawnione do tego organy. Wśród najaktywniejszych organów przedsiębiorcy wskazali Państwową Inspekcję Pracy (44%). W ostatnim czasie PIP jest przedmiotem licznych dyskusji, a to za sprawą zapowiedzi dotyczących zwiększenia jego uprawnień kontrolnych w zakresie m.in. przekwalifikowywania umów B2B w umowy o pracę. To sporna kwestia wśród przedsiębiorców, ponieważ co 3 z nich deklaruje, że zatrudnia osoby na podstawie tego typu kontraktów.
W styczniu 2025 roku liczba ogłoszeń o pracę była o 12% wyższa niż przed rokiem. To jeden z najlepszych wyników w ostatnich latach.
W styczniu 2025 roku liczba ogłoszeń o pracę była o 12% wyższa niż przed rokiem. To jeden z najlepszych wyników w ostatnich latach.
Oprócz urlopów, które są uregulowane w Kodeksie pracy (urlop wypoczynkowy, macierzyński, ojcowski, rodzicielski), istnieją inne rodzaje urlopów i zwolnień od pracy, które mogą przysługiwać pracownikom, ale nie są bezpośrednio wymienione w Kodeksie pracy. To dni wolne regulowane przez inne przepisy prawne lub wynikające z wewnętrznych regulaminów firmy, układów zbiorowych pracy czy przepisów branżowych.
Oprócz urlopów, które są uregulowane w Kodeksie pracy (urlop wypoczynkowy, macierzyński, ojcowski, rodzicielski), istnieją inne rodzaje urlopów i zwolnień od pracy, które mogą przysługiwać pracownikom, ale nie są bezpośrednio wymienione w Kodeksie pracy. To dni wolne regulowane przez inne przepisy prawne lub wynikające z wewnętrznych regulaminów firmy, układów zbiorowych pracy czy przepisów branżowych.
Oferta Grant Thornton
Treściwa porcja wiedzy od Grant Thornton
Cotygodniowy newsletter
Podatki, prawo, księgowość, dotacje, gospodarka, cyberbezpieczeństwo