Takie okoliczności zwiększają ryzyko zakwestionowania modelu przez instytucje kontrolujące, zwłaszcza Państwową Inspekcję Pracy oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
O obecnych zmianach związanych z reformą Państwowej Inspekcji Pracy szerzej pisaliśmy w artykule Reforma PIP 2026: Wprowadzenie zmian coraz bliżej, projekt trafił do Sejmu
W odpowiedzi na te wyzwania przygotowano Checklistę B2B umożliwiającą sprawną ocenę, w których obszarach model jest bezpieczny, a gdzie odtwarza elementy właściwe dla etatu. Checklista B2B obejmuje najczęściej identyfikowane pola ryzyka:
- zakres czynności oraz sposób ich określenia w Umowie B2B,
- podporządkowanie organizacyjne,
- miejsce i czas realizacji usług,
- narzędzia pracy i ponoszone koszty,
- ryzyko gospodarcze i odpowiedzialność,
- model wynagrodzenia,
- kwestie wyłączności/zakazu konkurencji oraz obsługi innych klientów,
- integracja pracownicza, benefity oraz wizerunek.
W praktyce korzystanie z Checklisty B2B sprowadza się do odpowiadania na każde pytanie: TAK/NIE. Następnie analizuje się odpowiedzi NIE, ustalając, czy źródło problemu leży w dokumentacji, czy też w realiach współpracy. Stanowi to optymalny punkt wyjścia do podjęcia decyzji o rozpoczęciu Audytu B2B.
Na końcu Checklisty B2B znajduje się również opis standardowego przebiegu Audytu B2B.
Prosimy o pobranie Checklisty B2B oraz dokładne zapoznanie się z jej treścią. W razie pytań służymy wsparciem na każdym etapie uzupełniania dokumentu.