Publikacje autora
15 listopada w Unii Europejskiej obchodzony jest Dzień Równości Wynagrodzeń. Jak obecnie wygląda sytuacja pracujących Polek i jak rysuje się ich przyszłość?
15 listopada w Unii Europejskiej obchodzony jest Dzień Równości Wynagrodzeń. Jak obecnie wygląda sytuacja pracujących Polek i jak rysuje się ich przyszłość?
26 kwietnia wejdą w życie przepisy nowelizacji Kodeksu pracy, wdrażającej do krajowego porządku prawnego dwie unijne dyrektywy: „transparency” i „work-life balance”. Wskutek tego zmieni się zakres informacji, jakie będzie trzeba umieszczać w świadectwach pracy oraz w dokumentacji pracowniczej. MRiPS pracuje nad projektem rozporządzeń w tej sprawie.
26 kwietnia wejdą w życie przepisy nowelizacji Kodeksu pracy, wdrażającej do krajowego porządku prawnego dwie unijne dyrektywy: „transparency” i „work-life balance”. Wskutek tego zmieni się zakres informacji, jakie będzie trzeba umieszczać w świadectwach pracy oraz w dokumentacji pracowniczej. MRiPS pracuje nad projektem rozporządzeń w tej sprawie.
Konieczność podania informacji o wysokości i przedziale wynagrodzenie przed zatrudnieniem, zakaz umieszczania klauzul dot. poufności wynagrodzenia w umowach o pracę oraz przeniesienie ciężaru dowodu z pracownika na pracodawcę to tylko niektóre zmiany, które wprowadzi dyrektywa UE o transparentności płac (tzw. pay transparency directive).
Konieczność podania informacji o wysokości i przedziale wynagrodzenie przed zatrudnieniem, zakaz umieszczania klauzul dot. poufności wynagrodzenia w umowach o pracę oraz przeniesienie ciężaru dowodu z pracownika na pracodawcę to tylko niektóre zmiany, które wprowadzi dyrektywa UE o transparentności płac (tzw. pay transparency directive).
Czy umowa o pracę powinna stanowić nadrzędną formę zatrudnienia? Czy ochrona w postaci domniemania stosunku pracy powinna być wprowadzona do porządku prawnego? Na co zwrócić…
Czy umowa o pracę powinna stanowić nadrzędną formę zatrudnienia? Czy ochrona w postaci domniemania stosunku pracy powinna być wprowadzona do porządku prawnego? Na co zwrócić…
Pracodawcy, którzy nielegalnie zatrudniają pracowników lub nie ujawniają całości bądź części ich wynagrodzeń, od stycznia 2022 roku będą musieli się liczyć z poważnymi konsekwencjami. Dotychczas…
Pracodawcy, którzy nielegalnie zatrudniają pracowników lub nie ujawniają całości bądź części ich wynagrodzeń, od stycznia 2022 roku będą musieli się liczyć z poważnymi konsekwencjami. Dotychczas…
Koniec pracy zdalnej wymuszonej pandemią się zbliża. Czy pracowników czeka obowiązkowy powrót do biur? Jak pracodawcy mogą zapobiec obawom pracowników przed powrotem do zakładów pracy…
Koniec pracy zdalnej wymuszonej pandemią się zbliża. Czy pracowników czeka obowiązkowy powrót do biur? Jak pracodawcy mogą zapobiec obawom pracowników przed powrotem do zakładów pracy…
Kontrolerzy Państwowej Inspekcji Pracy pod koniec stycznia ruszyli na kontrole – zdalne i hybrydowe. Co sprawdzają i jak się przygotować do ewentualnej kontroli z PIP?
Kontrolerzy Państwowej Inspekcji Pracy pod koniec stycznia ruszyli na kontrole – zdalne i hybrydowe. Co sprawdzają i jak się przygotować do ewentualnej kontroli z PIP?
20 sierpnia br. weszła w życie ustawa, która zapewnia pracodawcom możliwość wydłużenia pracy zdalnej o kolejne miesiące. Co to za ustawa i na jak długo…
20 sierpnia br. weszła w życie ustawa, która zapewnia pracodawcom możliwość wydłużenia pracy zdalnej o kolejne miesiące. Co to za ustawa i na jak długo…
