fbpx

Corporate Finance

Kontakt w sprawie rekrutacji

Karolina Winiarczuk

Specjalista ds. potencjału ludzkiego

Poznaj możliwości stażu i praktyk

Obecnie brak ofert

Poznaj możliwości stażu i praktyk

Dołącz do zespołu Corporate Finance!

Obecnie brak ofert

Dołącz do zespołu Corporate Finance!

Rozpocznij pracę w zespole Corporate Finance…

Chcesz dowiedzieć się, ile jest warta Twoja ulubiona platforma streamingowa?

A może interesuje Cię jak „od kuchni” działa branża e-commerce?

Pracując w Zespole Corporate Finance będziesz uczestniczyć w projektach z zakresu wycen spółek, modelowania finansowego oraz szeroko rozumianego doradztwa finansowego. Będziesz mieć także możliwość pracy przy mulitdyscyplinarnych projektach, związanych z procesami M&A czy reorganizacjami grup kapitałowych. Nie ma tutaj miejsca na nudę i monotonię – poznasz spółki z różnych branż i sektorów gospodarki.

Obecnie zespół zlokalizowany jest w dwóch miastach – Poznaniu oraz Katowicach, jednak pracujemy głównie zdalnie. Członkowie zespołu pozostają cały czas w kontakcie i ściśle współpracują przy realizowanych projektach.

Do Zespołu CF poszukujemy osób, które zainteresowane są obszarem finansów przedsiębiorstw, gdyż bardzo ważne są dla nas wiedza z zakresu finansów i rachunkowości, a także wysoko rozwinięte zdolności analityczne, zaangażowanie oraz swoboda poruszania się w narzędziach pakietu Office (w szczególności Excel oraz Power Point). Umiejętność łączenia faktów, wyciągania wniosków oraz krytycznego myślenia są równie cenne. Jeśli posiadasz te cechy, chętnie pokażemy Ci świat Corporate Finance!

Twoja ścieżka kariery

  • Stażysta / Analityk
  • Konsultant 1
  • Konsultant 2
  • Senior Konsultant 1
  • Senior Konsultant 2
  • Supervisor
  • Menedżer 1
  • Menedżer 2
  • Senior Menedżer 1
  • Senior Menedżer 2
  • Partner
Zobacz pozostałe (6)

Poland Bussines Run

Poland Bussines Run

Coroczny bieg charytatywny, w którym uczestniczą nasi pracownicy - 13 drużyn, 65 uczestników

Webinary społeczne

Webinary społeczne

Wewnętrzne spotkania z ekspertami, które poruszają ważne tematy społeczne takie jak przełamywanie granic, depresja, zdrowie, rodzicielstwo oraz wiele innych związanych z potrzebami naszych pracowników lub ich inicjatywami.

Szkolenia i programy indywidualne

W ramach Akademii Grant Thornton masz możliwość rozwoju zarówno z zakresu kompetencji bycia szefem, jak i wiedzy merytorycznej. Możesz zapoznać się z zasadami cyberbezpieczeństwa, rozwinąć swoje umiejętności językowe, a też skorzystać ze specjalistycznych szkoleń dla audytorów, księgowych, kadrowych i doradców.

W zależności od specyfiki danego zespołu, wspieramy również finansowo zdobywanie tytułów oraz uprawnień zawodowych (doradca podatkowy, biegły rewident, CFA, CIMA i radca prawny).

Poznaj zespoły do których rekrutujemy

Audyt - icon

Audyt (20)

Księgowość i tax compliance - icon

Księgowość i tax compliance (17)

Kadry i płace - icon

Kadry i płace (7)

Administracja - icon

Administracja (5)

Transakcje kapitałowe i Kancelaria Prawna - icon

Transakcje kapitałowe i Kancelaria Prawna (1)

Doradztwo podatkowe - icon

Doradztwo podatkowe (13)

Due Diligence - icon

Due Diligence (2)

Fuzje i przejęcia (M&A) - icon

Fuzje i przejęcia (M&A) (0)

Corporate finance - icon

Corporate finance (0)

Ceny transferowe - icon

Ceny transferowe (0)

Doradztwo europejskie - icon

Doradztwo europejskie (0)

Business Consulting - icon

Business Consulting (0)

Edisonda - icon

Edisonda

Cyberbezpieczeństwo - icon

Cyberbezpieczeństwo

Najczęściej zadawane pytania
  • Czy możliwa jest praca zdalna?
    W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
  • Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?
    W zależności od sytuacji biznesowej, w jakiej się znajdziesz, chcielibyśmy, żebyś stosował się do określonych zasad. W przypadku pracy indywidualnej, jeśli nie mamy zaplanowanych spotkań z Klientami bądź kontrahentami, obowiązuje nas „luźny” dress code – t-shirt, jeansy, koszula – jak nam wygodnie. Umówmy się, raczej nikt, pracując na home-office, nie siedzi w garniturze i pod krawatem czy w garsonce, jeśli nie musi. Jeśli mamy zaplanowane spotkania, wtedy strój powinien być bardziej formalny, dopasowany do Klienta. Szczegółowe informacje na temat obowiązujących zasad na pewno otrzymasz jeszcze przed rozpoczęciem pracy w GT, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać.
  • Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?
    Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną (niezależnie od wyniku rekrutacji) maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli, na jakim etapie jest ich aplikacja.
  • Na jakich social mediach znajdę firmę GT?
    Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: LinkedIn, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebooku. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
  • Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?
    Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!
  • Czy jest możliwość zatrudnienia po skończonym stażu?
    Tak, jak najbardziej. Patrzymy na wszystkich naszych stażystów perspektywicznie, dlatego jeśli obie strony są zadowolone ze współpracy, to istnieje możliwość kontynuowania zatrudnienia.
  • Jakie są możliwe formy współpracy?
    W zależności od Departamentu oraz poziomu stanowiska, na jakie aplikujesz, możemy rozmawiać o różnych formach współpracy. Z naszej strony możesz się spodziewać umowy w każdym procesie rekrutacyjnym na stanowisko od Asystenta wzwyż lub umowy zlecenia w przypadku staży. Do każdego Kandydata podchodzimy elastycznie i jeśli Twoje potrzeby są inne – porozmawiajmy o nich podczas spotkania.
  • Zobacz pozostałe (2)

Kontakt w sprawie rekrutacji

Karolina Winiarczuk

Specjalista ds. potencjału ludzkiego