13 czerwca 2024 roku poznaliśmy pierwszą propozycję wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia na 2025 rok. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej złożyło ją Radzie Ministrów, przyjmując że płaca minimalna na 2025 rok powinna wynieść 4 626,00 zł brutto miesięcznie. Jeśli Rada Ministrów nie będzie miała zastrzeżeń, projekt zostanie skierowany do Rady Dialogu Społecznego, gdzie przedstawiciele organizacji pracodawców, rządu i związków zawodowych wspólnie skonsultują tę kwestię. Jeśli kwota zaproponowanego wynagrodzenia minimalnego na 2025 rok zostanie zaakceptowana i opublikowana w Dzienniku Ustaw, nowa kwota minimalnego wynagrodzenia zacznie obowiązywać od 1 stycznia przyszłego roku. Odpowiednio wzrośnie również kwota minimalnej stawki godzinowej – do wartości 30,20 zł.
Ważny fragment
Przypominamy, że wysokość proponowanej wartości minimalnego wynagrodzenia powinna uwzględniać prognozowaną na następny rok inflację oraz wzrost o dwie trzecie realnego wzrostu gospodarczego (jeżeli średnia krajowa jest wyższa od połowy płacy minimalnej).
Planowana podwyżka wynagrodzenia na rok 2025 – jaka jest różnica w stosunku do lat poprzednich?
W samej propozycji widać już pierwszą różnicę w stosunku do lat poprzednich, gdzie zarówno w roku 2023, jak i 2024, kwota minimalnego wynagrodzenia była dwukrotnie zwiększana – od 1 stycznia i 1 lipca danego roku. W roku 2025 planowany jest tylko jeden wzrost, tj. od 1 stycznia 2025 roku. Ma on wynieść 7,58% czyli z kwoty 4 300.00 zł do kwoty 4 626.00 zł. Warto przy tym zauważyć, że w ostatnich dwóch latach wynagrodzenie wzrastało co roku o ponad 19%.
Czytaj więcej: Płaca minimalna 2025 – rząd proponuje zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
Google news
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie, podatkach i księgowości! Zaobserwuj nas w Wiadomościach Google
Jak zmieni się średni koszt zatrudnienia pracownika w 2025 roku?
Wzrost kwoty minimalnego wynagrodzenia spowoduje również wzrost kosztów dla pracodawców. Dla porównania średni koszt zatrudnienia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy wyniósł w 2024 roku (w okresie lipiec-grudzień) ok 5 181 zł. W sytuacji, gdy w 2025 roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 4 262 zł, koszt ten wzrośnie do ok. 5 507 zł.
Jak wzrost minimalnej płacy przełoży się na uzależnione od niej stawki i wskaźniki?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje również wzrost określonych stawek i wskaźników. Poniżej kolejne wartości, które warto mieć na uwadze.
1. Wysokości składek na ubezpieczenia społeczne opłacane przez przedsiębiorców korzystających z preferencyjnych składek – w tym przypadku składki preferencyjne będą obliczane od kwoty 1 387,80 zł (4 626.00zł *30%).
2. Wysokość minimalnego zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, opiekuńczego, macierzyńskiego i wyrównawczego – nie może być niższe w przypadku osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy od kwoty 3 991,76 zł (tj. kwoty minimalnego wynagrodzenia 4 626.00zł umniejszonego o 13,71%).
3. Wysokość wynagrodzenia za godzinę pracy w porze nocnej – w poszczególnych miesiącach będzie się kształtowała na poziomie zaprezentowanym w poniższej tabeli.
4. Wysokość wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju (ale tylko w przypadku, gdy składnik stałego miesięcznego lub godzinowego wynagrodzenia nie został ustalony) – w takim przypadku należy wypłacić pracownikowi nie niższe wynagrodzenie, minimalne ustalone na dany rok kalendarzowy.
5. Wysokość odprawy z tytułu tzw. zwolnień grupowych – zgodnie z art. 8 ust. 4 odprawa wypłacana na podstawie ustawy z 12 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników została ograniczona do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia, czyli – w przypadku kwoty prognozowanej na rok 2025 – do wysokości 69 390 zł.
6. Wysokość odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu – regulacje kodeksu pracy stanowią, że wynosi ono nie mniej, niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
7. Wysokość kwot wolnych od potrąceń – kodeks pracy chroni wynagrodzenie pracownika i tylko w wyjątkowych sytuacjach można bez zgody pracownika zabrać mu część jego wynagrodzenia. W przypadku wynagrodzenia zajętego przez komornika pracownik musi otrzymać kwotę poniższą kwotę wolną:
Artykuł 13 kodeksu pracy ustanawia, iż pracownik powinien otrzymywać za wykonaną pracę godziwe wynagrodzenie. O ile pracownicy będą zadowoleni z powodu podwyżki, tak niestety przedsiębiorcy muszą zweryfikować politykę płacową i uwzględnić wzrost kosztów w budżetach na 2025 rok.
Należy pamiętać, że karą za wypłacanie zaniżonego wynagrodzenia za pracę i składników pochodnych jest grzywna w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł.
