GrantThornton

  1. Strona główna
  2. Kariera
  3. Oferty pracy
Kariera

Aktualne oferty pracy

  • Wszystkie
  • Katowice
  • Kraków
  • Lublin
  • Poznań
  • Rzeszów
  • Toruń
  • Warszawa
  • Wrocław
Poznań
Asystentka/Asystent ds. IT
Rekrutacja online
IT
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za: konfigurację komputerów, wdrażanie systemów operacyjnych za pomocą Microsoft Intune, konfigurację i zabezpieczanie smartfonów za pomocą narzędzi typu…
Zobacz szczegóły Aplikuj
Poznań
Młodszy Administrator/ Młodsza Administratorka systemu
Rekrutacja online
IT
Do Twoich zadań będą należały: realizacja zgłoszeń od klientów wewnętrznych i zewnętrznych w systemie ticketowym, administracja i konfiguracja systemów, nadzór nad kopiami zapasowymi.
Zobacz szczegóły Aplikuj
Poznań
Administrator Systemu Kadrowo-Płacowego (praca zdalna)
Rekrutacja online
IT
Do Twoich zadań będzie należało: zapewnienie ciągłości działania systemu ERP administrowanie serwerami baz danych MS-SQL planowanie, testy i wykonanie upgrade systemu w cyklu co dwa…
Zobacz szczegóły Aplikuj

Nie znalazłeś(-aś) oferty dla siebie?
Zostaw nam swoje CV!

Zapoznamy się z Twoim profilem i odezwiemy się do Ciebie, jeśli pojawi się oferta zgodna z Twoim doświadczeniem oraz oczekiwaniami.

Aplikuj

Poznaj zespoły do których rekrutujemy
Audyt - icon

Audyt (12)

Księgowość i tax compliance - icon

Księgowość i tax compliance (18)

Kadry i płace - icon

Kadry i płace (1)

Administracja - icon

Administracja (2)

Transakcje kapitałowe i Kancelaria Prawna - icon

Transakcje kapitałowe i Kancelaria Prawna (0)

Doradztwo podatkowe - icon

Doradztwo podatkowe (5)

Due Diligence - icon

Due Diligence (4)

Fuzje i przejęcia (M&A) - icon

Fuzje i przejęcia (M&A) (0)

Corporate Finance - icon

Corporate Finance (0)

Ceny transferowe - icon

Ceny transferowe (0)

Doradztwo europejskie - icon

Doradztwo europejskie (0)

Business Consulting - icon

Business Consulting (0)

Edisonda - icon

Edisonda

Cyberbezpieczeństwo - icon

Cyberbezpieczeństwo

IT - icon

IT (3)

Najczęściej zadawane pytania

  • Czy możliwa jest praca zdalna?
    W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
  • Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?
    W zależności od sytuacji biznesowej, w jakiej się znajdziesz, chcielibyśmy, żebyś stosował się do określonych zasad. W przypadku pracy indywidualnej, jeśli nie mamy zaplanowanych spotkań z Klientami bądź kontrahentami, obowiązuje nas „luźny” dress code – t-shirt, jeansy, koszula – jak nam wygodnie. Umówmy się, raczej nikt, pracując na home-office, nie siedzi w garniturze i pod krawatem czy w garsonce, jeśli nie musi. Jeśli mamy zaplanowane spotkania, wtedy strój powinien być bardziej formalny, dopasowany do Klienta. Szczegółowe informacje na temat obowiązujących zasad na pewno otrzymasz jeszcze przed rozpoczęciem pracy w GT, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać.
  • Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?
    Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
  • Na jakich social mediach nas znajdziesz?
    Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: Linked in, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebook’u. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
  • Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?
    Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!
  • Czy jest możliwość zatrudnienia po skończonym stażu?
    Tak, jak najbardziej. Patrzymy na wszystkich naszych stażystów perspektywicznie, dlatego jeśli obie strony są zadowolone ze współpracy, to istnieje możliwość kontynuowania zatrudnienia.
  • Jakie są możliwe formy współpracy?
    W zależności od Departamentu oraz poziomu stanowiska, na jakie palikujesz, możemy rozmawiać o różnych formach współpracy. Z naszej strony możesz się spodziewać umowy w każdym procesie rekrutacyjnym na stanowisko od Asystenta wzwyż lub umowy zlecenia w przypadku staży. Do każdego Kandydata podchodzimy elastycznie i jeśli Twoje potrzeby są inne – porozmawiajmy o nich podczas spotkania.
    • Zobacz pozostałe (2)

Kontakt w sprawie rekrutacji
Karolina Winiarczuk

Starszy specjalista ds. potencjału ludzkiego