Spotkanie w Poznaniu: ESG - Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń i VSME

Strona główna
Wydarzenia
Spotkanie w Poznaniu: ESG – Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń i VSME

Udostępnij

Zapisz się

Bezpłatny udział

Października 2025

Piątek

Poznań , abpa Antoniego Baraniaka 88 E (biuro Grant Thornton)

O webinarze

Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń nakłada na pracodawców nowe obowiązki – od raportowania luki płacowej w większych organizacjach po sankcje za niewywiązywanie się z wymogów, uzależnione m.in. od wysokości rocznych przychodów. Równocześnie coraz większe znaczenie zyskuje dobrowolny standard VSME, opracowany przez EFRAG z myślą o mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach niepublicznych, aby ułatwić im raportowanie danych ESG. Standard ten stanowi praktyczne narzędzie odpowiadające na rosnące oczekiwania banków, ubezpieczycieli i partnerów biznesowych i jest już dostępny w Polsce.

Serdecznie zapraszamy na bezpłatne spotkanie, które odbędzie się 3 października w biurze Grant Thornton w Poznaniu. Podczas wydarzenia eksperci Grant Thornton, przedstawią praktyczne aspekty przygotowania firmy do transparentności wynagrodzeń oraz do wdrożenia VSME, podzielą się praktycznymi wskazówkami i odpowiedzą na Państwa pytania.

Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń – nowe obowiązki dla wszystkich pracodawców

Już w przyszłym roku wszyscy pracodawcy będą zobowiązani do dostosowania się do Dyrektywy 2023/970 w sprawie transparentności wynagrodzeń, która musi zostać wdrożona do polskiego prawa najpóźniej do czerwca 2026 r.

Nowe regulacje oznaczają m.in.:

obowiązek udzielania odpowiedzi na pytania dotyczące średnich wynagrodzeń w określonych kategoriach stanowisk,
dla pracodawców zatrudniających powyżej 100 osób – obowiązek cyklicznego raportowania luki płacowej.

Zostało zatem niewiele czasu, by od 1 stycznia 2026 r. mieć pewność, że luka płacowa nie występuje, a jeśli występuje – że różnice w wynagrodzeniach są możliwe do uzasadnienia. Część pracodawców będzie musiała również podjąć działania naprawcze, mające na celu jej wyeliminowanie.

W związku z tym opracowanie systemu wynagradzania opartego na przejrzystych i neutralnych względem płci kryteriach staje się koniecznością.

VSME – uproszczony standard raportowania dla firm dobrowolnie raportujących ESG

Choć obowiązek raportowania danych ESG zgodnie z dyrektywą CSRD i standardem ESRS został przesunięty o dwa lata, presja ze strony kontrahentów, banków i inwestorów nie ustaje – oczekiwania rosną już dziś. Odpowiedzią na te wyzwania może być raportowanie ESG w uproszczonym standardzie VSME, który został oficjalnie zaaprobowany przez Komisję Europejską jako narzędzie wspierające mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa. Dlaczego?

Z jednej strony:

Duże firmy już teraz wymagają danych ESG od swoich dostawców – brak raportu może oznaczać utratę kontraktów.
Wdrożenie ESG bez przygotowania grozi „szokiem wdrożeniowym”, błędami i kosztownymi korektami.
Dynamiczne zmiany regulacyjne powodują dezorientację – działanie z wyprzedzeniem to mniejsze ryzyko.

A z drugiej strony:

Raport VSME to przewaga konkurencyjna – zwiększa wiarygodność, ułatwia dostęp do finansowania i grantów.
Uporządkowanie danych ESG wspiera zarządzanie strategiczne i angażuje pracowników.
VSME to prosty, dwumodułowy standard, dostępny w formie cyfrowego szablonu i wspierany przez Komisję Europejską.

Działaj już dziś – weź udział w spotkaniu, poznaj praktyczne rozwiązania i zyskaj przewagę.

Października 2025

Piątek

Poznań , abpa Antoniego Baraniaka 88 E (biuro Grant Thornton)

Kontakt w sprawie wydarzeń

Katarzyna Skibińska

Młodszy Menedżer