Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku
Dni ustawowo wolne od pracy to święta o szczególnym znaczeniu kulturowym i społecznym, które ustawodawca określił jako wolne na mocy ustawy o dniach wolnych od pracy. W zależności od tego, w które dni tygodnia przypadają, pracownicy często planują wokół nich urlopy lub dodatkowy wypoczynek. Z perspektywy pracodawcy wcześniejsze uwzględnienie tych dat w harmonogramach pozwala lepiej zaplanować minimalne obsady, ustalić dyżury czy rozważyć możliwość pracy zdalnej. W celu ułatwienia tego zadania, poniżej przedstawiono kompletną listę świąt ustawowo wolnych od pracy w 2026 roku w formie przejrzystej grafiki, którą warto zachować do późniejszego wykorzystania.
Dni ustawowo wolne od pracy przypadające w weekend
W 2026 aż 4 święta przypadną w niedziele (pierwszy dzień Wielkanocy, Święto Konstytucji 3 Maja, Zielone Świątki, Wszystkich Świętych), a dwa – w sobotę (Wniebowzięcie NMP, drugi dzień Bożego Narodzenia). Warto w tym kontekście przypomnieć, że Kodeks pracy szczegółowo reguluje zasady postępowania, gdy święto wypada w weekend.
Ważny fragment
Otóż, zgodnie z art. 130 tej ustawy, jeśli święto przypada w sobotę, pracodawca musi ustalić pracownikowi inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Natomiast święta przypadające w niedzielę nie powodują powstania prawa do dodatkowego dnia wolnego.
W nadchodzącym roku pracownicy mogą zatem liczyć na dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ 15 sierpnia oraz 26 grudnia przypadają w sobotę. Daje to przestrzeń do wydłużenia wakacyjnego weekendu oraz świątecznej przerwy, co z pewnością warto uwzględnić przy planowaniu harmonogramów pracy.
Praca w niedziele handlowe w 2026 roku
Z perspektywy przedsiębiorców związanych z branżą handlu równie ważne będzie uwzględnienie w harmonogramach pracy, które niedziele nie są objęte zakazem handlu. W 2026 roku zaplanowano 8 tzw. “niedziel handlowych”, które zostały wylistowane na grafice poniżej. Szczególne znaczenie mają trzy niedziele poprzedzające Wigilię. Po pierwsze, przypadają one na kluczowy okres sprzedażowy, dlatego już wcześniej warto przygotować grafiki, aby zapewnić odpowiednią obsadę i sprawną obsługę zwiększonego ruchu klientów.
Ważny fragment
Po drugie, zgodnie z przepisami jeden pracownik może zostać wyznaczony maksymalnie do pracy w dwóch z trzech niedziel poprzedzających Wigilię. Szczególnie w mniejszych zespołach może to stanowić wyzwanie organizacyjne, dlatego tak ważne jest wcześniejsze zaplanowanie dyżurów.
Główny Inspektor Pracy tłumaczy również, że za każdą pracującą niedzielę pracownikowi handlu należy się inny dzień wolny przypadający w ciągu 6 dni przed lub po tej niedzieli.
Warto podkreślić, że zdecydowana większość niedziel w roku pozostaje objęta zakazem handlu, a jego naruszenie wiąże się z poważnymi konsekwencjami. Za prowadzenie sprzedaży lub powierzenie pracownikowi pracy w niedzielę objętą zakazem grozi grzywna od 1 000 zł do nawet 100 000 zł. Zakaz nie obejmuje jedynie określonych rodzajów placówek, takich jak m.in.: stacje benzynowe, apteki, kwiaciarnie, placówki pocztowe, piekarnie i cukiernie. W tych miejscach, jeśli pracownik wykonuje pracę w niedzielę, przysługuje mu dodatkowy dzień wolny oraz dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100%.
Planowanie pracy w czasie tzw. długich weekendów
Dobrze zaplanowany harmonogram pracy, uwzględniający naturalnie powstające „długie weekendy” pozwala zachować płynność działania firmy, a pracownikom zapewnić dodatkowy czas na odpoczynek. W ten sposób przekłada się to na lepsze samopoczucie i większą efektywność w pracy. W celu właściwego zorganizowania pracy w okresie tzw. długich weekendów warto zwrócić uwagę na święta przypadające w dni robocze w pobliżu weekendu, gdyż w tych okresach zwykle pojawia się zwiększona liczba wniosków urlopowych. Pierwsze takie układy dni w 2026 roku pojawiają się już w styczniu. Tak natomiast pracownicy mogą planować korzystanie z urlopów wypoczynkowych w przyszłym roku:
- 1 stycznia (czwartek) – Nowy Rok
Pracownicy mogą rozpatrywać, wzięcie urlopu w piątek (2 stycznia), żeby zyskać aż cztery dni wolnego – od czwartku do niedzieli. - 6 stycznia (wtorek) – Święto Trzech Króli
W połączeniu z weekendem i jednym dniem wolnym w poniedziałek (5 stycznia) tworzy czterodniowy weekend. Natomiast, w połączeniu z 2 stycznia będzie to aż 6 dni wolnego. - 1 maja (piątek) – Święto Pracy
Dzięki temu świętu, pracownicy zyskują długi weekend od piątku do niedzieli. Dodatkowo, można go wydłużyć o 30 kwietnia (czwartek) lub 4 maja (poniedziałek), planując cztery lub pięć dni wolnych. - 4 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
W tym przypadku, urlop w piątek (5 czerwca), pozwoli zyskać cztery dni wolnego (czwartek–niedziela). - 11 listopada (środa) – Narodowe Święto Niepodległości
Środek tygodnia może dla części pracowników okazać się dobrą okazją, żeby zaplanować krótki urlop w poniedziałek i wtorek (9–10 listopada) lub w czwartek i piątek (12–13 listopada), tworząc aż pięciodniowy odpoczynek. - 25 grudnia (piątek) i 26 grudnia (sobota) – Boże Narodzenie
Układ świąt pozwala na wydłużony czas wolny od pracy – przy wolnej Wigilii (24 grudnia, czwartek) można cieszyć się nawet czterodniowym świątecznym weekendem.
Rok 2026 przyniesie układ kalendarzowy, który w istotny sposób wpłynie na organizację czasu pracy w wielu firmach. Wczesna analiza świąt, “długich weekendów” i niedziel handlowych pozwala uniknąć przestojów, braków kadrowych oraz ryzyka naruszeń przepisów. Kluczowe jest odpowiednie przygotowanie harmonogramów, uwzględnienie dni wolnych za święta przypadające w sobotę, zapewnienie minimalnych obsad w okresach zwiększonego obciążenia, właściwe zarządzanie urlopami oraz kontrolowanie liczby przepracowanych niedziel przez pracowników handlu.
Warto pamiętać, że dobre przygotowanie to większa stabilność firmy, wyższa efektywność i zadowolenie pracowników. W skrócie, im wcześniej rozpoczęte planowanie, tym sprawniejsze funkcjonowanie przedsiębiorstwa w 2026 roku.