GrantThornton - regiony
  • en
  • de
    • GrantThornton - regiony

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com
      1. Strona główna
      2. Artykuły

      Jawność wynagrodzeń w Polsce w 2025 r. – stan na start reformy

      Czytaj więcej

      Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu. Co ulegnie zmianie?

      Trwają prace nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (nr UC62), której wejście w życie może realnie wpłynąć na sytuacje milionów zatrudnionych. Według ostatnich zapowiedzi, płaca minimalna ma zostać ograniczona niemal wyłącznie do wynagrodzenia zasadniczego. Dodatki, premie i nagrody stopniowo przestaną być wliczane do jej wysokości.

      Trwają prace nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (nr UC62), której wejście w życie może realnie wpłynąć na sytuacje milionów zatrudnionych. Według ostatnich zapowiedzi, płaca minimalna ma zostać ograniczona niemal wyłącznie do wynagrodzenia zasadniczego. Dodatki, premie i nagrody stopniowo przestaną być wliczane do jej wysokości.

      Kiedy w Polsce wchodzi w życie NIS2?

      Dyrektywa NIS2 formalnie weszła w życie w Unii Europejskiej 16 stycznia 2023 r., a państwa członkowskie miały czas na jej implementację do prawa krajowego do 17 października 2024 r., w Polsce ten proces uległ opóźnieniu. Choć konkretna data wejścia w życie nowej ustawy w Polsce nie jest jeszcze pewna i ulega zmianom w planach legislacyjnych, szacuje się, że nastąpi to pod koniec 2025 roku lub na początku 2026 roku.

      Dyrektywa NIS2 formalnie weszła w życie w Unii Europejskiej 16 stycznia 2023 r., a państwa członkowskie miały czas na jej implementację do prawa krajowego do 17 października 2024 r., w Polsce ten proces uległ opóźnieniu. Choć konkretna data wejścia w życie nowej ustawy w Polsce nie jest jeszcze pewna i ulega zmianom w planach legislacyjnych, szacuje się, że nastąpi to pod koniec 2025 roku lub na początku 2026 roku.

      Dyrektywa NIS2: Kto podlega nowym obowiązkom cyberbezpieczeństwa?

      Dyrektywa NIS2 to nowa Dyrektywa, zapewniająca dotychczasową, której celem jest wspólny, wysoki poziom cyberbezpieczeństwa w całej Wspólnocie. Objętych nią jest znacznie więcej sektorów niż dotychczas – od energetyki i transportu po produkcję i usługi cyfrowe. Wdrożenie nowych wymogów dla podmiotów zobowiązanych jest nieuniknione, a brak zgodności z NIS2 może narazić przedsiębiorstwa na dotkliwe sankcje finansowe.

      Dyrektywa NIS2 to nowa Dyrektywa, zapewniająca dotychczasową, której celem jest wspólny, wysoki poziom cyberbezpieczeństwa w całej Wspólnocie. Objętych nią jest znacznie więcej sektorów niż dotychczas – od energetyki i transportu po produkcję i usługi cyfrowe. Wdrożenie nowych wymogów dla podmiotów zobowiązanych jest nieuniknione, a brak zgodności z NIS2 może narazić przedsiębiorstwa na dotkliwe sankcje finansowe.

      Dyrektywa NIS-2: Czym jest, kogo dotyczy i kiedy wchodzi w życie?

      NIS2 jest nowelizacją pierwszego europejskiego prawa dotyczycącego cyberbezpieczeństwa państw członkowskich Unii Europejskiej oraz podmiotów działających na obszarze UE, które są kluczowe dla bezpieczeństwa sieci i systemów informacyjnych.

      NIS2 jest nowelizacją pierwszego europejskiego prawa dotyczycącego cyberbezpieczeństwa państw członkowskich Unii Europejskiej oraz podmiotów działających na obszarze UE, które są kluczowe dla bezpieczeństwa sieci i systemów informacyjnych.

