Zgodnie z najnowszym wyrokiem NSA wartość premii wypłaconej pracownikom z zysku netto, może stanowić koszt uzyskania przychodu pracodawcy.
Rozstrzygnięcie zawarte w wyroku NSA z 29 kwietnia 2014 r. ( II FSK 1220/12) mimo, iż dotyczyło przedsiębiorstwa państwowego może być odnoszone także do podatników będących np. spółkami prawa handlowego.
We wskazanym wyżej orzeczeniu, NSA odmiennie niż dotychczas, uznał, iż wydatek na wypłatę nagród, poniesiony z zysku jest kosztem uzyskania przychodu i że należy go traktować tak samo, jak wynagrodzenia pracownicze. Przyznana pracownikom nagroda ma pozytywne działanie na ich pracę i wydajność, co przekłada się na osiągane przez przedsiębiorstwo przychody.
Jak wskazał sąd pierwszej instancji (WSA w Warszawie, wyrok z 27 lutego 2012 r., III SA/Wa 1479/11 ) przedmiotowe świadczenia na rzecz pracowników, chociaż nazywane są nagrodami lub premiami, to jednak w istocie są to wynagrodzenia pracowników. Uprawnionymi do otrzymania omawianego świadczenia są bowiem pracownicy.
Zdaniem sądu wypłaty nagród z zysku dla pracowników nie można przyrównywać do wypłaty dywidendy. Należne udziałowcom dywidendy z tytułu udziału w spółce kapitałowej, są środkami przenoszonymi z majątku tejże spółki do majątku jej wspólnika, które to świadczenie stanowi realizację szczególnego zobowiązania wynikającego z relacji spółka kapitałowa – wspólnik. Z tych też względów dywidendy nie można traktować jako świadczenia poniesionego w celu uzyskania przychodu przez osobę prawną.
Wypłata nagrody z zysku netto będzie kosztem uzyskania przychodów, ponieważ ma związek z przychodami i nie jest zawarta w katalogu wyłączeń zawartym w art. 16 Ustawy PIT. Z kolei nie będą kosztem uzyskania przychodów, zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 40 Ustawy PIT, składki na ubezpieczenie społeczne oraz na Fundusz Pracy i na inne fundusze celowe utworzone na podstawie odrębnych ustaw – od nagród i premii, wypłacanych w gotówce lub w papierach wartościowych z dochodu po opodatkowaniu podatkiem dochodowym, bowiem to wynika wprost z przepisu.
W odróżnieniu od wcześniejszych jest to pierwszy korzystny dla pracodawców wyrok w tym temacie. Ilość składanych interpretacji potwierdza, że pracodawcy są zainteresowani tą formą premiowania. Należy zatem liczyć na to, że inne składy orzekające będą miały podobne zdanie jak zaprezentowane we wskazanym wyroku.
