Artykuły

30.10.2025

Obowiązki pracodawcy wynikające ze śmierci pracownika

Śmierć pracownika to trudny moment, który wymaga od pracodawcy nie tylko wrażliwości, ale też skrupulatnego dopełnienia obowiązków wymaganych przez tę sytuację. Jakie działania należy podjąć, aby prawidłowo rozliczyć należności, dopilnować formalności i zapewnić należyte wsparcie osobom uprawnionym po zmarłym pracowniku?

Outsourcing kadr i płac

Śmierć pracownika to trudny moment, który wymaga od pracodawcy nie tylko wrażliwości, ale też skrupulatnego dopełnienia obowiązków wymaganych przez tę sytuację. Jakie działania należy podjąć, aby prawidłowo rozliczyć należności, dopilnować formalności i zapewnić należyte wsparcie osobom uprawnionym po zmarłym pracowniku?

26.10.2021

Kluczowe zmiany w zasiłkach od 1 stycznia 2022 roku

Od przyszłego roku opóźnienie w opłacaniu składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego w przypadku określonej grupy ubezpieczonych. Zmieni się również np. okres…

Outsourcing kadr i płac

Od przyszłego roku opóźnienie w opłacaniu składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego w przypadku określonej grupy ubezpieczonych. Zmieni się również np. okres…

06.10.2021

Czy zakażenie COVID-19 można uznać za wypadek przy pracy lub chorobę zawodową?

Ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych definiuje wypadek przy pracy jako zdarzenie: nagłe, związane…

Outsourcing kadr i płac

Ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych definiuje wypadek przy pracy jako zdarzenie: nagłe, związane…

14.09.2021

Przerwa w pracy tylko dla etatowca

Ustawowa przerwa w pracy, zwana potocznie śniadaniową, jest szczegółowo unormowana w Kodeksie pracy. Sprawdź co warto na ten temat wiedzieć.

Outsourcing kadr i płac

Ustawowa przerwa w pracy, zwana potocznie śniadaniową, jest szczegółowo unormowana w Kodeksie pracy. Sprawdź co warto na ten temat wiedzieć.

04.08.2021

TSUE: Zakaz symboli religijnych w pracy – uzasadniony

Neutralność wizerunku pracodawcy wobec klientów lub zapobieganie konfliktom w pracy może uzasadniać wprowadzenie zakazu noszenia w miejscu pracy widocznych symboli wyrażających przekonania polityczne, światopoglądowe lub…

Outsourcing kadr i płac

Neutralność wizerunku pracodawcy wobec klientów lub zapobieganie konfliktom w pracy może uzasadniać wprowadzenie zakazu noszenia w miejscu pracy widocznych symboli wyrażających przekonania polityczne, światopoglądowe lub…

31.03.2021

Szczegóły projektu MRPiT w sprawie zdalnej pracy

31 marca ma się odbyć kolejna tura rozmów w sprawie przepisów dotyczących pracy zdalnej. Poniżej kluczowe informacje dotyczące kierunku planowanych regulacji, przedstawionych przez resort pracy…

Outsourcing kadr i płac

31 marca ma się odbyć kolejna tura rozmów w sprawie przepisów dotyczących pracy zdalnej. Poniżej kluczowe informacje dotyczące kierunku planowanych regulacji, przedstawionych przez resort pracy…

17.11.2020

Aktualizacja: 21.12.2020

Koszty pracy ostro w górę?

Od 1 stycznia 2021 roku pracodawcy są zobowiązani do rejestrowania w ZUS-ie wszystkich umów o dzieło. Ta pozornie niewinna niedogodność w praktyce może spowodować istotny…

Outsourcing kadr i płac

Od 1 stycznia 2021 roku pracodawcy są zobowiązani do rejestrowania w ZUS-ie wszystkich umów o dzieło. Ta pozornie niewinna niedogodność w praktyce może spowodować istotny…

22.04.2020

Cudzoziemcy – podstawy legalnej pracy w Polsce podczas pandemii

Cudzoziemcy, którzy pracują w Polsce na podstawie poniższych dokumentów nawet po wygaśnięciu terminu ich obowiązywania podczas stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego mogą legalnie kontynuować zatrudnienie.…