Kogo i od kiedy dotyczy unijne rozporządzenie o deforestacji (EUDR)?

Propozycja Komisji Europejskiej, aby nowe obowiązki wynikające z EUDR zaczęły obowiązywać od 30 grudnia 2025 r., a dla części mikro i małych przedsiębiorców – od 30 czerwca 2026 r., została zatwierdzona przez Radę UE i Parlament Europejski. Pierwotny termin graniczny został zatem przesunięty o 12 miesięcy.

Propozycja Komisji Europejskiej, aby nowe obowiązki wynikające z EUDR zaczęły obowiązywać od 30 grudnia 2025 r., a dla części mikro i małych przedsiębiorców – od 30 czerwca 2026 r., została zatwierdzona przez Radę UE i Parlament Europejski. Pierwotny termin graniczny został zatem przesunięty o 12 miesięcy.


System kaucyjny – nowe obowiązki dla przedsiębiorców od 2025 r.

W 2025 r. w Polsce zacznie działać system kaucyjny. Zasadniczo nowe regulacje mogą objąć producentów, jak i przedsiębiorców uczestniczących w dystrybucji i sprzedaży napojów w niektórych opakowaniach. Warto sprawdzić na czym polega system kaucyjny i jakie nakłada obowiązki na poszczególnych uczestników obrotu.

W 2025 r. w Polsce zacznie działać system kaucyjny. Zasadniczo nowe regulacje mogą objąć producentów, jak i przedsiębiorców uczestniczących w dystrybucji i sprzedaży napojów w niektórych opakowaniach. Warto sprawdzić na czym polega system kaucyjny i jakie nakłada obowiązki na poszczególnych uczestników obrotu.


CBAM – nowe zasady raportowania na 2024 i 2025

III kwartał 2024 r. był pierwszym okresem sprawozdawczym, za który obowiązują nowe zasady wywiązywania się obowiązku raportowania CBAM. Zgodnie z nimi nie ma już możliwości stosowania domyślnych wartości emisji wbudowanych w importowane wyroby.

III kwartał 2024 r. był pierwszym okresem sprawozdawczym, za który obowiązują nowe zasady wywiązywania się obowiązku raportowania CBAM. Zgodnie z nimi nie ma już możliwości stosowania domyślnych wartości emisji wbudowanych w importowane wyroby.


Jawność wynagrodzeń – główne założenia Pay Gap Transparency Directive

W celu zapewnienia poszanowania prawa do równego wynagrodzenia oraz umożliwienia jego pełnego egzekwowania, Unia Europejska podjęła długo dyskutowany temat dyskryminacji płacowej oraz likwidacji luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Mowa oczywiście o legislacyjnej inicjatywie wyrażonej w tzw. dyrektywie o jawności wynagrodzeń.

W celu zapewnienia poszanowania prawa do równego wynagrodzenia oraz umożliwienia jego pełnego egzekwowania, Unia Europejska podjęła długo dyskutowany temat dyskryminacji płacowej oraz likwidacji luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Mowa oczywiście o legislacyjnej inicjatywie wyrażonej w tzw. dyrektywie o jawności wynagrodzeń.


Składka zdrowotna dla przedsiębiorców od 2026 r. – nowa propozycja (WYLICZENIA)

Niezależnie od procedowanych zmian w składce zdrowotnej dotyczących 2025 r., na stronach Rządowego Centrum Legislacyjne pojawił się projekt ustawy zmieniającej zasady naliczania składki zdrowotnej przez przedsiębiorców od 2026 r. Policzyliśmy, co to oznacza w praktyce dla osób prowadzących działalność.

Niezależnie od procedowanych zmian w składce zdrowotnej dotyczących 2025 r., na stronach Rządowego Centrum Legislacyjne pojawił się projekt ustawy zmieniającej zasady naliczania składki zdrowotnej przez przedsiębiorców od 2026 r. Policzyliśmy, co to oznacza w praktyce dla osób prowadzących działalność.


Globalny podatek minimalny w Polsce od 2025 r. – projekt ustawy

6 listopada 2024 r. Sejm uchwalił ustawę o opodatkowaniu wyrównawczym jednostek składowych grup międzynarodowych i krajowych wprowadzającą w Polsce globalny podatek minimalny. Senat nie wniósł poprawek do ustawy, a 15 listopada została podpisana przez prezydenta. Tym samym jej przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2025 r.

6 listopada 2024 r. Sejm uchwalił ustawę o opodatkowaniu wyrównawczym jednostek składowych grup międzynarodowych i krajowych wprowadzającą w Polsce globalny podatek minimalny. Senat nie wniósł poprawek do ustawy, a 15 listopada została podpisana przez prezydenta. Tym samym jej przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2025 r.


Praca zdalna w Polsce i na świecie – porównanie regulacji

Pandemia koronawirusa zmusiła ustawodawców w wielu krajach, w tym w Polsce, do pilnego przyjęcia zmian prawnych regulujących zasady pracy zdalnej. Jak prezentuje się nasz system na tle innych?

Pandemia koronawirusa zmusiła ustawodawców w wielu krajach, w tym w Polsce, do pilnego przyjęcia zmian prawnych regulujących zasady pracy zdalnej. Jak prezentuje się nasz system na tle innych?


PKD 2025 – jakie zmiany są planowane od Nowego Roku?

Aktualnie Rada Ministrów prowadzi prace nad rozporządzeniem wprowadzającym nową wersją klasyfikacji PKD, tj. PKD 2025 r. Zgodnie z założeniami, rozporządzenie wprowadzające te zmiany miałoby obowiązywać od 1 stycznia 2025 r. W oczekiwaniu na finalizację prac legislacyjnych, warto przyjrzeć się bliżej planowanym zmianom.

Aktualnie Rada Ministrów prowadzi prace nad rozporządzeniem wprowadzającym nową wersją klasyfikacji PKD, tj. PKD 2025 r. Zgodnie z założeniami, rozporządzenie wprowadzające te zmiany miałoby obowiązywać od 1 stycznia 2025 r. W oczekiwaniu na finalizację prac legislacyjnych, warto przyjrzeć się bliżej planowanym zmianom.