Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
What you'll be responsible for:
Key Responsibilities
AI / GenAI Engineering Skills
-
Has hands-on experience building LLM-powered applications using LangChain, including multi-step chains and tool integrations.
-
Has implemented RAG pipelines using vector databases, chunking strategies, embeddings, and retrieval optimization.
-
Understands context engineering techniques, including message history management, grounding strategies, and prompt templating.
-
Has experience working with agent-style workflows using LangChain agents or equivalent agentic patterns.
-
Has worked with Azure AI Foundry, Azure OpenAI models, embeddings, and inference configurations.
-
Understands integration patterns between LLM services and backend systems (APIs, databases, event-driven flows).
-
Has exposure to Microsoft 365 Copilot Studio, including plugin concepts, connectors, and enterprise deployment constraints.
-
Has experience logging, monitoring, and evaluating LLM outputs for correctness and quality.
Frontend
-
Demonstrates strong proficiency in the React ecosystem for building scalable UI components.
-
Has experience with TypeScript, Tailwind CSS, and Chakra UI.
-
Has a strong understanding of UI/UX principles and frontend performance optimization.
Backend
-
Has strong expertise in Python for backend development.
-
Has hands-on experience with Django and FastAPI for API development.
-
Has experience implementing asynchronous workflows using Celery.
-
Has a strong understanding of REST API design, performance optimization, and security.
-
Has experience with database design and optimization, including PostgreSQL and Azure SQL.
Cloud Services
-
Has hands-on experience with Azure services for deployment and monitoring.
-
Has experience with CI/CD pipelines and DevOps practices.
-
Is familiar with Redis caching for performance improvement.
Our expectations:
Preferred Experience
-
Has experience building enterprise-scale platforms and products.
-
Has strong experience with cloud-native architecture and DevOps transformation.
-
Has experience working in matrixed or global organizations.
-
Has exposure to data analytics, reporting, or audit-related platforms.
-
Has experience with Celery for distributed and asynchronous processing.
-
Has hands-on experience with Azure DevOps and CI/CD pipelines.
-
Has experience working with large datasets or analytics-driven platforms.
-
Has experience mentoring junior developers.
Education / Professional Experience/ Qualifications
-
Has 5–8 years of experience in full-stack development.
-
Holds a bachelor’s degree in computer science, engineering, or a related field.
-
Has strong experience in building scalable applications and APIs.
-
Has proven experience working in Agile environments.
-
Fluency in Polish and English
What we offer:
-
Hybrid working model (2 days in the office and 3 days working remotely).
-
Stable employment with an employment contract, private medical care, and a benefits package including MultiSport and a benefits platform.
-
Opportunity to work in an international environment and collaborate with experienced Grant Thornton experts and professionals from around the world.
-
A culture based on teamwork, trust, and knowledge sharing.
-
A well-structured onboarding program to support a smooth start and successful integration into your new role.
-
Clear career development paths and access to learning and certification programs.
-
Access to training platforms and tools that support professional growth.
-
An inclusive workplace that welcomes people with disabilities.
-
A modern office in Poznań, located in Malta Office Park.
Jak przebiega rekrutacja?
-
Wybierz interesującą Cię ofertęZnajdź stanowisko, które Cię interesuje, na liście poszukiwanych przez nas profili:
-
ZaaplikujWyślij swoje CV w języku polskim w odpowiedzi na interesującą Cię ofertę.
-
Daj się poznać!Jeżeli pasujesz do profilu osoby, której poszukujemy, zaprosimy Cię na spotkanie online. W rozmowie weźmie udział rekruter oraz Twój przyszły menedżer. Porozmawiamy o Twoich dotyczasowych doświadczeniach i obecnej sytuacji zawodowej, a także o aspiracjach na przyszłość. Spodziewaj się pytań z obszarów merytorycznych, a jeśli stanowisko tego wymaga – to również krótkiej rozmowy po angielsku.
-
Wypatruj odpowiedziJeśli wszystko poszło dobrze, otrzymasz od nas ofertę współpracy. Jeśli nie – powiemy, co miało wpływ na naszą decyzję.
-
Witamy na pokładzie!Ustalimy dogodny dla obu stron termin i formę rozpoczęcia współpracy.
-
Czy możliwa jest praca zdalna?W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
-
Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?W zależności od sytuacji biznesowej, w jakiej się znajdziesz, chcielibyśmy, żebyś stosował się do określonych zasad. W przypadku pracy indywidualnej, jeśli nie mamy zaplanowanych spotkań z Klientami bądź kontrahentami, obowiązuje nas „luźny” dress code – t-shirt, jeansy, koszula – jak nam wygodnie. Umówmy się, raczej nikt, pracując na home-office, nie siedzi w garniturze i pod krawatem czy w garsonce, jeśli nie musi. Jeśli mamy zaplanowane spotkania, wtedy strój powinien być bardziej formalny, dopasowany do Klienta. Szczegółowe informacje na temat obowiązujących zasad na pewno otrzymasz jeszcze przed rozpoczęciem pracy w GT, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać.
-
Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
-
Na jakich social mediach znajdę firmę GT?Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: LinkedIn, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebooku. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
-
Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!