Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
Twój zakres obowiązków:
Poszukujemy Specjalistki lub Specjalisty w obszarze zarządzania ryzykiem i zgodnością w obszarze zarzadzania informacją. Taka osoba będzie docelowo (po rocznym okresie wprowadzenia) odpowiedzialna za wsparcie w tworzeniu dokumentacji, wdrożeniem obowiązujących standardów działania oraz zapewnieniu zespołom informatycznym / cyberbezpieczeństwa niezbędnych narzędzi (procesów, polityk oraz procedur), które pozwolą na efektywne zarządzanie bezpieczeństwem informacji i ciągłe doskonalenie tego procesu. Opieramy się na światowych standardach takich jak ISO, NIST czy CIS Controls.
Zakres obowiązków:
- wspieranie w utrzymaniu Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji oraz zarządzaniu wytycznymi bezpieczeństwa informacji – systemów zarządzania opartych o branżowe, globalne normy bezpieczeństwa informacji jak ISO27001, NIST
- udział w tworzeniu, aktualizacji i egzekwowaniu procesów, procedur i instrukcji przy wsparciu technicznym ekspertów z konkretnych dziedzin
- udział w przygotowaniu materiałów i realizacji zadań w ramach budowania świadomości bezpieczeństwa informacji
- wsparcie w monitorowaniu programu bezpieczeństwa oraz realizacji celów strategicznych bezpieczeństwa informacji
- tworzenie dokumentacji architektury bezpieczeństwa
- wsparcie w badaniu dojrzałości w poszczególnych domenach bezpieczeństwa
- udział w konsultacjach bezpieczeństwa informacji z klientami wewnętrznymi oraz zewnętrznymi w grupie Grant Thornton
- przygotowanie materiałów szkoleniowych dla pracowników na temat polityk, procedur, ryzyka i zgodności
- nadzór nad realizacją i wdrożeniem rekomendowanych usprawnień z zakresu Bezpieczeństwa Informacji oraz Cyberbezpieczeństwa
- nadzór nad dokumentacją zapewnienia ciągłości działania Firmy (DRP i BCP) przy wsparciu zespołów technicznych oraz biznesowych.
- udział w audytach wewnętrznych w obszarze bezpieczeństwa informacji
- udział w procesie audytu zewnętrznego ISO27001 oraz przeglądach GTI (Grant Thornton International)
Nasze oczekiwania:
- wykształcenie wyższe, mile widziane kierunki informatyczne
- chęć podnoszenia kompetencji, zdobywania wiedzy i umiejętności,
- znajomość języka angielskiego pozwalająca na kontakt z osobami na podobnych stanowiskach w międzynarodowej sieci Grant Thornton
- kreatywność oraz wykazywanie inicjatywy w podejmowaniu nowych wyzwań,
- podstawowa wiedza o systemach cyberbezpieczeństwa i konceptach z nim związanych
- wiedza, znajomość przepisów oraz technologii i rozwiązań w zakresie cyberbezpieczeństwa w stopniu pozwalającym na opracowanie polityk, wytycznych oraz rekomendacji dotyczących bezpieczeństwa informacji
- umiejętność analizy ryzyka i identyfikowania krytycznych zagrożeń
- umiejętność tworzenia czytelnej, przejrzystej dokumentacji, która pomoże usprawnić codzienną pracę
Mile widziane:
- znajomość standardów i zagadnień z zakresu bezpieczeństwa informacji i bezpieczeństwa IT
- rozpoczęty proces certyfikacji audytora wewnętrznego
- umiejętność współpracy z osobami w zróżnicowanym zespole – wysokie umiejętności interpersonalne
- umiejętności dydaktyczne – gotowość do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem
Nasza oferta:
- różnorodność zadań i praca pełna wyzwań oraz środowisko sprzyjające szybkiemu rozwojowi
- bez względu na stanowisko – Stażysta, Asystent czy Ekspert, który zarządza zespołem – gwarantujemy szacunek, uśmiech oraz chęć dzielenia się wiedzą
- kultura oparta o zaufanie, różnorodność i wzajemne wsparcie – nie jesteśmy sztywną korporacją
- możliwość ogromnego rozwoju kompetencji interpersonalnych
- możliwość pracy w modelu hybrydowym
- jasno określona ścieżka kariery
- stabilne warunki pracy (umowa o pracę wraz z prywatną opieką medyczną oraz pakietem benefitów – m.in. MultiSport, bilety do kina, bony na zakupy)
- bezpłatne zajęcia z języka angielskiego, dostęp do platformy szkoleniowej
- możliwość udziału w wewnątrzfirmowych konkursach (np. #aGTywni, Pracownik Roku, CrossSeller Roku) i akcjach integracyjnych (np. Przystanek Relaks, Spotkanie Roczne, Jubileusz Pracy)
- realny wpływ na otoczenie – możliwość zaangażowania się w akcje charytatywne, dołączenia do zespołu eco-freaków lub wspierania fundacji czy domów dziecka, które mamy pod opieką
- środowisko pracy przyjazne osobom z niepełnosprawnościami (jeśli potrzebujesz racjonalnych usprawnień, które ułatwią Ci udział w rekrutacji, poinformuj nas o tym w formularzu aplikacyjnym)
Jak przebiega rekrutacja?
-
Wybierz interesującą Cię ofertęZnajdź stanowisko, które Cię interesuje, na liście poszukiwanych przez nas profili:
-
ZaaplikujWyślij swoje CV w języku polskim w odpowiedzi na interesującą Cię ofertę.
-
Daj się poznać!Jeżeli pasujesz do profilu osoby, której poszukujemy, zaprosimy Cię na spotkanie online. W rozmowie weźmie udział rekruter oraz Twój przyszły menedżer. Porozmawiamy o Twoich dotyczasowych doświadczeniach i obecnej sytuacji zawodowej, a także o aspiracjach na przyszłość. Spodziewaj się pytań z obszarów merytorycznych, a jeśli stanowisko tego wymaga – to również krótkiej rozmowy po angielsku.
-
Wypatruj odpowiedziJeśli wszystko poszło dobrze, otrzymasz od nas ofertę współpracy. Jeśli nie – powiemy, co miało wpływ na naszą decyzję.
-
Witamy na pokładzie!Ustalimy dogodny dla obu stron termin i formę rozpoczęcia współpracy.
-
Czy możliwa jest praca zdalna?W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
-
Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?W zależności od sytuacji biznesowej, w jakiej się znajdziesz, chcielibyśmy, żebyś stosował się do określonych zasad. W przypadku pracy indywidualnej, jeśli nie mamy zaplanowanych spotkań z Klientami bądź kontrahentami, obowiązuje nas „luźny” dress code – t-shirt, jeansy, koszula – jak nam wygodnie. Umówmy się, raczej nikt, pracując na home-office, nie siedzi w garniturze i pod krawatem czy w garsonce, jeśli nie musi. Jeśli mamy zaplanowane spotkania, wtedy strój powinien być bardziej formalny, dopasowany do Klienta. Szczegółowe informacje na temat obowiązujących zasad na pewno otrzymasz jeszcze przed rozpoczęciem pracy w GT, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać.
-
Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
-
Na jakich social mediach znajdę firmę GT?Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: LinkedIn, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebooku. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
-
Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!