GrantThornton - regiony
  • en
  • de
    • GrantThornton - regiony

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com
      1. Strona główna
      2. Outsourcing kadr i płac
      3. Outsourcing kadr i płac

      Outsourcing kadr i płac

      Podpis kwalifikowany w mObywatel – przyśpieszy proces digitalizacji akt osobowych?

      E-teczki, czyli akta osobowe pracowników przechowywane w formie elektronicznej, wciąż nie cieszą się dużą popularnością wśród przedsiębiorców. Powodem nie jest brak korzyści wynikających z ich stosowania, lecz skomplikowany, czasochłonny i kosztowny proces przejścia z dokumentacji papierowej na cyfrową.

      E-teczki, czyli akta osobowe pracowników przechowywane w formie elektronicznej, wciąż nie cieszą się dużą popularnością wśród przedsiębiorców. Powodem nie jest brak korzyści wynikających z ich stosowania, lecz skomplikowany, czasochłonny i kosztowny proces przejścia z dokumentacji papierowej na cyfrową.

      Obowiązki pracodawcy wynikające ze śmierci pracownika

      Śmierć pracownika to trudny moment, który wymaga od pracodawcy nie tylko wrażliwości, ale też skrupulatnego dopełnienia obowiązków wymaganych przez tę sytuację. Jakie działania należy podjąć, aby prawidłowo rozliczyć należności, dopilnować formalności i zapewnić należyte wsparcie osobom uprawnionym po zmarłym pracowniku?

      Śmierć pracownika to trudny moment, który wymaga od pracodawcy nie tylko wrażliwości, ale też skrupulatnego dopełnienia obowiązków wymaganych przez tę sytuację. Jakie działania należy podjąć, aby prawidłowo rozliczyć należności, dopilnować formalności i zapewnić należyte wsparcie osobom uprawnionym po zmarłym pracowniku?

      Skrócony czas pracy w opinii przedsiębiorców [RAPORT]

      Od przeszło pół roku kwestia skrócenia czasu pracy stanowi temat debaty publicznej. I chociaż powszechnie uważa się, że pomysł ten budzi entuzjazm głównie wśród pracowników, a sceptycyzm wśród przedsiębiorców, to wyniki badania przeprowadzonego przez Departament Outsourcingu Grant Thornton poddają to w wątpliwość. Otóż, aż 79% przedstawicieli ankietowanych pracodawców uznaje ideę skrócenia czasu pracy za trafną, a ponad 30% realnie rozważa jej wdrożenie w swojej organizacji*.

      Od przeszło pół roku kwestia skrócenia czasu pracy stanowi temat debaty publicznej. I chociaż powszechnie uważa się, że pomysł ten budzi entuzjazm głównie wśród pracowników, a sceptycyzm wśród przedsiębiorców, to wyniki badania przeprowadzonego przez Departament Outsourcingu Grant Thornton poddają to w wątpliwość. Otóż, aż 79% przedstawicieli ankietowanych pracodawców uznaje ideę skrócenia czasu pracy za trafną, a ponad 30% realnie rozważa jej wdrożenie w swojej organizacji*.

      Znamy listę podmiotów zakwalifikowanych do rządowego pilotażu skrócenia czasu pracy. Co dalej?

      Blisko 2 tysiące organizacji zgłosiło chęć udziału w rządowym pilotażu skrócenia czasu pracy. Po ponad miesiącu analiz i oceny wniosków, specjalna komisja wyłoniła 90 podmiotów, które zakwalifikowały się do programu. Kim są uczestnicy pilotażu i jakie branże reprezentują? 

      Blisko 2 tysiące organizacji zgłosiło chęć udziału w rządowym pilotażu skrócenia czasu pracy. Po ponad miesiącu analiz i oceny wniosków, specjalna komisja wyłoniła 90 podmiotów, które zakwalifikowały się do programu. Kim są uczestnicy pilotażu i jakie branże reprezentują? 

      Skrócenie czasu pracy w branży budowlanej

      Istnieją branże, w których skrócenie czasu pracy okazuje się szczególnie wymagające. Wynika to z charakteru wykonywanych obowiązków. Wielu z nich nie da się po prostu przyspieszyć ani zastąpić technologią. Jednym z takich sektorów jest branża budowlana.

      Istnieją branże, w których skrócenie czasu pracy okazuje się szczególnie wymagające. Wynika to z charakteru wykonywanych obowiązków. Wielu z nich nie da się po prostu przyspieszyć ani zastąpić technologią. Jednym z takich sektorów jest branża budowlana.

      Podwyżka płacy minimalnej w 2026 roku. Co oznacza dla pracodawców?

      W połowie września ogłoszono wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, które zacznie obowiązywać od stycznia 2026 roku. Nowa stawka ma bezpośredni wpływ nie tylko na wysokość pensji pracowników, ale także na wiele innych kosztów związanych z zatrudnieniem. Co dokładnie i o ile zmieni się w nadchodzącym roku?

      W połowie września ogłoszono wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, które zacznie obowiązywać od stycznia 2026 roku. Nowa stawka ma bezpośredni wpływ nie tylko na wysokość pensji pracowników, ale także na wiele innych kosztów związanych z zatrudnieniem. Co dokładnie i o ile zmieni się w nadchodzącym roku?

      Outsourcing kadr dla branży IT. Wsparcie podczas kontroli ZUS

      Specyfika branży technologicznej często przekłada się na to, że firmy działają międzynarodowo. Pozwala to na wymianę wiedzy między specjalistami z różnych krajów i efektywne ulokowanie zasobów. Jednocześnie jednak taki globalny charakter rodzi wyzwania związane z koniecznością przestrzegania przepisów obowiązujących w poszczególnych krajach oraz prowadzeniem kontaktu z tamtejszymi organami państwowymi.

      Specyfika branży technologicznej często przekłada się na to, że firmy działają międzynarodowo. Pozwala to na wymianę wiedzy między specjalistami z różnych krajów i efektywne ulokowanie zasobów. Jednocześnie jednak taki globalny charakter rodzi wyzwania związane z koniecznością przestrzegania przepisów obowiązujących w poszczególnych krajach oraz prowadzeniem kontaktu z tamtejszymi organami państwowymi.

      Jak wybrać dostawcę usług outsourcingu księgowości oraz płac i kadr?

      Rozwój podstawowej działalności biznesowej przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z przepisami oraz utrzymaniu efektywności w obszarach wspierających, takich jak księgowość, kadry czy płace, często okazuje się dla firm dużym wyzwaniem. Z tego względu, aby móc skoncentrować się na rozwoju i uniknąć błędów oraz ryzyka niezgodności z prawem, coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na skorzystanie z zewnętrznego wsparcia.

      Rozwój podstawowej działalności biznesowej przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z przepisami oraz utrzymaniu efektywności w obszarach wspierających, takich jak księgowość, kadry czy płace, często okazuje się dla firm dużym wyzwaniem. Z tego względu, aby móc skoncentrować się na rozwoju i uniknąć błędów oraz ryzyka niezgodności z prawem, coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na skorzystanie z zewnętrznego wsparcia.

      Oferta Grant Thornton

      Najnowsze raporty

      Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
      Informacja o ciasteczkach

      1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

      2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

      3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

      4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

      3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

      Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.