Ustawa oczekuje teraz na publikację w Dzienniku Ustaw. Wejdzie w życie 3 miesiące od dnia ogłoszenia w Dzienniku.
Kiedy przysługuje nowy uzupełniający urlop macierzyński
Zgodnie Zgodnie z ustawą, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko zyska prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w razie:
- urodzenia dziecka przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g — w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;
- urodzenia dziecka po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży i masą urodzeniową większą niż 1000 g — w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;
- urodzenia dziecka po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie — w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie
google news
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie, podatkach i księgowości! Zaobserwuj nas w Wiadomościach Google
Zasady dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Urlop będzie można wykorzystać w jednej części – bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Taki urlop będzie przysługiwać też odpowiednio rodzicom przysposabiającym dziecko i rodzinom zastępczym.
W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego należy uwzględnić wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego.
Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika – ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca będzie zobowiązany uwzględnić wniosek.
Urlop będzie płatny w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Ochrona pracowników korzystających z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przed zwolnieniem
W razie skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego pracownikowi będzie przysługiwać ochrona. W okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie będzie mógł:
- prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy;
- wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy, chyba że zajdą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy
Link do ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, którą 12 grudnia 2024 r. podpisał Prezydent.
AUTORKA: Jolanta Zarzecka-Sawicka, radca prawny, partner, lider Zespołu Prawa Pracy w Zespole Kancelarii Prawnej Grant Thornton
