Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
Twój zakres obowiązków:
Pracując jako Senior, będziesz:
- uczestniczył(a) wspólnie z Menedżerem w planowaniu i realizacji projektów atestacji w obszarze ESG oraz audytu finansowego spółek oraz Grup Kapitałowych - polskich i międzynarodowych,
- weryfikował(a) kluczowe aspekty podatkowe z punktu widzenia audytu finansowego,
- rozwijał(a) standardy raportowania, przeglądu i badania oraz zarządzania ryzykiem w obszarze ESG,
- realizował(a) projekty z doradcze z zakresu raportowania niefinansowego oraz compliance,
- wdrażał(a) zmiany wynikające z wymagań regulacyjnych oraz wspierał(a) Klientów w dostosowaniu się do nich,
- nabywał(a) szeroką wiedzę o firmach z różnych gałęzi gospodarki i ich sprawozdawczości finansowej,
- miał(a) unikalną szansę rozwoju w obszarze tematyki ESG oraz podatkowych aspektów badań sprawozdań finansowych,
- rozwijał(a) swoje kompetencje zarządzania małym zespołem projektowym, opiekując się nim merytorycznie i organizacyjnie.
Jeśli masz wiedzę finansowo – rachunkową i zdobyłeś(-aś) już doświadczenie w audycie finansowym, księgowości, controllingu lub w doradztwie finansowym, a do tego interesujesz się obszarem ESG, słowo podatki wzbudza Twoją ciekawość, a praca z ludźmi sprawia Ci przyjemność, lubisz rozwijać swoją wiedzę, chcesz mieć wpływ na realizowane przez Ciebie zadania oraz chcesz współpracować z ekspertami – nasz zespół będzie idealnym miejscem dla Ciebie.
Nasze oczekiwania:
- minimum 3-letnie doświadczenie w pracy w audycie finansowym,
- doświadczenie zdobyte w obszarze zrównoważonego rozwoju oraz raportowania ESG (mile widziane – warunek nie jest konieczny),
- umiejętność zarządzania sobą w czasie oraz wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne,
- spostrzegawczość i umiejętność analitycznego myślenia,
- znajomość prawa i regulacji w zakresie ESG,
- zainteresowanie obszarem ESG, compliance oraz podatków,
- znajomość języka angielskiego lub w stopniu komunikatywnym (B1/B2),
- rozpoczęta ścieżka zdobywania uprawnień biegłego rewidenta – mile widziane.
Nasza oferta:
- bez względu na stanowisko – Stażysta, Asystent czy Ekspert, który zarządza zespołem – gwarantujemy szacunek, uśmiech oraz chęć dzielenia się wiedzą,
- kultura oparta o zaufanie, różnorodność i wzajemne wsparcie – nie jesteśmy sztywną korporacją,
- możliwość ogromnego rozwoju kompetencji interpersonalnych – praca w zespole i z Klientem,
- praca przy różnorodnych projektach dla klientów o rozpoznawalnych markach,
- współpraca na projekcie z biegłym rewidentem oraz wsparcie od osób z większym doświadczeniem (chętnie dzielimy się wiedzą),
- uczestnictwo w różnorodnych projektach z obszaru ESG, w tym głównie w projektach związanych z raportowaniem zgodnie z Taksonomią UE,
- możliwość budowy kompetencji w obszarze kluczowych z punktu widzenia sprawozdania finansowego aspektów podatkowych,
- wsparcie w zdobywaniu uprawnień biegłego rewidenta (finansowanie egzaminów, dodatkowy urlop szkoleniowy),
- szkolenia wewnętrzne wspomagające realizację projektów,
- praca w międzynarodowym środowisku oraz możliwość współpracy z największymi podmiotami z różnych branż gospodarki ,
- stabilne warunki pracy (umowa o pracę wraz z prywatną opieką medyczną oraz pakietem benefitów – m.in. MultiSport, bilety do kina, bony na zakupy),
- możliwość pracy hybrydowej,
- bezpłatne zajęcia z języka angielskiego, dostęp do platformy szkoleniowej,
- możliwość udziału w wewnątrzfirmowych konkursach (np. #aGTywni, Pracownik Roku, CrossSeller Roku) i akcjach integracyjnych (np. Przystanek Relaks, Spotkanie Roczne, Jubileusz Pracy),
- realny wpływ na otoczenie – możliwość zaangażowania się w akcje charytatywne, dołączenia do zespołu eco-freaków lub wspierania fundacji czy domów dziecka, które mamy pod opieką.
Jak przebiega rekrutacja?
-
Wybierz interesującą Cię ofertęZnajdź stanowisko, które Cię interesuje, na liście poszukiwanych przez nas profili:
-
ZaaplikujWyślij swoje CV w języku polskim w odpowiedzi na interesującą Cię ofertę.
-
Daj się poznać!Jeżeli pasujesz do profilu osoby, której poszukujemy, zaprosimy Cię na spotkanie online. W rozmowie weźmie udział rekruter oraz Twój przyszły menedżer. Porozmawiamy o Twoich dotyczasowych doświadczeniach i obecnej sytuacji zawodowej, a także o aspiracjach na przyszłość. Spodziewaj się pytań z obszarów merytorycznych, a jeśli stanowisko tego wymaga – to również krótkiej rozmowy po angielsku.
-
Wypatruj odpowiedziJeśli wszystko poszło dobrze, otrzymasz od nas ofertę współpracy. Jeśli nie – powiemy, co miało wpływ na naszą decyzję.
-
Witamy na pokładzie!Ustalimy dogodny dla obu stron termin i formę rozpoczęcia współpracy.
-
Czy możliwa jest praca zdalna?W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
-
Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?W zależności od sytuacji biznesowej, w jakiej się znajdziesz, chcielibyśmy, żebyś stosował się do określonych zasad. W przypadku pracy indywidualnej, jeśli nie mamy zaplanowanych spotkań z Klientami bądź kontrahentami, obowiązuje nas „luźny” dress code – t-shirt, jeansy, koszula – jak nam wygodnie. Umówmy się, raczej nikt, pracując na home-office, nie siedzi w garniturze i pod krawatem czy w garsonce, jeśli nie musi. Jeśli mamy zaplanowane spotkania, wtedy strój powinien być bardziej formalny, dopasowany do Klienta. Szczegółowe informacje na temat obowiązujących zasad na pewno otrzymasz jeszcze przed rozpoczęciem pracy w GT, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać.
-
Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
-
Na jakich social mediach znajdę firmę GT?Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: LinkedIn, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebooku. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
-
Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!