Wyniki wyszukiwania:

Letni sezon urlopowy trwa. A mimo to nadal pojawiają się wątpliwości związane z zasadami korzystania z urlopu wypoczynkowego. W praktyce najczęściej dotyczą one: naliczania jego wymiaru, planowania oraz możliwości przerwania urlopu zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Warto więc usystematyzować wiedzę w tym temacie.

Na porządku dziennym zdarzają się sytuacje, w których pracownik odchodzący z firmy zyskuje prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Mimo, że obowiązek jego wypłaty jest jasny, dotychczasowe przepisy dotyczące terminów i zasad rozliczenia budziły w praktyce wiele wątpliwości. Sytuacja ulegnie jednak zmianie za sprawą ustawy nowelizującej Kodeks pracy, która właśnie została podpisana przez Prezydenta.

Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Mimo jego powszechności, zasady korzystania z urlopu wciąż budzą wątpliwości. Jedną z najczęstszych jest kwestia obligatoryjności tzw. 14-dniowego nieprzerwanego urlopu, o którym mowa w Kodeksie pracy.

19 marca 2025 roku weszły w życie istotne zmiany w przepisach Kodeksu pracy, które wprowadziły nowe uprawnienia dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po narodzinach. Zgodnie z nowymi regulacjami, rodzice będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Z kolei, na pracodawcach spoczną nowe obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej.

Oprócz urlopów, które są uregulowane w Kodeksie pracy (urlop wypoczynkowy, macierzyński, ojcowski, rodzicielski), istnieją inne rodzaje urlopów i zwolnień od pracy, które mogą przysługiwać pracownikom, ale nie są bezpośrednio wymienione w Kodeksie pracy. To dni wolne regulowane przez inne przepisy prawne lub wynikające z wewnętrznych regulaminów firmy, układów zbiorowych pracy czy przepisów branżowych.

W dniu 12 grudnia 2024 r. Prezydent podpisał ustawę uchwaloną w dniu 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z ustawą, pracownicy - rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających pobytu w szpitalu, będą mogli skorzystać z dodatkowego uprawnienia, tj. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Jakie uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem – głównie świadczenia i urlopy – przysługują w 2024 roku matkom i ojcom zatrudnionym w ramach stosunku pracy? Co…

Czy można pracować w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem – macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego? Jak wygląda możliwość uzyskania dodatkowego przychodu u pracodawcy udzielającego urlopu, a jak u innego?