Rok 2023 to kolejny rok stojący pod znakiem normalizacji pracy hybrydowej i tej wykonywanej poza biurem. Ponadto to czas zapowiedzi dużych zmian w Kodeksie pracy. To również był czas istotnych nowelizacji i prognoz jak obietnice wyborcze polityków wpłyną na naszą pracę w roku następnym.

Których słów i wyrażeń używałeś/aś najczęściej w 2023 roku?

Wyniki plebiscytu. Głosowanie trwało do 4 stycznia 2024 r.

  1. Praca zdalna 57,3%
  2. Nowelizacja Kodeksu pracy – 20,2%
  3. Minimalne wynagrodzenie -13,7%
  4. Urlopy rodzicielskie – 8,9%
  5. Kontrola trzeźwości – 4,8%

Poznaj również –> KSIĘGOWE wyrażenie roku 2023

Skorzystaj z naszych usług w zakresie: Outsourcing kadr i płac
Dowiedz się więcej

Porozmawiajmy o Twoich wyzwaniach

Świadczymy usługi w zakresie Outsourcing kadr i płac

Skontaktujemy się z Tobą w najbliższym dniu roboczym aby porozmawiać o Twoich potrzebach i dopasować do nich naszą ofertę.

Pole zawiera niedozwolone znaki

Nieprawidłowy format. Wprowadź twojadres@twojadomena.pl lub nr telefonu: XXXXXXXXX.

Poproś o kontakt

Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com.

Usługi Grant Thornton z obszaru: Outsourcing kadr i płac

Skorzystaj z wiedzy naszych ekspertów