GrantThornton - regiony
  • en
    • GrantThornton - regiony

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com
      1. Strona główna
      2. Artykuły

      Publikacje autora

      Klara Rennert-Buczyńska

      Zmiany w zwolnieniach lekarskich (L4) w 2026 – ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych

      2026 rok przyniesie prawdziwą rewolucję w zasadach udzielania i rozliczania zwolnień chorobowych. Wszystko za sprawą uchwalonej właśnie nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W jaki więc sposób proponowane zmiany wpłyną na sytuacje pracowników, pracodawców i funkcjonowanie rynku pracy?

      2026 rok przyniesie prawdziwą rewolucję w zasadach udzielania i rozliczania zwolnień chorobowych. Wszystko za sprawą uchwalonej właśnie nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W jaki więc sposób proponowane zmiany wpłyną na sytuacje pracowników, pracodawców i funkcjonowanie rynku pracy?

      Jak przygotować się na kontrole ZUS w 2026 roku?

      Firma otrzymuje zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Co dalej? Choć taka informacja często budzi obawy, odpowiednie przygotowanie pozwala przejść przez kontrolę bez komplikacji.

      Firma otrzymuje zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Co dalej? Choć taka informacja często budzi obawy, odpowiednie przygotowanie pozwala przejść przez kontrolę bez komplikacji.

      Kontrola zwolnień lekarskich przez ZUS

      Obowiązujące przepisy dotyczące kontroli zwolnień chorobowych funkcjonują niezmiennie od ponad 25 lat. Nic więc dziwnego, że pracodawcy sygnalizują ich niedostosowanie do współczesnej organizacji pracy i potrzebę zmian w tym zakresie. Odpowiedzią na te problemy ma być procedowany właśnie projekt ustawy o kontroli zwolnień lekarskich.

      Obowiązujące przepisy dotyczące kontroli zwolnień chorobowych funkcjonują niezmiennie od ponad 25 lat. Nic więc dziwnego, że pracodawcy sygnalizują ich niedostosowanie do współczesnej organizacji pracy i potrzebę zmian w tym zakresie. Odpowiedzią na te problemy ma być procedowany właśnie projekt ustawy o kontroli zwolnień lekarskich.

      Podwyżka płacy minimalnej w 2026 roku. Co oznacza dla pracodawców?

      W połowie września ogłoszono wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, które zacznie obowiązywać od stycznia 2026 roku. Nowa stawka ma bezpośredni wpływ nie tylko na wysokość pensji pracowników, ale także na wiele innych kosztów związanych z zatrudnieniem. Co dokładnie i o ile zmieni się w nadchodzącym roku?

      W połowie września ogłoszono wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, które zacznie obowiązywać od stycznia 2026 roku. Nowa stawka ma bezpośredni wpływ nie tylko na wysokość pensji pracowników, ale także na wiele innych kosztów związanych z zatrudnieniem. Co dokładnie i o ile zmieni się w nadchodzącym roku?

      Oferta Grant Thornton

      Oferta Grant Thornton Zobacz, w czym możemy pomóc twojej firmie