Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
Twój zakres obowiązków:
Dynamicznie rozwijająca się praktyka cyberbezpieczeństwa poszukuje lidera, który obejmie rolę Head of Implementation / Director i będzie współtworzyć oraz skalować obszar cybersecurity w organizacji.
Rola łączy rozwój usług doradczych i technologicznych, budowę zespołu oraz współtworzenie strategii go-to-market dla rynku polskiego i międzynarodowego.
Docelowo stanowisko oferuje możliwość rozwoju w kierunku roli Partnera.
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:
- rozwój i integrację usług cyber advisory oraz cyber technology
- budowanie i skalowanie portfolio usług cyberbezpieczeństwa
- tworzenie strategii go-to-market dla rozwiązań cyber
- współpracę z globalnymi vendorami technologii bezpieczeństwa
- rozwój kompetencji zespołu i budowę struktur delivery
- wsparcie rozwoju biznesu i relacji z kluczowymi klientami
- współtworzenie strategii rozwoju praktyki cyber w Polsce oraz na rynkach zagranicznych
To rola dla lidera, który potrafi łączyć perspektywę technologiczną, doradczą i biznesową, budując realną wartość dla klientów.
Nasze oczekiwania:
- doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań w obszarach takich jak: Threat Intelligence, rozwiązania klasy EDR / XDR, zarządzanie podatnościami (VMaaS), Incident Response, MDR – Managed Detection and Response, TPRM – Third Party Risk Management, BCP / DRP – Business Continuity & Disaster Recovery
- wykształcenie wyższe, mile widziane kierunki informatyczne,
- znajomość języka angielskiego pozwalająca na kontakt z osobami na podobnych stanowiskach w międzynarodowej sieci Grant Thornton
- kilkuletnie doświadczenie w obszarze cybersecurity (technologia, integracja lub doradztwo)
- doświadczenie w budowaniu, rozwijaniu lub wdrażaniu usług cyberbezpieczeństwa
- umiejętność łączenia perspektywy technologicznej z biznesową oraz współpracy z zespołami sprzedażowymi
- doświadczenie we współpracy z vendorami technologii security
Mile widziane:
- certyfikacje branżowe np. CISSP, CISA, CISM, CRISC
Nasza oferta:
- różnorodność zadań i praca pełna wyzwań oraz środowisko sprzyjające szybkiemu rozwojowi
- duża autonomia decyzyjna i wpływ na strategię
- współpraca z czołowymi vendorami technologii bezpieczeństwa
- udział w projektach dla klientów w Polsce i docelowo międzynarodowo
- możliwość pracy w modelu zdalnym / hybrydowym
- możliwość dalszego rozwoju w kierunku roli Partnera
- stabilne warunki pracy (umowa o pracę wraz z prywatną opieką medyczną oraz pakietem benefitów – m.in. MultiSport lub kontrakt B2B)
- bez względu na stanowisko – Stażysta, Asystent czy Ekspert, który zarządza zespołem – gwarantujemy szacunek, uśmiech oraz chęć dzielenia się wiedzą
- kultura oparta o zaufanie, różnorodność i wzajemne wsparcie – nie jesteśmy sztywną korporacją
- bezpłatne zajęcia z języka angielskiego, dostęp do platformy szkoleniowej
- możliwość udziału w wewnątrzfirmowych konkursach (np. #aGTywni, Pracownik Roku, CrossSeller Roku) i akcjach integracyjnych (np. Przystanek Relaks, Spotkanie Roczne, Jubileusz Pracy)
- realny wpływ na otoczenie – możliwość zaangażowania się w akcje charytatywne, dołączenia do zespołu eco-freaków lub wspierania fundacji czy domów dziecka, które mamy pod opieką
- środowisko pracy przyjazne osobom z niepełnosprawnościami (jeśli potrzebujesz racjonalnych usprawnień, które ułatwią Ci udział w rekrutacji, poinformuj nas o tym w formularzu aplikacyjnym)
Jak przebiega rekrutacja?
-
Wybierz interesującą Cię ofertęZnajdź stanowisko, które Cię interesuje, na liście poszukiwanych przez nas profili:
-
ZaaplikujWyślij swoje CV w języku polskim w odpowiedzi na interesującą Cię ofertę.
-
Daj się poznać!Jeżeli pasujesz do profilu osoby, której poszukujemy, zaprosimy Cię na spotkanie online. W rozmowie weźmie udział rekruter oraz Twój przyszły menedżer. Porozmawiamy o Twoich dotyczasowych doświadczeniach i obecnej sytuacji zawodowej, a także o aspiracjach na przyszłość. Spodziewaj się pytań z obszarów merytorycznych, a jeśli stanowisko tego wymaga – to również krótkiej rozmowy po angielsku.
-
Wypatruj odpowiedziJeśli wszystko poszło dobrze, otrzymasz od nas ofertę współpracy. Jeśli nie – powiemy, co miało wpływ na naszą decyzję.
-
Witamy na pokładzie!Ustalimy dogodny dla obu stron termin i formę rozpoczęcia współpracy.
-
Czy możliwa jest praca zdalna?W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
-
Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?W zależności od sytuacji biznesowej, w jakiej się znajdziesz, chcielibyśmy, żebyś stosował się do określonych zasad. W przypadku pracy indywidualnej, jeśli nie mamy zaplanowanych spotkań z Klientami bądź kontrahentami, obowiązuje nas „luźny” dress code – t-shirt, jeansy, koszula – jak nam wygodnie. Umówmy się, raczej nikt, pracując na home-office, nie siedzi w garniturze i pod krawatem czy w garsonce, jeśli nie musi. Jeśli mamy zaplanowane spotkania, wtedy strój powinien być bardziej formalny, dopasowany do Klienta. Szczegółowe informacje na temat obowiązujących zasad na pewno otrzymasz jeszcze przed rozpoczęciem pracy w GT, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać.
-
Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
-
Na jakich social mediach znajdę firmę GT?Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: LinkedIn, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebooku. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
-
Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!