      Home office a zakład podatkowy w Polsce – korzystny wyrok NSA dla firm zagranicznych (CASE STUDY)

      Zatrudnianie zdalnych pracowników w Polsce przez spółki zagraniczne nie musi oznaczać powstania zakładu podatkowego - potwierdził to Naczelny Sąd Administracyjny w najnowszym wyroku z 28 października 2025 r. (II FSK 163/23). Orzeczenie uzyskane dla klienta Grant Thornton wpisuje się w korzystną dla podatników linię orzeczniczą i stanowi ważny punkt odniesienia dla firm korzystających z modelu pracy zdalnej.

      Zatrudnianie zdalnych pracowników w Polsce przez spółki zagraniczne nie musi oznaczać powstania zakładu podatkowego - potwierdził to Naczelny Sąd Administracyjny w najnowszym wyroku z 28 października 2025 r. (II FSK 163/23). Orzeczenie uzyskane dla klienta Grant Thornton wpisuje się w korzystną dla podatników linię orzeczniczą i stanowi ważny punkt odniesienia dla firm korzystających z modelu pracy zdalnej.

      Podpis kwalifikowany w mObywatel – przyśpieszy proces digitalizacji akt osobowych?

      E-teczki, czyli akta osobowe pracowników przechowywane w formie elektronicznej, wciąż nie cieszą się dużą popularnością wśród przedsiębiorców. Powodem nie jest brak korzyści wynikających z ich stosowania, lecz skomplikowany, czasochłonny i kosztowny proces przejścia z dokumentacji papierowej na cyfrową.

      E-teczki, czyli akta osobowe pracowników przechowywane w formie elektronicznej, wciąż nie cieszą się dużą popularnością wśród przedsiębiorców. Powodem nie jest brak korzyści wynikających z ich stosowania, lecz skomplikowany, czasochłonny i kosztowny proces przejścia z dokumentacji papierowej na cyfrową.

      Obowiązki pracodawcy wynikające ze śmierci pracownika

      Śmierć pracownika to trudny moment, który wymaga od pracodawcy nie tylko wrażliwości, ale też skrupulatnego dopełnienia obowiązków wymaganych przez tę sytuację. Jakie działania należy podjąć, aby prawidłowo rozliczyć należności, dopilnować formalności i zapewnić należyte wsparcie osobom uprawnionym po zmarłym pracowniku?

      Śmierć pracownika to trudny moment, który wymaga od pracodawcy nie tylko wrażliwości, ale też skrupulatnego dopełnienia obowiązków wymaganych przez tę sytuację. Jakie działania należy podjąć, aby prawidłowo rozliczyć należności, dopilnować formalności i zapewnić należyte wsparcie osobom uprawnionym po zmarłym pracowniku?

      Outsourcing księgowy w branży energetycznej. Korekta błędów przy przekształceniu JDG w spółkę akcyjną

      Przekształcenie formy prowadzenia działalności gospodarczej wiąże się z koniecznością szczegółowej analizy wymogów formalnoprawnych i księgowych. Zaniedbanie tych aspektów może prowadzić do poważnych konsekwencji, w szczególności: nałożenia kar finansowych przez instytucje publiczne, powstania zaległości podatkowych czy problemów z zatwierdzeniem sprawozdań finansowych.

      Przekształcenie formy prowadzenia działalności gospodarczej wiąże się z koniecznością szczegółowej analizy wymogów formalnoprawnych i księgowych. Zaniedbanie tych aspektów może prowadzić do poważnych konsekwencji, w szczególności: nałożenia kar finansowych przez instytucje publiczne, powstania zaległości podatkowych czy problemów z zatwierdzeniem sprawozdań finansowych.

      Oferta Grant Thornton

      Oferta Grant Thornton Zobacz, w czym możemy pomóc twojej firmie

      Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
      Informacja o ciasteczkach

      1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

      2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

      3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

      4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

      3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

      Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.