Kluczowe wskaźniki statystyczne (przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej)
Według oficjalnego komunikatu z dnia 9 lutego 2026 r., przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2025 r. wyniosło 8 903,56 zł brutto. Jednocześnie GUS wskazał, że w samym IV kwartale 2025 r. wysokość przeciętnego wynagrodzenia wyniosła 9 197,79 zł brutto.
Dla procedur imigracyjnych kluczowe znaczenie ma wskaźnik roczny, na podstawie którego wyliczany jest ustawowy wymóg 150% przeciętnego wynagrodzenia.
Nowe wymogi dla Blue Card w 2026 r.
Na podstawie powyższych danych, minimalny poziom wynagrodzenia brutto, jaki musi zostać zapewniony cudzoziemcowi ubiegającemu się o Niebieską Kartę UE w 2026 roku, uległ zmianie:
- Przeciętne wynagrodzenie (rok 2025): 8 903,56 zł
- Minimalny próg dla Niebieskiej Karty (150%): 13 355,34 zł brutto miesięcznie
Ważny fragment
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie, podatkach i księgowości! Zaobserwuj nas w Wiadomościach Google
Niebieska Karta UE 2026 – praktyczne zastosowanie nowych stawek
Wprowadzenie nowej kwoty bazowej modyfikuje sposób oceny wniosków o legalizację pobytu i pracy w ramach wysokich kwalifikacji:
- Wnioski składane w 2026 r.: Procedury wszczęte od początku bieżącego roku muszą spełniać nowy wymóg finansowy w wysokości co najmniej 13 355,34 zł brutto.
- Wnioski z 2025 r.: W przypadku postępowań zainicjowanych w roku ubiegłym, wiążący pozostaje próg wynagrodzenia obowiązujący w dacie złożenia wniosku.
- Weryfikacja dokumentacji: Nowe stawki mają bezpośredni wpływ na treść ofert pracy, umów oraz Załączników nr 1 składanych do urzędów wojewódzkich.
Aktualizacja progu wynagrodzenia wymusza na podmiotach zatrudniających specjalistów spoza Unii Europejskiej konieczność rewizji budżetów płacowych oraz dostosowania warunków zatrudnienia do aktualnych wymogów prawnych. Prawidłowe określenie stawek już na etapie planowania rekrutacji pozwala na uniknięcie ryzyk formalnych i ewentualnych decyzji odmownych w procesach legalizacyjnych.
FAQ: Najczęściej zadawane pytania dotyczące nowego progu Blue Card
Czy zmiana progu dotyczy również osób, które już posiadają Niebieską Kartę UE?
Nowy próg wynagrodzenia (13 355,34 zł) ma zastosowanie do nowych wniosków o udzielenie zezwolenia. Cudzoziemcy, którzy posiadają już wydaną decyzję, zachowują jej ważność na warunkach w niej określonych. Jednak w przypadku zmiany decyzji (np. zmiana pracodawcy lub stanowiska) konieczne może być dostosowanie wynagrodzenia do aktualnie obowiązującego wskaźnika.
Co jeśli wniosek został wysłany pocztą w styczniu 2026 r., ale jeszcze nie został rozpatrzony?
Decydująca jest data złożenia wniosku. Jeżeli wniosek został złożony w 2026 roku, organ orzekający będzie brał pod uwagę wskaźnik ogłoszony przez GUS w lutym 2026 r. (czyli kwotę 13 355,34 zł brutto).
Czy do wymaganego progu 13 355,34 zł wliczają się bonusy i premie?
Zasadniczo podstawą do wyliczenia progu jest wynagrodzenie określone w umowie jako wynagrodzenie zasadnicze. Składniki zmienne, takie jak premie uznaniowe czy bonusy, mogą być kwestionowane przez urzędy wojewódzkie, o ile nie mają charakteru stałego i gwarantowanego w treści umowy lub regulaminu wynagradzania.
Dlaczego GUS podaje dwie kwoty i którą należy się sugerować?
GUS publikuje zarówno przeciętne wynagrodzenie roczne (za cały 2025 r.), jak i kwartalne (za IV kwartał 2025 r.). Zgodnie z ustawą o cudzoziemcach, podstawą do wyliczenia progu dla Niebieskiej Karty UE jest przeciętne wynagrodzenie w roku poprzednim (wskaźnik roczny), które wyniosło 8 903,56 zł.
Jakie są konsekwencje, jeśli wynagrodzenie w umowie będzie niższe niż nowy próg?
W takiej sytuacji urząd wojewódzki wezwie do uzupełnienia braków formalnych lub do przedłożenia aneksu do umowy podwyższającego wynagrodzenie. Brak dostosowania stawki do wymaganego poziomu skutkuje obligatoryjną decyzją odmowną wydania zezwolenia na pobyt.
Czy próg 150% jest taki sam dla wszystkich zawodów? Tak, ogólny wymóg dla Niebieskiej Karty UE to 150%. Istnieją jednak szczególne regulacje dotyczące zawodów deficytowych, gdzie w pewnych okolicznościach wskaźnik ten może być niższy, jednak wymaga to odrębnej analizy konkretnego przypadku i przepisów wykonawczych.