Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
Twój zakres obowiązków:
Letnia Akademia Audytu 2026 – praktyczne warsztaty online z audytu
Stażystka/ Stażysta w Departamencie Audytu.
Chcesz zobaczyć, jak naprawdę wygląda praca w audycie? Interesują Cię finanse, rachunkowość i analiza danych?
A może myślisz o rozpoczęciu kariery w audycie i chcesz zdobyć pierwsze praktyczne doświadczenia?
Jeśli choć na jedno pytanie odpowiedź brzmi „TAK” — Letnia Akademia Audytu jest właśnie dla Ciebie!
„Letnia Akademia Audytu” to cykl praktycznych warsztatów online organizowanych przez Grant Thornton. Podczas spotkań pokażemy Ci, jak wygląda codzienna praca w audycie, z jakich narzędzi korzystają audytorzy oraz jak w praktyce przebiega badanie sprawozdania finansowego.
Warsztaty prowadzone będą przez ekspertów Departamentu Audytu, którzy na co dzień realizują projekty dla największych firm i instytucji.
Czytaj więcej na: Letnia Akademia Audytu - Grant Thornton
Nasze oczekiwania:
- chęć poznania obszaru audytu i zainteresowanie światem finansów
- status studenta
- chęć rozwoju i zdobywania praktycznej wiedzy
- spostrzegawczość i umiejętność analitycznego myślenia
- znajomość MS Excel
- dostępność w dniach warsztatów 11,13 i 18.08.2026 r. w godzinach 14:00-18:00
Nasza oferta:
- 3 warsztaty w formule online, podczas których będziesz uczestniczyć w wykładach, a współpracując z zespołem praktycznie spojrzysz na pracę w audycie
- wykorzystasz wiedzę zdobytą podczas studiów w praktyce
- zaobserwujesz i poznasz przykłady z codziennej pracy zespołów audytowych
- networking z ekspertami z branży audytorskiej - warsztaty prowadzą eksperci z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu badań sprawozdań finansowych
- blok poświęcony rekrutacji i możliwościom kariery w Grant Thornton
- Wybranym uczestnikom zaoferujemy współpracę - czeka na Ciebie oferta pracy lub stażu (w wymiarze ok. 30 godz. w tygodniu) w Zespole Audytu
- test końcowy podsumowujący warsztaty
- imienny certyfikat uczestnictwa dla każdej osoby, która podejdzie do testu końcowego
Jak przebiega rekrutacja?
-
Wybierz interesującą Cię ofertęZnajdź stanowisko, które Cię interesuje, na liście poszukiwanych przez nas profili:
-
ZaaplikujWyślij swoje CV w języku polskim w odpowiedzi na interesującą Cię ofertę.
-
Daj się poznać!Jeżeli pasujesz do profilu osoby, której poszukujemy, zaprosimy Cię na spotkanie online. W rozmowie weźmie udział rekruter oraz Twój przyszły menedżer. Porozmawiamy o Twoich dotyczasowych doświadczeniach i obecnej sytuacji zawodowej, a także o aspiracjach na przyszłość. Spodziewaj się pytań z obszarów merytorycznych, a jeśli stanowisko tego wymaga – to również krótkiej rozmowy po angielsku.
-
Wypatruj odpowiedziJeśli wszystko poszło dobrze, otrzymasz od nas ofertę współpracy. Jeśli nie – powiemy, co miało wpływ na naszą decyzję.
-
Witamy na pokładzie!Ustalimy dogodny dla obu stron termin i formę rozpoczęcia współpracy.
-
Czy możliwa jest praca zdalna?W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
-
Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?W zależności od sytuacji biznesowej, w jakiej się znajdziesz, chcielibyśmy, żebyś stosował się do określonych zasad. W przypadku pracy indywidualnej, jeśli nie mamy zaplanowanych spotkań z Klientami bądź kontrahentami, obowiązuje nas „luźny” dress code – t-shirt, jeansy, koszula – jak nam wygodnie. Umówmy się, raczej nikt, pracując na home-office, nie siedzi w garniturze i pod krawatem czy w garsonce, jeśli nie musi. Jeśli mamy zaplanowane spotkania, wtedy strój powinien być bardziej formalny, dopasowany do Klienta. Szczegółowe informacje na temat obowiązujących zasad na pewno otrzymasz jeszcze przed rozpoczęciem pracy w GT, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać.
-
Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
-
Na jakich social mediach znajdę firmę GT?Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: LinkedIn, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebooku. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
-
Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!