GrantThornton - regiony

Sprawa zniesienia ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (tzw. limit ZUS), gorąca pod koniec 2017 r., odżywa po niemal roku przerwy. 30 października 2018 r. o 10:00 Trybunał Konstytucyjny (TK) ma rozpatrzyć wniosek o zbadanie zgodności ustawy znoszącej limit ZUS z Konstytucją. Jeżeli treść aktu prawnego, którego wejście w życie zostało uzależnione od wydania przez TK orzeczenia, nie ulegnie modyfikacji, wyrok stwierdzający jego niezgodność z Konstytucją oznacza brak zmian istotnych dla przedsiębiorców i pracowników. W efekcie jednak wydania wyroku przeciwnego od 1 stycznia 2019 r. obciążenie wysokich wynagrodzeń składkami ZUS znacznie wzrośnie.

Limit ZUS, czyli opłaca się dobrze zarabiać

Nowelizacja, o której mowa, dotyczy art. 19 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Przepis ten stanowi, że roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok.

Oznacza to, w uproszczeniu, że w 2018 r. składki na ubezpieczenia społeczne są naliczone do podstawy wymiaru w wysokości 133 290 PLN. Powyżej tej kwoty wynagrodzenie nie jest obciążane składkami ZUS, co przekłada się na efektywny wzrost części netto w uposażeniu powyżej tej kwoty.

Limit ZUS stanowił istotne narzędzie zachęcające do oferowania wyższych wynagrodzeń przy jednoczesnym zachowaniu korzyści płynących z umowy o pracę. Jego likwidacja zniechęci pracodawców do oferowania wysokich pensji i tego efektu mogą nie skompensować nawet coraz atrakcyjniejsze przepisy mające służyć budowie „gospodarki opartej na wiedzy” dotyczące nowych inwestycji i ulgi na badania i rozwój. Bardziej atrakcyjne może się okazać nawiązanie współpracy B2B, co w przypadku wysokiej klasy specjalistów, często działających w dużej mierze niezależnie, można przeprowadzić w korzystny (także w PIT) sposób. Czas pokaże, czy efekt zmian nie okaże się więc przeciwny do zamierzonego.

Porozmawiajmy o Twoich wyzwaniach

Świadczymy usługi w zakresie 30 października dowiemy się, co dalej z limitem ZUS

Skontaktujemy się z Tobą w najbliższym dniu roboczym aby porozmawiać o Twoich potrzebach i dopasować do nich naszą ofertę.

Pole zawiera niedozwolone znaki

Nieprawidłowy format. Wprowadź twojadres@twojadomena.pl lub nr telefonu: XXXXXXXXX.

Poproś o kontakt

Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com.

Artykuły z kategorii:

Zobacz wszystkie
Informacja o ciasteczkach

1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.