Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
Twój zakres obowiązków:
We are looking for an experienced and proactive EMEA Strategy & Operations Manager to support strategic initiatives and drive operational excellence across the region.
In this role, you will partner closely with senior business leaders to lead key projects, optimize business processes, and support the execution of regional priorities.
Key Responsibilities
- support the development and execution of strategic initiatives across the EMEA region.
- lead and coordinate cross-functional projects and business transformation programs.
- monitor business performance and provide data-driven insights and recommendations.
- identify opportunities to improve operational efficiency and process effectiveness.
- prepare presentations, reports, and business cases for senior leadership.
- collaborate with stakeholders across Finance, HR, Operations, IT, and other business functions.
- track key performance indicators (KPIs) and support business planning activities.
- ensure alignment between strategic priorities and operational execution.
Nasze oczekiwania:
- several years of experience in Strategy, Operations, Consulting, PMO, Program Management, or a related field
- strong analytical and problem-solving capabilities
- proven experience in managing projects and working with multiple stakeholders
- excellent communication and presentation skills
- ability to work independently and effectively influence decision-making in a matrix organization
- advanced proficiency in English
- strong command of Microsoft Excel and PowerPoint
Nice to have:
- experience in a multinational environment
- knowledge of Power BI
- experience supporting business transformation or regional operations initiatives
Nasza oferta:
- opportunity to work on strategic initiatives across the EMEA region
- a trust-based culture built on collaboration and mutual support — we are not a rigid, corporate environment
- the opportunity to develop interpersonal skills through collaboration in an international environment and across diverse business functions
- the opportunity to work in a hybrid model.
- stable employment conditions (employment contract, private healthcare, and a comprehensive benefits package including MultiSport, cinema tickets, and shopping vouchers)
- complimentary English language classes and access to an online learning platform
- opportunities to participate in internal initiatives and recognition programs (e.g. #aGTywni, Employee of the Year), as well as company-wide engagement events (e.g. Relax Station, Annual Meeting, Work Anniversary celebrations)
- a genuine opportunity to make an impact – get involved in charitable initiatives, join our eco-focused community, or support the foundations and children’s homes we partner with
Jak przebiega rekrutacja?
-
Wybierz interesującą Cię ofertęZnajdź stanowisko, które Cię interesuje, na liście poszukiwanych przez nas profili:
-
ZaaplikujWyślij swoje CV w języku polskim w odpowiedzi na interesującą Cię ofertę.
-
Daj się poznać!Jeżeli pasujesz do profilu osoby, której poszukujemy, zaprosimy Cię na spotkanie online. W rozmowie weźmie udział rekruter oraz Twój przyszły menedżer. Porozmawiamy o Twoich dotyczasowych doświadczeniach i obecnej sytuacji zawodowej, a także o aspiracjach na przyszłość. Spodziewaj się pytań z obszarów merytorycznych, a jeśli stanowisko tego wymaga – to również krótkiej rozmowy po angielsku.
-
Wypatruj odpowiedziJeśli wszystko poszło dobrze, otrzymasz od nas ofertę współpracy. Jeśli nie – powiemy, co miało wpływ na naszą decyzję.
-
Witamy na pokładzie!Ustalimy dogodny dla obu stron termin i formę rozpoczęcia współpracy.
-
Czy możliwa jest praca zdalna?W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
-
Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?W zależności od sytuacji biznesowej, w jakiej się znajdziesz, chcielibyśmy, żebyś stosował się do określonych zasad. W przypadku pracy indywidualnej, jeśli nie mamy zaplanowanych spotkań z Klientami bądź kontrahentami, obowiązuje nas „luźny” dress code – t-shirt, jeansy, koszula – jak nam wygodnie. Umówmy się, raczej nikt, pracując na home-office, nie siedzi w garniturze i pod krawatem czy w garsonce, jeśli nie musi. Jeśli mamy zaplanowane spotkania, wtedy strój powinien być bardziej formalny, dopasowany do Klienta. Szczegółowe informacje na temat obowiązujących zasad na pewno otrzymasz jeszcze przed rozpoczęciem pracy w GT, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać.
-
Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
-
Na jakich social mediach znajdę firmę GT?Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: LinkedIn, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebooku. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
-
Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!