Kiedy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
Dla wielu pracodawców informacja o urlopie na żądanie zgłoszona tuż przed rozpoczęciem pracy oznacza konieczność szybkiej reorganizacji pracy, zorganizowania zastępstwa lub przełożenia zaplanowanych zadań. Nic więc dziwnego, że wokół tego uprawnienia od lat pojawiają się pytania: czy pracownik może skorzystać z niego w każdej sytuacji i czy pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę?
Dla wielu pracodawców informacja o urlopie na żądanie zgłoszona tuż przed rozpoczęciem pracy oznacza konieczność szybkiej reorganizacji pracy, zorganizowania zastępstwa lub przełożenia zaplanowanych zadań. Nic więc dziwnego, że wokół tego uprawnienia od lat pojawiają się pytania: czy pracownik może skorzystać z niego w każdej sytuacji i czy pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę?