Płaca minimalna w 2025 r. – na co się przełoży wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku?

Jak wzrost minimalnej płacy przełoży się na uzależnione od niej stawki i wskaźniki?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje również wzrost określonych stawek i wskaźników. Poniżej kolejne wartości, które warto mieć na uwadze.

1. Wysokości składek na ubezpieczenia społeczne opłacane przez przedsiębiorców korzystających z preferencyjnych składek – w tym przypadku składki preferencyjne będą obliczane od kwoty 1 387,80 zł (4 626.00zł *30%).

2. Wysokość minimalnego zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, opiekuńczego, macierzyńskiego i wyrównawczego – nie może być niższe w przypadku osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy od kwoty 3 991,76 zł (tj. kwoty minimalnego wynagrodzenia 4 626.00zł umniejszonego o 13,71%).

3. Wysokość wynagrodzenia za godzinę pracy w porze nocnej – w poszczególnych miesiącach będzie się kształtowała na poziomie zaprezentowanym w poniższej tabeli.

4. Wysokość wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju (ale tylko w przypadku, gdy składnik stałego miesięcznego lub godzinowego wynagrodzenia nie został ustalony) – w takim przypadku należy wypłacić pracownikowi nie niższe wynagrodzenie, minimalne ustalone na dany rok kalendarzowy.

5. Wysokość odprawy z tytułu tzw. zwolnień grupowych – zgodnie z art. 8 ust. 4 odprawa wypłacana na podstawie ustawy z 12 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników została ograniczona do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia, czyli – w przypadku kwoty prognozowanej na rok 2025 – do wysokości 69 390 zł.

6. Wysokość odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu – regulacje kodeksu pracy stanowią, że wynosi ono nie mniej, niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

7. Wysokość kwot wolnych od potrąceń – kodeks pracy chroni wynagrodzenie pracownika i tylko w wyjątkowych sytuacjach można bez zgody pracownika zabrać mu część jego wynagrodzenia. W przypadku wynagrodzenia zajętego przez komornika pracownik musi otrzymać kwotę poniższą kwotę wolną:

Artykuł 13 kodeksu pracy ustanawia, iż pracownik powinien otrzymywać za wykonaną pracę godziwe wynagrodzenie. O ile pracownicy będą zadowoleni z powodu podwyżki, tak niestety przedsiębiorcy muszą zweryfikować politykę płacową i uwzględnić wzrost kosztów w budżetach na 2025 rok.

Należy pamiętać, że karą za wypłacanie zaniżonego wynagrodzenia za pracę i składników pochodnych jest grzywna w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł.