fbpx

Asystentka/Asystent ds. kadr i płac

Kontakt w sprawie rekrutacji

Karolina Winiarczuk

Specjalista ds. potencjału ludzkiego

Twój zakres obowiązków:

Będziesz wspomagał(a) zespół, który prowadzi kadry i płace naszym klientom, w bieżących zadaniach z obu obszarów. Będziesz odpowiedzialny(-a) między innymi za zatrudnianie pracownika, tworzenie i uzupełnianie teczek akt osobowych, archiwizację danych kadrowo-płacowych, wprowadzanie danych do naliczenia listy płac oraz wiele innych.

Nasze oczekiwania:

  • wykształcenie wyższe lub status studenta studiów zaocznych (IV-V rok) – praca w pełnym wymiarze godzin
  • znajomość zagadnień związanych z obszarem kadrowo-płacowym
  • doświadczenie w kadrach i płacach w formie praktyk lub stażu (mile widziane)
  • komunikatywna znajomość języka angielskiego (min. B1)
  • znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel
  • dobra organizacja pracy
  • samodzielność, odpowiedzialność i zaangażowanie
  • komunikatywność - praca w zespole i z klientem
  •  

Nasza oferta:

  • bez względu na stanowisko – Stażysta, Asystent czy Ekspert, który zarządza zespołem – gwarantujemy szacunek, uśmiech oraz chęć dzielenia się wiedzą
  • kultura oparta o zaufanie, współpracę, różnorodność i wzajemne wsparcie – nie jesteśmy sztywną korporacją
  • możliwość ogromnego rozwoju kompetencji interpersonalnych – praca w ponad 800 osobowym zespole i z Klientem
  • możliwość pracy w modelu hybrydowym
  • jasno określona ścieżka kariery
  • praca w międzynarodowym środowisko oraz możliwość współpracy z największymi podmiotami z różnych branż gospodarki
  • stabilne warunki pracy (umowa o pracę wraz z prywatną opieką medyczną oraz pakietem benefitów – m.in. MultiSport, bilety do kina, bony na zakupy)
  • system rozliczania nadgodzin
  • bezpłatne zajęcia z języka angielskiego, dostęp do platformy szkoleniowej
  • możliwość udziału w wewnątrzfirmowych konkurach (np. #aGTywni, Pracownik Roku, CrossSeller Roku) i akcjach integracyjnych (np. Przystanek Relaks, Spotkanie Roczne, Jubileusz Pracy)
  •  
Warszawa
Asystentka/Asystent ds. kadr i płac

Jak przebiega rekrutacja?

Wybierz interesującą Cię ofertę
  • Wybierz interesującą Cię ofertę
    Znajdź stanowisko, które Cię interesuje, na liście poszukiwanych przez nas profili:
    Wybierz interesującą Cię ofertę
  • Zaaplikuj
    Wyślij swoje CV w języku polskim w odpowiedzi na interesującą Cię ofertę.
    Zaaplikuj
  • Daj się poznać!
    Jeżeli pasujesz do profilu osoby, której poszukujemy, zaprosimy Cię na spotkanie online. W rozmowie weźmie udział rekruter oraz Twój przyszły menedżer. Porozmawiamy o Twoich dotyczasowych doświadczeniach i obecnej sytuacji zawodowej, a także o aspiracjach na przyszłość. Spodziewaj się pytań z obszarów merytorycznych, a jeśli stanowisko tego wymaga – to również krótkiej rozmowy po angielsku.
    Daj się poznać!
  • Wypatruj odpowiedzi
    Jeśli wszystko poszło dobrze, otrzymasz od nas ofertę współpracy. Jeśli nie – powiemy, co miało wpływ na naszą decyzję.
    Wypatruj odpowiedzi
  • Witamy na pokładzie!
    Ustalimy dogodny dla obu stron termin i formę rozpoczęcia współpracy.
    Witamy na pokładzie!
  • Czy możliwa jest praca zdalna?
    W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
  • Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?
    Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w przeciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
  • Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?
    Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
  • Na jakich social mediach znajdę firmę GT?
    Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: LinkedIn, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebooku. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
  • Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?
    Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!

Kontakt w sprawie rekrutacji

Karolina Winiarczuk

Specjalista ds. potencjału ludzkiego

Warszawa
Asystentka/Asystent ds. kadr i płac