Młodszy Menedżer/Menedżer w Zespole Audytu

Kontakt w sprawie rekrutacji

Karolina Winiarczuk

Starszy specjalista ds. potencjału ludzkiego

Twój zakres obowiązków:

Nasi Menedżerowie to osoby ceniące dobrą współpracę i chętnie dzielące się wiedzą, dla których praca w audycie to pasja. Jeśli dysponujesz wiedzą finansowo – rachunkową oraz posiadasz już doświadczenie w audycie finansowym, a także w kierowaniu zespołem i chciałbyś zobaczyć jak wyjątkowe zespoły tworzymy w Grant Thornton – zapraszamy Cię do dołączenia do naszego grona!

Pracując jako Menedżer, będziesz odpowiadać za realizację projektów audytorskich (m.in. ustalanie harmonogramu i czasochłonności badania, dobór zespołu projektowego) spółek oraz grup kapitałowych - polskich i międzynarodowych. Do Twoich zadań należeć będzie również opieka merytoryczna i organizacyjna nad zespołem, prowadzenie działań sprzedażowych oraz negocjacji cenowych i podpisywanie umów, a także budowanie i utrzymywanie relacji z klientem. Będziesz mieć wpływ na realizowane przez Ciebie zadania i będziesz miał również szansę na współpracę ze specjalistami z innych krajów.

W przypadku posiadania szerszego doświadczenia i kompetencji istnieje możliwość zatrudnienia na stanowisku Menedżerki/Menedżera w Zespole Audytu.

Nasze oczekiwania:

  • minimum 5-lat doświadczenia w pracy w audycie finansowym/ogólnym
  • rozpoczęta ścieżka zdobywania uprawnień biegłego rewidenta
  • praktyczna znajomość polskich i międzynarodowych standardów rachunkowości i sprawozdawczości finansowej
  • doświadczenie w kierowaniu zespołem
  • bardzo dobra znajomość języka angielskiego
  • wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne
  • dobra organizacja pracy, umiejętność pracy pod presją czasu
  • spostrzegawczość i umiejętność analitycznego myślenia 

Nasza oferta:

  • praca w międzynarodowym środowisko oraz możliwość współpracy z największymi podmiotami z różnych branż gospodarki
  • możliwość pracy w modelu hybrydowym lub możliwość pracy zdalnej
  • wsparcie w zdobywaniu uprawnień biegłego rewidenta (finansowanie egzaminów, dofinansowywanie kursów przygotowawczych, dodatkowy urlop szkoleniowy)
  • jasno określona ścieżka kariery
  • uczestnictwo w systemie szkoleń wewnętrznych
  • bez względu na stanowisko – Stażysta, Asystent czy Ekspert, który zarządza zespołem – gwarantujemy szacunek, uśmiech oraz chęć dzielenia się wiedzą
  • kultura oparta o zaufanie, współpracę, różnorodność i wzajemne wsparcie – nie jesteśmy sztywną korporacją
  • możliwość ogromnego rozwoju kompetencji interpersonalnych – praca w ponad 800 osobowym zespole i z Klientem
  • możliwość udziału w wewnątrzfirmowych konkurach (np. #aGTywni, Pracownik Roku, CrossSeller Roku) i akcjach integracyjnych (np. Przystanek Relaks, Spotkanie Roczne, Jubileusz Pracy)
  • realny wpływ na otoczenie – możliwość zaangażowania się w akcje charytatywne, dołączenia  do zespołu eco-freaków lub wspierania fundacji czy domów dziecka, które mamy pod opieką
Rzeszów
Młodszy Menedżer/Menedżer w Zespole Audytu

Jak przebiega rekrutacja?

Wybierz interesującą Cię ofertę
  • Wybierz interesującą Cię ofertę
    Znajdź stanowisko, które Cię interesuje, na liście poszukiwanych przez nas profili:
    Wybierz interesującą Cię ofertę
  • Zaaplikuj
    Wyślij swoje CV w języku polskim w odpowiedzi na interesującą Cię ofertę.
    Zaaplikuj
  • Daj się poznać!
    Jeżeli pasujesz do profilu osoby, której poszukujemy, zaprosimy Cię na spotkanie online. W rozmowie weźmie udział rekruter oraz Twój przyszły menedżer. Porozmawiamy o Twoich dotyczasowych doświadczeniach i obecnej sytuacji zawodowej, a także o aspiracjach na przyszłość. Spodziewaj się pytań z obszarów merytorycznych, a jeśli stanowisko tego wymaga – to również krótkiej rozmowy po angielsku.
    Daj się poznać!
  • Wypatruj odpowiedzi
    Jeśli wszystko poszło dobrze, otrzymasz od nas ofertę współpracy. Jeśli nie – powiemy, co miało wpływ na naszą decyzję.
    Wypatruj odpowiedzi
  • Witamy na pokładzie!
    Ustalimy dogodny dla obu stron termin i formę rozpoczęcia współpracy.
    Witamy na pokładzie!
  • Czy możliwa jest praca zdalna?
    W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
  • Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?
    W zależności od sytuacji biznesowej, w jakiej się znajdziesz, chcielibyśmy, żebyś stosował się do określonych zasad. W przypadku pracy indywidualnej, jeśli nie mamy zaplanowanych spotkań z Klientami bądź kontrahentami, obowiązuje nas „luźny” dress code – t-shirt, jeansy, koszula – jak nam wygodnie. Umówmy się, raczej nikt, pracując na home-office, nie siedzi w garniturze i pod krawatem czy w garsonce, jeśli nie musi. Jeśli mamy zaplanowane spotkania, wtedy strój powinien być bardziej formalny, dopasowany do Klienta. Szczegółowe informacje na temat obowiązujących zasad na pewno otrzymasz jeszcze przed rozpoczęciem pracy w GT, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać.
  • Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?
    Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
  • Na jakich social mediach znajdę firmę GT?
    Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: LinkedIn, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebooku. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
  • Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?
    Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!

Kontakt w sprawie rekrutacji

Karolina Winiarczuk

Starszy specjalista ds. potencjału ludzkiego

Rzeszów
Młodszy Menedżer/Menedżer w Zespole Audytu