Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
What you'll be responsible for:
We are looking for technical owner for the Ascend platform team (Product Platform). Someone who owns architecture decisions for the AI-powered platform, drives modern stack choices, and mentors the team.
Responsibilities
AI / GenAI Engineering Skills
-
Defines AI system architecture for multi-agent platforms, AI services, and enterprise copilots.
-
Has extensive experience designing agentic frameworks using LangGraph, tool routing, and orchestration models.
-
Has owned large-scale RAG architecture, including ingestion pipelines, evaluation loops, and retrieval optimization.
-
Establishes context engineering standards across teams, including memory strategies and tool grounding approaches.
-
Has strong experience with Azure AI Foundry, overseeing model lifecycle, cost controls, reliability, and scaling.
-
Has practical experience integrating MCP-based architectures for consistent context and tooling across AI services.
-
Drives adoption of M365 Copilot Studio across enterprise scenarios with extensibility and governance in mind.
-
Defines best practices for LLM observability, evaluation, and human-in-the-loop validation.
-
Reviews and approves AI architecture decisions across teams.
Frontend
-
Has deep expertise in frontend architecture and scalable UI frameworks.
-
Can define and standardize front-end practices across teams.
Backend
-
Has advanced expertise in the Python ecosystem and backend architecture.
-
Has strong experience with Django for enterprise systems and FastAPI for API-driven architecture.
-
Has experience designing distributed systems and API ecosystems.
-
Has strong knowledge of system performance, reliability, and security.
Cloud Services
-
Has advanced experience with Azure cloud architecture and system scaling.
-
Has a strong understanding of DevOps practices, CI/CD pipelines, and automation.
-
Has expertise in caching and performance optimization using Redis.
Our expectations:
Preferred Experience
-
Has experience building enterprise-scale platforms and products.
-
Has strong experience with cloud-native architecture and DevOps transformation.
-
Has experience working in matrixed or global organizations.
-
Has exposure to data analytics, reporting, or audit-related platforms.
Education / Professional Experience/ Qualifications
-
Has 10–15 years of experience in full-stack development and technical leadership.
-
Holds a bachelor’s degree in computer science, engineering, or a related field.
-
Has strong experience in system design, architecture, and engineering governance.
-
Has proven experience leading multiple teams or large-scale systems.
What we offer:
- Hybrid working model (2 days in the office and 3 days working remotely).
- Stable employment with an employment contract, private medical care, and a benefits package including MultiSport and a benefits platform.
- Opportunity to work in an international environment and collaborate with experienced Grant Thornton experts and professionals from around the world.
- A culture based on teamwork, trust, and knowledge sharing.
- A well-structured onboarding program to support a smooth start and successful integration into your new role.
- Clear career development paths and access to learning and certification programs.
- Access to training platforms and tools that support professional growth.
- An inclusive workplace that welcomes people with disabilities.
- A modern office in Poznań, located in Malta Office Park.
- Fluency in Polish and English.
Jak przebiega rekrutacja?
-
Wybierz interesującą Cię ofertęZnajdź stanowisko, które Cię interesuje, na liście poszukiwanych przez nas profili:
-
ZaaplikujWyślij swoje CV w języku polskim w odpowiedzi na interesującą Cię ofertę.
-
Daj się poznać!Jeżeli pasujesz do profilu osoby, której poszukujemy, zaprosimy Cię na spotkanie online. W rozmowie weźmie udział rekruter oraz Twój przyszły menedżer. Porozmawiamy o Twoich dotyczasowych doświadczeniach i obecnej sytuacji zawodowej, a także o aspiracjach na przyszłość. Spodziewaj się pytań z obszarów merytorycznych, a jeśli stanowisko tego wymaga – to również krótkiej rozmowy po angielsku.
-
Wypatruj odpowiedziJeśli wszystko poszło dobrze, otrzymasz od nas ofertę współpracy. Jeśli nie – powiemy, co miało wpływ na naszą decyzję.
-
Witamy na pokładzie!Ustalimy dogodny dla obu stron termin i formę rozpoczęcia współpracy.
-
Czy możliwa jest praca zdalna?W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
-
Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?W zależności od sytuacji biznesowej, w jakiej się znajdziesz, chcielibyśmy, żebyś stosował się do określonych zasad. W przypadku pracy indywidualnej, jeśli nie mamy zaplanowanych spotkań z Klientami bądź kontrahentami, obowiązuje nas „luźny” dress code – t-shirt, jeansy, koszula – jak nam wygodnie. Umówmy się, raczej nikt, pracując na home-office, nie siedzi w garniturze i pod krawatem czy w garsonce, jeśli nie musi. Jeśli mamy zaplanowane spotkania, wtedy strój powinien być bardziej formalny, dopasowany do Klienta. Szczegółowe informacje na temat obowiązujących zasad na pewno otrzymasz jeszcze przed rozpoczęciem pracy w GT, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać.
-
Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
-
Na jakich social mediach znajdę firmę GT?Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: LinkedIn, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebooku. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
-
Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!