GrantThornton - regiony

Preferencyjne pożyczki – atrakcyjna alternatywa dla dotacji

Pożyczki unijne to zwrotne instrumenty finansowe dostępne w ramach funduszy Unii Europejskiej, które mogą stanowić alternatywę dla dotacji. Umożliwiają przedsiębiorcom finansowanie inwestycji rozwojowych i innowacyjnych na preferencyjnych zasadach, obejmujących m.in. niskie oprocentowanie oraz możliwość objęcia finansowaniem całkowitej wartości inwestycji, przy łatwym i szybkim procesie aplikacyjnym.

Pożyczki unijne to zwrotne instrumenty finansowe dostępne w ramach funduszy Unii Europejskiej, które mogą stanowić alternatywę dla dotacji. Umożliwiają przedsiębiorcom finansowanie inwestycji rozwojowych i innowacyjnych na preferencyjnych zasadach, obejmujących m.in. niskie oprocentowanie oraz możliwość objęcia finansowaniem całkowitej wartości inwestycji, przy łatwym i szybkim procesie aplikacyjnym.


Wysyłka PIT-11 do urzędów skarbowych. Terminy, obowiązki płatnika i sankcje

Początek roku to dla pracodawców okres wzmożonych obowiązków związanych z rocznym rozliczeniem podatku PIT. Już 2 lutego upływa termin na złożenie deklaracji i informacji podatkowych w urzędach skarbowych.

Początek roku to dla pracodawców okres wzmożonych obowiązków związanych z rocznym rozliczeniem podatku PIT. Już 2 lutego upływa termin na złożenie deklaracji i informacji podatkowych w urzędach skarbowych.


Nie tylko PIT-11. Mija termin na złożenie PIT-4R

Poza sporządzeniem informacji PIT-11 lub IFT pracodawca, jako płatnik, zobowiązany jest również do przygotowania i przekazania deklaracji PIT-4R. Podobnie jak w przypadku pozostałych formularzy, termin jej złożenia do właściwego urzędu skarbowego upływa 2 lutego 2026 roku.

Poza sporządzeniem informacji PIT-11 lub IFT pracodawca, jako płatnik, zobowiązany jest również do przygotowania i przekazania deklaracji PIT-4R. Podobnie jak w przypadku pozostałych formularzy, termin jej złożenia do właściwego urzędu skarbowego upływa 2 lutego 2026 roku.


Transakcje M&A Grant Thornton w 2025 r. – nasze doświadczenie w praktyce [CASE STUDY]

W 2025 roku zespoły Deal Advisory Grant Thornton doradzały przy blisko 40 transakcjach M&A o łącznej wartości około 3,7 mld zł. Na podstawie tych projektów przygotowaliśmy raport „Transakcje na rynku fuzji i przejęć (M&A) – case study 2025”, w którym pokazujemy, jak w praktyce wyglądał rynek fuzji i przejęć w Polsce w minionym roku.

W 2025 roku zespoły Deal Advisory Grant Thornton doradzały przy blisko 40 transakcjach M&A o łącznej wartości około 3,7 mld zł. Na podstawie tych projektów przygotowaliśmy raport „Transakcje na rynku fuzji i przejęć (M&A) – case study 2025”, w którym pokazujemy, jak w praktyce wyglądał rynek fuzji i przejęć w Polsce w minionym roku.


Elektronizacja komunikacji między pracodawcą a pracownikiem na nowych zasadach

Z końcem stycznia weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która usprawni komunikację między pracownikiem a pracodawcą. Otóż, od 27 stycznia możliwe jest przekazywanie wybranych dokumentów pracowniczych w postaci elektronicznej, co stanowi kolejny krok w kierunku cyfryzacji procesów kadrowych i dostosowania przepisów do współczesnych realiów organizacyjnych.

Z końcem stycznia weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która usprawni komunikację między pracownikiem a pracodawcą. Otóż, od 27 stycznia możliwe jest przekazywanie wybranych dokumentów pracowniczych w postaci elektronicznej, co stanowi kolejny krok w kierunku cyfryzacji procesów kadrowych i dostosowania przepisów do współczesnych realiów organizacyjnych.


Umowy B2B w 2026 r. – jak bezpiecznie współpracować z samozatrudnionymi

Kontrakty B2B od lat pozostają jedną z najczęściej wykorzystywanych form współpracy na polskim rynku pracy – szczególnie w branżach takich jak IT, consulting, finanse, marketing czy usługi profesjonalne. W 2026 r. samozatrudnienie nadal pełni istotną rolę w modelach operacyjnych firm, jednak towarzyszy mu rosnące ryzyko regulacyjne, podatkowe i składkowe.

Kontrakty B2B od lat pozostają jedną z najczęściej wykorzystywanych form współpracy na polskim rynku pracy – szczególnie w branżach takich jak IT, consulting, finanse, marketing czy usługi profesjonalne. W 2026 r. samozatrudnienie nadal pełni istotną rolę w modelach operacyjnych firm, jednak towarzyszy mu rosnące ryzyko regulacyjne, podatkowe i składkowe.


Mobilność pracowników w 2026 r. – jak bezpiecznie zarządzać pracą zdalną i oddelegowaniami

Mobilność pracowników – rozumiana jako możliwość wykonywania pracy z różnych lokalizacji, w tym z zagranicy – na dobre wpisała się w model funkcjonowania wielu organizacji. W 2026 r. nie jest już benefitem, lecz standardem oczekiwanym przez pracowników i coraz częściej akceptowanym przez pracodawców. Za elastycznością idą jednak konkretne ryzyka podatkowe (PIT), składkowe (ZUS) oraz międzynarodowe, które w praktyce bywają niedoszacowane.

Mobilność pracowników – rozumiana jako możliwość wykonywania pracy z różnych lokalizacji, w tym z zagranicy – na dobre wpisała się w model funkcjonowania wielu organizacji. W 2026 r. nie jest już benefitem, lecz standardem oczekiwanym przez pracowników i coraz częściej akceptowanym przez pracodawców. Za elastycznością idą jednak konkretne ryzyka podatkowe (PIT), składkowe (ZUS) oraz międzynarodowe, które w praktyce bywają niedoszacowane.


Informacja o ciasteczkach

1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.