B2B pod lupą PIP. Kto zyska a kto straci na reklasyfikacji kontraktów na etat?
8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy wzmacniające uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, w tym możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych (m.in. B2B) w umowy o pracę, pod warunkiem, że charakter obecnej współpracy odpowiada stosunkowi pracy. Skutki tych zmian z pewnością odczują zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Czego mogą się spodziewać?
8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy wzmacniające uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, w tym możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych (m.in. B2B) w umowy o pracę, pod warunkiem, że charakter obecnej współpracy odpowiada stosunkowi pracy. Skutki tych zmian z pewnością odczują zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Czego mogą się spodziewać?