Składka zdrowotna w 2026 r. – projekt ustawy
Propozycja składki zdrowotnej dla jednoosobowych działalności gospodarczych, według projektu z 18.11.2024, mówi, że wielkość składki będzie zależała zarówno od formy opodatkowania (skala, podatek liniowy, ryczałt i karta podatkowa), jak i osiąganych dochodów. Szczegóły prezentuje poniższa tabela.
Co to oznacza w praktyce? Jak nowe zasady wpłyną na faktyczną płaconą składkę zdrowotną przez osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą? Jak na tym tle prezentuje się składka zdrowotna osób zatrudnionych na umowę o pracę? Policzyliśmy to dla 16 progów dochodowych – od zera do 500 tys. zł miesięcznie. Naszą symulację prezentujemy w tabeli poniżej.
Zmiany w składce zdrowotnej dla przedsiębiorców od 2026 roku
Jak się okazuje, największą korzyść z ewentualnego wejścia w życie przepisów w proponowanym kształcie osiągną przedsiębiorcy korzystający ze skali podatkowej. Z dzisiejszych 9% zapłacą składkę według stawki jedynie 4,9%. Przykładowo, przedsiębiorca zarabiający 20 tys. zł miesięcznie zapłaci jedynie 678 zł, czyli o 1121 zł mniej niż na obecnych zasadach. Jeśli zarabia 50 tys. zł miesięcznie, zamiast obecnych 4500 zł zapłaci jedynie 2148 zł. Trzeba jednak zauważyć, że najlepiej zarabiający przedsiębiorcy powyżej określonego poziomu dochodów wybierają raczej inne formy opodatkowania niż skalę podatkową.
Przedsiębiorcy na podatku liniowym 19% zarabiający powyżej 1,5 przeciętnego wynagrodzenia zyskają ok. 300 zł. To korzyść wynikająca z zamrożenia wysokości składki do dochodu wynoszącego 1,5 przeciętnego wynagrodzenia na poziomie ryczałtowym, dla którego podstawą do wyliczenia będzie 75% minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że przedsiębiorca z przychodem miesięcznym na poziomie 20 tys. zł zapłaci niższą składkę zdrowotną niż pracownik na minimalnym wynagrodzeniu.
Ważny fragment
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie, podatkach i księgowości! Zaobserwuj nas w Wiadomościach Google
Przedsiębiorcy korzystający z ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych z przychodem powyżej poziomu przekraczającego 3-krotność przeciętnego wynagrodzenia pożegnają się ze stawką ryczałtową. Na zmianach skorzystają ryczałtowcy z niższymi dochodami, osiągając korzyść między 133 a 762 zł w zależności od dochodu. Przy dochodach powyżej 50 000 zł miesięcznie – będą tracić.
TABELA 1. Wysokość składki zdrowotnej teraz i po planowanych zmianach dla przedsiębiorców (w zł)
TABELA 2. Zmiana w wysokości składki zdrowotnej dla przedsiębiorców (w zł)
Uwaga metodologiczna: Symulacja nie uwzględnia prawa do zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów zapłaconej składki do wysokości 11 600 zł. Jako przeciętne wynagrodzenie na czas wejścia w życie reformy przyjęliśmy 8 000 zł, a minimalne wynagrodzenie – 4 242 zł (obowiązujące w 2024 r. w na potrzeby wyliczenia składki zdrowotnej).
Składka zdrowotna JDG i na umowie o pracę
Co istotne, wprowadzone zmiany oznaczają, że przedsiębiorcy będą mieli jeszcze bardziej preferencyjne niż teraz zasady naliczania składki zdrowotnej w stosunku do pracowników na umowie o pracę. Ustawodawca w przypadku pracowników nie przewiduje bowiem żadnych zmian. Przedsiębiorca płacący liniowy PIT 19% zarabiający 8000 zł miesięcznie zapłaci składkę 286 zł, choć już teraz jego składka była stosunkowo niska, tj. wynosiła 392 zł. Tymczasem składka zdrowotna pracownika na umowie o pracę zarabiającego 8000 zł brutto wynosi obecnie 621 zł.
Jeszcze lepiej widoczne jest to w przypadku przedsiębiorcy na ryczałcie. Jeśli osiąga on przychód na poziomie 8000 zł, składka zdrowotna po zmianach spadnie z 699 do 286 zł. Co więcej, jeśli zarabia on 20 000 zł, jego składka również ulegnie obniżeniu z 699 do 286 zł. Dla porównania, pracownik na umowie o pracę o takich dochodach będzie musiał zapłacić 1553 zł. Jak już wspomniano, prowadzi to do sytuacji, w której przedsiębiorca z przychodem miesięcznym na poziomie 20 tys. złotych zapłaci niższą składkę zdrowotną niż pracownik na minimalnym wynagrodzeniu.
TABELA 3. Wysokość składki zdrowotnej po planowanych zmianach dla przedsiębiorców i pracowników (w zł)
Uwaga metodologiczna: Symulacja nie uwzględnia prawa do zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów zapłaconej składki do wysokości 11 600 zł. Jako przeciętne wynagrodzenie na czas wejścia w życie reformy przyjęliśmy 8 000 zł, a minimalne wynagrodzenie – 4 242 zł (obowiązujące w 2024 r. w na potrzeby wyliczenia składki zdrowotnej).