Z przyjemnością prezentujemy kolejną edycję „Purpurowego Informatora”, czyli cyklu analiz, w którym omawiamy ważne dla przedsiębiorców kwestie prawne, księgowe i kadrowe. Tym razem tematem naszego cyklu jest mobbing i dyskryminacja w firmie.
Inicjatywa ustawodawcza Prezydenta RP z 16 maja 2019 roku w zakresie mobbingu oraz dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu, obowiązująca od 7 września 2019 r., jest bardzo dobrym rozwiązaniem. Wzmacnia bowiem ochronę pracowników przed niepożądanymi zachowaniami w pracy, zarówno ze strony ich przełożonych, jak i współpracowników.
W dalszej części publikacji wyjaśniamy między innymi:
- jaki był stan prawny w zakresie mobbingu i dyskryminacji do 6 września 2019 roku,
- co się zmieniło od 7 września 2019 roku odnośnie przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy,
- co w praktyce oznacza zmiana przepisów odnośnie mobbingu i dyskryminacji,
- jakie są aktualnie obowiązujące uprawnienia pracownicze w zakresie mobbingu i dyskryminacji,
- jak chronić pracowników przed mobbingiem i dyskryminacją,
- jak uniknąć roszczeń ze strony pracowników, związanych z mobbingiem czy dyskryminacją.
Sprawdź Outsourcing kadr i płac Grant Thornton
